Praticar Insights Direito de Emprego

O direito do trabalho envolve litígios de discriminação, incluindo reivindicações de raça, sexo, idade e viés de invalidez. Outros tipos de litígios de trabalho incluem casos salariais e horas, casos envolvendo apropriação indevida de segredos comerciais e ações para aplicar acordos de não concorrência.

Um grande componente de uma advocacia de direito do trabalho inclui aconselhar os empregadores em todos os aspectos da relação de trabalho, desde a contratação até a rescisão. Isso pode incluir assédio no local de trabalho, acomodação para deficiência e conformidade da Lei da Lei de Família e Licença Médica. Os empregadores também podem precisar de orientação em políticas e práticas de recursos humanos, questões de salário e hora e questões de emprego no emprego à vontade/injustas.

A advogada veterana de trabalho Erica Clarke compartilha suas idéias sobre a prática da lei de trabalho em uma entrevista exclusiva.

O que você gosta em praticar nesta área da lei?

"A lei de trabalho nunca é monótona", disse Clarke. Eles, portanto, têm um componente muito humano que muitas vezes falta em outros tipos de litígios. Os problemas estão mudando constantemente, e a lei está sempre evoluindo nesta área.

"Grande parte de uma prática de direito do trabalho envolve ser proativo. Grande parte do meu tempo é gasto aconselhando os empregadores sobre como reduzir ou eliminar o risco de litígios. Em outras áreas de litígio, o advogado receberá uma ligação de que um processo já foi arquivado e deve ser defendido. Mas o litígio geralmente pode ser evitado no direito do trabalho através do aconselhamento dos profissionais de recursos humanos no momento em que surgem questões e guiando -os através de etapas para lidar com um problema específico."

Quais são os desafios de praticar direito de trabalho?

"A sopa de alfabeto das leis de emprego-fmla, ADA, Adea, FLSA, OSHA e Cobra-é bastante complexa. Muitas armadilhas existem para o empregador incauto.

"Por sua natureza, o litígio de emprego geralmente é muito controverso porque os empregadores não podem deixar de fazer alegações de assédio ou discriminação pessoalmente", explicou Clarke. "Muitas vezes é difícil fazer o empregador dar um passo atrás e olhar para o litígio de uma perspectiva de negócios. O aspecto emocional dessas reivindicações e o desejo do empregador de ser justificado às vezes podem ser um obstáculo para levar as partes a uma resolução amigável."

Descreva um dia típico nesta área de prática

"Eu posso responder às perguntas de um empregador sobre como lidar com uma disciplina de funcionários ou emissão de quitação, aconselhar um empregador sobre a execução de um contrato de não concorrência, comparecer ao tribunal federal em um caso controverso envolvendo assédio sexual e redigir um acordo de indenização por um executivo de partida."

São oportunidades de emprego neste campo crescendo?

"Não apenas a maioria das empresas de litígios tem algum componente de direito de trabalho em sua prática, mas existem muitos escritórios de advocacia regionais e nacionais especializados apenas em direito do trabalho. Além disso, muitas grandes empresas têm uma equipe interna de advogados de trabalho."

Que habilidades são necessárias para praticar nesta área de direito?

"As habilidades das pessoas são muito importantes-uma capacidade de estabelecer e manter uma relação de confiança com seus clientes", disse Clarke. "Profissionais de recursos humanos e outros gerentes de empresa geralmente enfrentam decisões muito difíceis e precisam saber que têm um consultor competente em que podem confiar para guiá -los através de suas obrigações legais. Além disso, as habilidades de escrita são muito importantes, assim como manter-se atualizado sobre os últimos desenvolvimentos da lei."

Como alguém pode invadir este campo?

"Muitos advogados de emprego têm experiência em recursos humanos e buscam uma profissão de advogado como segunda carreira. Os estudantes de direito podem querer fazer um curso de direito de trabalho para ver se acham interessante. Nesse caso, eles podem atingir empresas com uma prática de direito do trabalho em suas pesquisas de emprego."

Algumas idéias adicionais

Esta pode ser uma área de lei imprevisível e muito delicada. Muitos casos de emprego acabam nos tribunais com decisões deixadas nas mãos de indivíduos numosos de júris de diferentes origens e com opiniões firmes. Os veredictos do júri podem fazer sentido ... mas às vezes eles parecem sair do campo esquerdo. Esta pode ser uma área de lei difícil para quem não gosta de surpresas.

Você também estará lidando com algum assunto delicado, com egos e talvez com desespero. Os empregadores podem ter passado a vida inteira construindo seus negócios apenas para ter uma reivindicação de emprego em potencial, prejudicar anos ou até décadas de trabalho duro. Os funcionários podem precisar desesperadamente de empregos que não podem mais manter por causa de abusos legais.

Mas se você tem nervos de aço e se sente fortemente em ajudar os outros, esse pode ser seu nicho.