Amostras de carta de rejeição para candidatos a emprego

Você precisa de uma carta de rejeição de amostra? Aqui estão amostras que você pode usar para os candidatos que não conseguiram o emprego. Use essas amostras de letras para desenvolver suas próprias letras para diminuir educadamente e gentilmente os candidatos. Eles merecem seu melhor feedback para que saibam seu status no processo de busca de emprego.

Enviar uma carta de rejeição após uma primeira entrevista é educada, gentil e profissional. Você não quer deixar seu trabalho candidatos no escuro sobre o fato de não convidá -los a participar ainda mais do seu processo de seleção.

Os empregadores devem os candidatos, que investiram muito tempo no processo de inscrição no trabalho com sua empresa, uma carta de rejeição profissional. Esta carta diz a ele exatamente onde eles estão em seu processo de seleção. A maioria dos candidatos a emprego lhe dirá que as más notícias são preferíveis a não receber notícias.

Use essas cartas de rejeição de amostra como guias quando precisar profissionalmente, gentilmente e claramente, encerre a candidatura do seu candidato à sua posição aberta.

Carta de rejeição de amostra

Esta carta de rejeição de amostra é para um candidato a quem você gostaria de contratar em sua empresa. Suas qualificações ficaram aquém das de vários outros candidatos para a abertura do trabalho atual. No entanto, você decidiu que ele ou ela é um bom funcionário em potencial, a pessoa entrevistada bem, e eles pareciam compatíveis com a cultura da sua organização. Consequentemente, enquanto você não os contrata atualmente, você deseja permanecer no radar deles como um funcionário em potencial.

Faça o download do modelo de carta de rejeição (compatível com o Google Docs e Word Online) ou veja abaixo para mais exemplos.

Carta de rejeição de amostra (versão de texto)

Marge Lee
123 rua principal
Anytown, CA 12345
555-555-5555
[email protected]

1 de setembro de 2018

Recorrente de Jackson
123 Business Street
Business City, NY 12033

querido senhor. Candidato,

Entrevistamos vários candidatos para a posição do coordenador de marketing e decidimos oferecer a outro candidato a posição. Esta carta é para que você saiba que você não foi selecionado para a posição para a qual você se inscreveu.

O comitê de entrevista ficou impressionado com suas credenciais e experiência. Estamos oferecendo a você a oportunidade de entrevistar para uma segunda abertura de emprego como líder de marketing em nossa empresa. Incluído é uma descrição de posição para sua revisão.

Se você decidir que está interessado em conversar conosco sobre esta segunda abertura, ligue ou envie um e -mail para Samuel Jones e agendaremos uma entrevista o mais rápido possível. Atualmente, estamos fazendo entrevistas na primeira rodada para esta posição.

Muito obrigado por reservar um tempo para vir para o ACME Office Supplies para conhecer nossa equipe de entrevista. Nós gostamos de conhecê -lo e nossas discussões.

Tudo o que você decidir sobre a entrevista para esta segunda abertura de emprego, sinta -se à vontade para se candidatar a posições postadas, para as quais você se qualifica, em nossa empresa no futuro.

Desejamos a você todo sucesso pessoal e profissional com sua busca de emprego e no futuro. Obrigado por seu interesse em nossa empresa.

Cumprimentos,

Marge Lee
Diretor de RH da equipe de seleção de funcionários

Carta de rejeição de amostra

Esta carta de rejeição de amostra é para um candidato que não parecia ser o tipo de funcionário que se encaixaria bem em sua cultura. Você precisa dizer a ele que eles não foram selecionados para retornar para uma segunda entrevista. Mas você não quer incentivá -los a gastar o tempo se aplicando novamente no futuro. Então, você deixa de fora os sentimentos de encorajamento.

Helen Whitebread
123 rua principal
Anytown, CA 12345
555-555-5555
[email protected]

1 de setembro de 2018

Recorrente de Jackson
123 Business Street
Business City, NY 12033

querido senhor. Candidato,

Você não foi selecionado para retornar para uma segunda entrevista, então, neste momento, sua candidatura à nossa posição de marketing aberta não está mais em consideração.

A equipe de entrevista gostou de conhecê -lo. Eles também gostariam de expressar seu apreço pelo tempo que você investiu em se inscrever e entrar para a entrevista. Sabemos que isso é difícil e demorado.

Obrigado novamente por entrevistar a equipe para a posição do coordenador de marketing.

Cumprimentos,

Helen Whitebread
Diretor de RH em nome da equipe de seleção de funcionários

Conclusão

Em qualquer carta de rejeição, você tem a opção de transmitir mensagens diferentes para diferentes candidatos. Não cometa o erro de usar uma carta de tamanho único, que transmite sentimentos idênticos a cada candidato. Às vezes, você deseja incentivar o candidato desejado a manter um relacionamento com você. Às vezes, você acredita que o candidato não é um bom ajuste para sua organização.

Você também não deve aos candidatos uma explicação sobre por que eles não são mais candidatos. Em muitos casos, quanto menos você diz, melhor. Os candidatos mal interpretam qualquer comunicação do empregador em potencial. Não dê a eles algo para empurrar.

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