Regulamentos para dicas-o que os empregadores precisam saber

Funcionários de muitas empresas de serviços, incluindo servidores em restaurantes, barmen, motoristas de táxi, trabalhadores de lavagem de carros e muitos outros, recebem dicas de clientes regularmente. A renda da gorjeta é de propriedade dos funcionários, e as leis e regulamentos federais e estaduais são criados para proteger essa receita.  

Grilhão de gorjeta vs. Dica compartilhando vs. Cobranças de serviço

Dicas são pagamentos opcionais dos clientes para funcionários em determinados tipos de empregos. O u.S. Departamento de Trabalho define dicas como somas apresentadas por um cliente como um “presente ou gratificação em reconhecimento a algum serviço executado.”

Freqüentemente, as dicas são distribuídas de diferentes maneiras por funcionários que o agrupamento e o compartilhamento-ou são incluídos nas contas de clientes. 

O agrupamento de gorjetas e o compartilhamento de gorjetas são processos semelhantes para acumular dicas entre funcionários. O pool de gorjetas está coletando todas ou parte das dicas recebidas pelos funcionários em uma piscina, que é então redistribuída, geralmente pelo empregador, entre os funcionários com gorjetas. O compartilhamento de gorjetas, por outro. 

O u.S. O Departamento de Trabalho regula os acordos de agrupamento de gorjetas, mas não compartilhando de gorjeta. 

Os empregadores que não recebem um crédito de gorjeta podem operar um pool de gorjetas obrigatórias que inclui funcionários que normalmente trabalham apenas para salários, como lava -louças e ônibus.

Cobranças de serviço 

As cobranças de serviço são diferentes das dicas. São valores necessários que um negócio cobra clientes, geralmente declarados diretamente na conta do cliente. Por exemplo, alguns restaurantes incluem uma taxa de serviço para grandes grupos. Eles são considerados parte dos recibos brutos do empregador e cabe ao empregador se os funcionários receberem parte da taxa de serviço. 

Alguns restaurantes incluem cálculos de amostra de valores de gorjeta na conta do cliente, com a linha de ponta real deixada em branco. O IRS diz que esses cálculos de amostra não são taxas de serviço, porque o cliente determina o valor da ponta (ou deixa a quantidade em branco).

Leis e regulamentos federais 

A principal lei federal relacionada a funcionários com gorjeta é a Fair Labor Standards Act (FLSA). Esta lei se preocupa principalmente com os salários dos funcionários (pagamento) e o horário de trabalho, e estabelece salário mínimo, horas extras e outros padrões. A FLSA considera as dicas como parte de seu mandato para garantir que todo funcionário receba pelo menos o salário mínimo mínimo mínimo.

A FLSA e Tipping 

A FLSA deixa claro que as dicas são consideradas propriedades do funcionário e um empregador não pode usar as dicas de um funcionário por qualquer motivo que não seja permitido por lei. Os funcionários têm o direito de manter todas as suas dicas, a menos que haja um acordo de agrupamento válido em vigor, com apenas funcionários que costumam receber dicas participando regularmente.

Os empregadores podem receber um crédito para sua obrigação de pagar aos funcionários o salário mínimo federal (atualmente US $ 7.25 por hora). Aqui está como isso funciona: 

• Um empregador deve pagar aos funcionários pelo menos US $ 2.13 como salários.
• O empregador pode então receber um crédito de gorjeta de até US $ 5.12 uma hora ($ 7.25 -$ 2.13 = $ 5.12).
• O crédito da gorjeta não pode ser mais do que as dicas realmente recebidas pelo funcionário.
• Se as dicas do funcionário forem inferiores a US $ 5.12 Uma hora, o empregador deve compensar a diferença.

A FLSA diz que um funcionário com gorjetas é alguém que geralmente ganha mais de US $ 30 por mês em dicas. A definição de “funcionário de gorjeta” varia de acordo com a ocupação, e pode variar de acordo com o estado.  

Novos regulamentos da DOL para piscinas de gorjeta e gorjeta

Em 22 de dezembro de 2020, o Departamento do Trabalho anunciou uma regra final revisando seus regulamentos de funcionários com gorjetas. Aqui estão alguns dos detalhes significativos: 

• Os empregadores, incluindo gerentes e supervisores, não têm permissão para nenhum motivo para manter as dicas recebidas pelos funcionários, mesmo que eles recebam um crédito de gorjeta. 
• Os empregadores que coletam dicas para um pool de gorjetas devem redistribuir totalmente as dicas com menos frequência do que quando paga salários. 
• Existe um novo requisito de manutenção de registros para os empregadores que não recebem um crédito de gorjeta, mas recebem dicas de funcionários como parte de um pool de dicas obrigatórias. 
• Um empregador pode receber um crédito de gorjeta pelo tempo em que um funcionário em uma ocupação com gorjeta (um servidor de restaurante, por exemplo) faz tarefas não com ponta (como limpeza).
• Um empregador que não recebe um crédito de gorjeta pode configurar um pool de dicas obrigatório que inclui funcionários que não costumam receber dicas.

As datas efetivas de algumas partes desta nova regra do DOL foram estendidas indefinidamente.

Leis e regulamentos estaduais para gorjear

Todos os estados também têm leis que regulam dicas, com regras variadas para incluir dicas ou o valor de gorjeta está incluído no salário mínimo do estado. Alguns estados, como a Califórnia, exigem que os empregadores paguem aos funcionários o valor total do salário mínimo do estado antes de levar em consideração dicas.

Outros estados, incluindo Nova York e Massachusetts, exigem que os empregadores paguem aos funcionários um salário mínimo mais alto do que o exigido pela lei federal (US $ 2.13 uma hora). 

E um outro grupo de estados localizado principalmente no sul, como Texas e Virgínia, tem um salário mínimo de caixa igual ao valor exigido pela lei federal (US $ 2.13 uma hora).

Leis de agrupamento de gorjetas - perguntas frequentes

É uma gorjeta uma dica?

O termo "gratificação" pode significar várias coisas. O DOL o define como uma dica, mas a Comissão da Força de Trabalho do Texas diz que uma gratificação é mais como uma taxa de serviço, adicionada pela empresa à conta de um cliente por serviços prestados. A definição depende da natureza da gratificação. Se for uma inclusão obrigatória na conta de um cliente, como em "15% de gratificação para grupos mais de 10 pessoas", é uma taxa de serviço, não uma dica.

O que é um “arranjo de pool de gorjetas válidas”?

Para ser um acordo de agrupamento de gorjetas válidas para fins de receber os créditos da dica, os seguintes critérios devem ser atendidos:

• O empregador deve mostrar que o pagamento de salários e dicas é igual ou maior que o salário mínimo federal.
• O empregador deve informar os funcionários sobre a política de pool de dicas.
• Proprietários, gerentes e empregadores não podem participar de piscinas.
• Apenas funcionários com gorjetas podem estar na piscina.

Onde posso obter informações sobre as leis de gorjeta do meu estado?

O Departamento do Trabalho tem uma lista de escritórios trabalhistas estaduais. Pesquise o site do seu estado de trabalho do seu estado em busca de "Tipping", "Dip Lei" ou "Dicas.”

Isenção de responsabilidade: Os regulamentos de gorjeta são complicados e as leis federais e estaduais mudam. Esta informação é uma visão geral, não é um aconselhamento jurídico ou não detalhado. Obtenha ajuda de um advogado para garantir que você esteja cumprindo as leis.