Perguntas a serem feitas durante uma entrevista de emprego na mídia

A alegria que você teve quando conseguiu uma entrevista de emprego na mídia provavelmente foi substituída por se preocupar com o que você pode ser perguntado quando estiver no assento quente. É importante pensar sobre o que você deseja descobrir sobre o trabalho durante a entrevista, porque as respostas que você obtém de um chefe em potencial lhe darão uma visão sobre se o trabalho é adequado para você e ajudar a evitar ser vítima de uma entrevista de emprego ruim. Prepare -se com essas oito perguntas a serem feitas durante a entrevista de emprego na mídia.

Qual é o seu histórico de gerenciamento?

Uma pergunta simples leva a conversa. Você quer saber se você e seu chefe em potencial têm um passado comum. Se você manteve os mesmos tipos de empregos, morou nos mesmos estados ou tem outra conexão, mencione -o. Isso o diferencia dos outros que são entrevistados e permite descobrir se você compartilha links que costumava morar em Los Angeles, e foi aí que eles foram para a faculdade.

Na mídia, essas respostas também dizem se o histórico dele é criativo, financeiro ou gerencial. Se você é um escritor criativo, pode querer outra pessoa com habilidades criativas como chefe, em vez de alguém cujo foco é seguir o Guia de Políticas da Companhia.

Qual é o seu dia perfeito como gerente de mídia?

Esta pergunta leva você ao coração da pessoa que pode levá -lo porque você foi além dos fatos de seus antecedentes para suas esperanças e sonhos. Uma resposta como: "Um dia perfeito seria eu no campo de golfe, com o escritório correndo em si", pode ser apenas uma resposta alegre, mas pode sinalizar que o chefe é menos prático. Isso pode permitir que você tenha mais controle sobre o seu dia, sem alguém respirar pelo pescoço.

Por outro lado, uma resposta como: "Teríamos um mundo exclusivo em nossa capa de revista e esgotará todo o nosso espaço de publicidade", mostra que o chefe é competitivo com objetivos específicos. Você pode decidir se prospera melhor com um líder altamente orientado em gerenciamento de notícias.

Quais são os desafios da gerência que você enfrenta?

Perguntar isso mostrará as frustrações neste local de trabalho. Se você ouvir: "Nunca há dinheiro suficiente para cobrir histórias da maneira que eu quero", isso pode indicar que esse gerente pode ter batalhas financeiras e pode até ser amargo com isso. "Toda vez que tenho novas contratações treinadas, elas saem", pode indicar que há problemas de pessoal ou que não é um ambiente de trabalho feliz. Do lado positivo, pode ser simplesmente um caso de novas contratações sendo incrivelmente ambiciosas e obtendo melhores empregos em outros lugares. Todo gerente de mídia enfrenta algum tipo de obstáculos, incluindo a pressão das classificações e mantendo os funcionários felizes. Não deixe as respostas imediatamente o assustam de aceitar o trabalho, use -as como insight.

Onde você se vê em cinco ou dez anos?

Você precisa saber se seu potencial chefe planeja ficar por aí. Se eles pegarem a estrada seis meses depois, ficará provando novamente a um novo chefe, sem ter tempo para criar um histórico de conquista. Não há nada de errado com um gerente que tenha ambição pessoal; Você pode acabar seguindo -os pela escada corporativa ou substituindo -os quando eles seguirem em frente. No entanto, é importante saber se eles estão de olho na porta de saída enquanto estão entrevistando você. Se o fizerem, você pode não obter o treinamento necessário para começar corretamente.

O que seus concorrentes fazem melhor do que você?

Se a resposta é "nada", então as paredes ainda estão até que você provavelmente não entrou na cabeça ou no coração do gerente. Mesmo que o trabalho seja uma das principais empresas, deve haver algo admirável que eles vejam em um concorrente. Você quer saber para onde o gerente quer levar sua equipe, porque o que eles acham que um concorrente faz melhor é onde eles colocarão seu foco. "Eles quebram histórias mais rapidamente do que nós", oferece uma abertura para divulgar como você se apressou para obter um exclusivo. "Eles têm mais fãs do Facebook", apresenta uma maneira de enfatizar suas habilidades de mídia social.

O que aconteceu com a pessoa anterior para manter o trabalho?

Agora sua atenção muda de conhecer seu possível novo chefe para descobrir mais sobre o trabalho. Saiba o que era esperado da pessoa que ocupou o cargo e se o resultado terminou felizmente. "Simplesmente não deu certo", pode definir uma barra baixa que você pode facilmente pular, ou talvez mostre que as expectativas irracionais foram feitas. Em ambos os casos, você precisa descobrir mais, embora as políticas de pessoal possam impedir que o gerente lhe diga tudo. "Ela ganhou um prêmio Pulitzer e agora trabalha para um jornal nacional", apresenta a questão oposta; Você provavelmente sentirá que há sapatos enormes para preencher, mas pelo menos você sabe que a empresa produz um ótimo trabalho.

Quanto o trabalho da mídia paga?

Existem riscos em fazer essa pergunta muito cedo ou diretamente. Você não quer parecer que o dinheiro é tudo o que você se importa, mas também não deve mostrar que assume que está conseguindo o emprego apenas estar no escritório. Espere o gerente trazer à tona o assunto. Se eles estão falando sobre benefícios dos funcionários, custo de vida ou se há um contrato de trabalho para assinar, é natural perguntar. Prepare -se caso o gerente jogue uma pergunta para você, "quanto você acha que paga?"ou" O que seria necessário para que você aceitasse o trabalho?"Porque isso geralmente é uma tentativa de fazer você dizer um número. De uma maneira amigável, evite responder a esta pergunta.

Se você disser $ 75.000 e o gerente estava preparado para oferecer US $ 100.000, você provavelmente se custou muito dinheiro. É melhor dizer que você não conhece o custo dos apartamentos em sua cidade ou a condição do mercado de publicidade local, por isso seria impossível para você adivinhar. Você quer que o gerente dê o valor do dólar.

O que vem a seguir em sua pesquisa?

Ao sair da entrevista, você merece saber para onde o gerente vai daqui. Eles precisam lhe dizer como e quando tomarão uma decisão. Não fique desapontado se você não for contratado no local; Alguns gerentes precisam verificar com seus próprios chefes antes de convidá -lo para ingressar na empresa. Pergunte se você pode enviar um e -mail ou ligar para verificar com eles em alguns dias ou semanas. Certifique-se de enviar imediatamente uma nota de agradecimento pela entrevista. A maioria das entrevistas vai deixar você com emoção, mas algumas preocupações. Pese todas as respostas do gerente em vez de apenas as que o desligaram -é isso que eles estão fazendo como consideram você. Dessa forma, você tomará a decisão certa ao considerar se eles são os únicos a levá -lo à medida que você se move em sua carreira na mídia.