Etiqueta pós-entrevista

Você acabou de entrevistar para uma posição e tem certeza de que o acedi. Mas você quer saber com certeza. Você conseguiu o emprego? Você será chamado de volta para uma segunda entrevista? Pode depender tanto do que você faz depois a entrevista como faz na apresentação estelar que você deu durante. 

Existem regras que você deve seguir - etiqueta pós -interview. Não fazer isso pode prejudicar suas chances de conseguir o emprego. Você pode até irritar inadvertidamente seu empregador em potencial ou descer no pé errado se você realmente conseguir o emprego.

Lembre -se, você não terminou quando dançar fora do prédio. Aqui estão mais algumas etapas que você pode querer seguir depois.

Assista agora: 7 coisas para fazer logo após sua entrevista

Envie uma nota de agradecimento

Isso não é uma necessidade, mas vamos ser sinceros, nunca é demais agradecer a alguém por nada. Todos - até a pessoa que tirou um tempo fora do dia de trabalho para entrevistá -lo - apreciará quando você reconhecer o investimento do tempo deles.

É verdade que uma entrevista não é uma situação típica - você não recebeu um presente, afinal - mas uma nota de agradecimento pode ajudá -lo a se destacar de outros candidatos. Isso é especialmente importante quando a competição por qualquer emprego é difícil. Aqueles que não Pense em enviar uma nota de agradecimento cairá para o fundo do pacote.

Se você enviar uma nota, faça -o imediatamente após a entrevista. Mantenha -o breve e profissional. Não há problema em declarar novamente seu interesse na posição e qualquer coisa que você possa ter esquecido de adicionar durante a entrevista.

Não exma com estacionário. Você está agradecendo ao entrevistador, não tentando impressionar. Mesmo um e -mail vai funcionar bem.

Esteja atento a como você acompanha

Os empregadores costumam levar muito tempo antes de decidirem contratar alguém. Isso significa que você provavelmente terá que esperar mais do que deseja descobrir se conseguir o trabalho. Embora você deva acompanhar após uma entrevista, verifique se depois de um certo período de tempo passou - e apenas acompanhe uma vez.

Se você começar a incomodar o entrevistador sobre se eles tomaram uma decisão de contratação, você acabará um incômodo - o que não é a impressão que você deseja sair. Lembre -se de que os gerentes de contratação geralmente são pessoas tentando fazer seus empregos regulares e preencha uma posição. Eles têm outras tarefas que devem tender, e preencher uma posição de trabalho aberta pode não estar no topo de suas listas. Se você não teve uma resposta há mais de uma semana, pode enviar um curto e -mail verificando e, novamente, expressando seu interesse, mas não ligue. Como regra geral, chamar é mais invasivo.

E se você não ouvir nada?

Infelizmente, os empregadores geralmente não procuram más notícias. Na maioria das vezes, os empregadores não voltam aos candidatos que não estão recebendo o trabalho. É particularmente verdadeiro se o indivíduo que você entrevistou não estiver no departamento de RH.

Se já faz várias semanas e você ainda não ouviu uma palavra, não há mal em enviar uma segunda nota. Dito isto, você provavelmente pode assumir que não conseguiu o emprego e deve começar sua jornada para se preparar para sua próxima entrevista com uma empresa diferente.