Amostras de carta de rejeição

Você usa cartas de rejeição do candidato? Você faz se estiver ganhando uma reputação como empregador de escolha. Você quer se quiser que seus candidatos se sintam importantes e que você se comunicou com eles regularmente. Você não quer se quiser alienar candidatos e funcionários em potencial.

Infelizmente, o conceito de fantasma se tornou proeminente. O fantasma ocorre quando um empregador em potencial interrompe uma comunicação adicional com uma perspectiva de emprego em qualquer ponto do processo de recrutamento. O candidato a emprego pode ligar e ligar, mas o empregador não comunica que eles rejeitaram sua candidatura. Isso é cruel e desrespeitoso.

Ghosting também é relevante quando um candidato a emprego para de se comunicar com um empregador em qualquer ponto do processo de recrutamento e seleção. Por exemplo, os gerentes de recursos humanos observam que criaram entrevistas com candidatos a emprego que nunca aparecem para a entrevista.

Eles ofereceram um emprego a um cliente em potencial que nunca respondeu à sua oferta. Os empregadores ligaram e deixaram uma mensagem para o funcionário retornar sua ligação quando desejarem marcar uma segunda entrevista. Isso é burro da parte do candidato também.

Em todos esses casos, o cliente em potencial ou o empregador foi rejeitado, mas nunca contou sobre a rejeição em uma carta de rejeição, email ou telefonema. Vamos lá pessoas, todos vocês podem fazer melhor do que isso. Mostrar uma pequena classe e rejeitar candidatos e empregadores adequadamente.

Há quatro casos em que um empregador de escolha vai querer se comunicar com seus candidatos a emprego.

• Eles se comunicam para declarar que o pedido foi recebido.
• Eles dizem ao candidato se ele ou ela receberá uma entrevista.
• Eles dizem ao candidato o resultado da entrevista de emprego.
• Eles rejeitam o candidato ou oferecem um emprego a eles.

Essas cartas de rejeição de amostra ajudarão você, fornecendo amostras de comunicação candidata apropriada.

Cartas de rejeição de amostra candidatas

Aqui estão as cartas candidatas a rejeição de amostra para os candidatos que não conseguiram o emprego. Use essas amostras de cartas de rejeição para desenvolver suas próprias letras para diminuir educadamente e gentilmente um candidato a emprego. Use cartas de rejeição para se comunicar gentil e com classe com seus candidatos em cada etapa do seu processo de contratação.

Amostra de carta de rejeição de candidatos: não selecionado para uma entrevista

A seguir, é apresentada uma carta de rejeição de amostra para um candidato que não parecia ser um bom ajuste para a posição aberta ou para sua empresa. Você só pode aprender muito com a revisão de um currículo e uma carta de apresentação ou um aplicativo on -line, mas muitas vezes, o que você aprende é suficiente.

Por exemplo, um desenvolvedor que prefere trabalhar sozinho não contribuirá efetivamente para o ambiente da equipe em sua empresa, onde a equipe se senta em um formato aberto. Você não vai querer gastar tempo precioso para funcionários neste candidato.

Data

Nome do requerente

Endereço do candidato

Caro (nome do candidato):

Esta carta é para informar que você não foi selecionado para passar por uma tela de telefone ou uma entrevista no local para o cargo para o qual você se inscreveu. Agradecemos o seu interesse em nossa posição aberta e que você teve um tempo para nos enviar suas credenciais e um aplicativo.

Mais uma vez, obrigado por se candidatar à função (nome do trabalho).

Cumprimentos,

Samantha Kamala

Generalista de RH e recrutador

Amostra de carta de rejeição candidata após uma entrevista

Nesta carta de rejeição de amostra, o empregador deseja que o candidato saiba as seguintes informações.

• O candidato a emprego é rejeitado.
• A razão? Eles encontraram outros candidatos com mais experiência diretamente relevantes para o trabalho.
• Eles gostaram desse candidato, mas não para a abertura atual, mas ele é incentivado a se inscrever novamente.

Data

Nome do requerente

Endereço do candidato

Caro (nome do candidato):

Como você sabe, entrevistamos uma série de candidatos para a posição (nome do emprego) e determinamos que vários outros candidatos que entrevistamos têm mais experiência que é diretamente relevante para os requisitos de nossa abertura de emprego.

Esta carta é para que você saiba que você não foi selecionado para a posição. 

Obrigado por reservar um tempo para vir (nome da empresa) para conhecer nossa equipe de entrevista. A equipe gostava de conhecê -lo e nossas discussões. Você é gentilmente incentivado a se inscrever novamente no futuro se publicarmos uma abertura de emprego para a qual você se qualificar.

Cumprimentos,

Nome e assinatura da pessoa real

Exemplo: diretor de RH da equipe de seleção de funcionários

A linha inferior

Você pode demonstrar seu profissionalismo como empregador, fornecendo comunicação contínua aos seus candidatos a emprego. Mesmo que a comunicação seja negativa como em rejeitar um candidato, os pesquisadores de emprego preferem ouvir algo de você, em vez de não ouvir nada.

Isenção de responsabilidade: Observe que as informações fornecidas, embora autorizadas, não são garantidas para precisão e legalidade. O site é lido por um público em todo o público e as leis e regulamentos de emprego variam de estado para estado e país para país. Por favor, procure assistência legal ou assistência de recursos governamentais estaduais, federais ou internacionais, para garantir que sua interpretação e decisões legais estejam corretas para sua localização. Esta informação é para orientação, idéias e assistência.