Pick-a-Partner Meal Revest Breaker

Você pode usar o quebra-gelo de pick-a-parceiro para aquecer um grupo e permitir que os participantes em uma refeição se conheçam rapidamente. Embora o quebra -gelo possa ser usado para começar a sessão de um dia, é mais eficaz quando os participantes quebram para o almoço.

Várias variações do quebra-gelo básico são sugeridas para que você possa adicionar variedade em diferentes dias de suas reuniões e combinar o quebra-gelo com as necessidades de seu treinamento, reunião ou grupo de construção de equipes.

O principal objetivo de um quebra -gelo é ajudá -lo a ajudar seu grupo a alcançar seus objetivos, independentemente de quais são os objetivos. No entanto, a maioria dos grupos inclui a construção de equipes, se conhecendo melhor, formando amizades ou aprendendo a trabalhar com as diferenças entre os objetivos de uma sessão.

O objetivo deste quebra -gelo é ajudar os participantes da sessão a se conhecerem e se apreciam. Além disso, esse quebra -gelo, dependendo da variação utilizada, pode ajudar os participantes a desenvolver habilidades sociais e apreciar a extração dos pontos fortes e habilidades de outra pessoa.

Você pode desenvolver diversão conhecendo quebras de gelo que ajudam as pessoas a conhecer e cumprimentar também. Você é incentivado a desenvolver suas próprias variações de quebra -gelo para atender às necessidades do seu grupo e a alcançar seus objetivos.

Pick-a-Partner Conhecedor de gelo

Esta reunião é melhor usada quando os funcionários estão se reunindo para compartilhar uma refeição. Você pode adaptar o quebra -gelo para ajudar os participantes a se encontrarem e cumprimentam no início da sessão também. No entanto, uma das minhas sessões favoritas, iniciando os quebra -gelo, é a reunião de velocidade do gelo, porque os participantes encontram vários participantes rapidamente e se movem pela sala.

Reunião básica do quebra de gelo

Peça aos seus participantes que sejam numerados por "um" e "dois.”Seu objetivo é emparelhar participantes que não se conhecem bem. O objetivo deles é aprender algo sobre o parceiro. Eu sugiro que você use uma lista de pontos de discussão ou perguntas pré-desenvolvidos para incentivar a conversa além de: “Então, o que você faz?”

Os pontos de discussão pré-desenvolvidos também incentivam os participantes mais silenciosos a conversar, participantes mais falantes a compartilhar o palco e eles preenchem momentos de silêncio quando os participantes se estressariam pensando sobre o que trazer à tona a seguir.

Aqui estão pontos de discussão úteis, mas considere desenvolver o seu próprio com base no seu conhecimento das necessidades e interesses do grupo. Observe que os pontos de discussão começam com um ponto fácil para permitir que os participantes tenham sucesso rapidamente.

Permitir que os participantes de 5 a 10 minutos para a troca. Estabeleça a expectativa de que os pares fiquem juntos na refeição com outros participantes do programa, geralmente em mesas de cerca de 8 pessoas.

Os pontos de discussão sugeridos incluem:

• Descreva onde você trabalha, seu trabalho e como você veio trabalhar para a empresa.
• Nomeie sua cor favorita e como você se cerca ou inclua essa cor em sua vida.
• Nomeie um livro ou filme que significava algo importante para você. Descreva o que isso significava para você e por quê.
• Descreva suas férias ideais e se você fez isso acontecer em sua vida.
• Compartilhe um objetivo, pessoal ou relacionado ao trabalho, que você deseja alcançar este ano.

Quando terminar, peça aos seus pares que se unam para se juntar a outros na mesa de almoço ou no bar buffet ou em outros arranjos de refeições oferecidos. Certifique -se de ampliar a conversa entre os pares durante a refeição.

Variação de quebra-gelo de pick-um parceiro

Você pode pedir às pessoas que se apresentem na mesa designada ou escolhida (sua escolha, mas use cartões de nome visíveis se os assentos forem atribuídos) ou use um gráfico de atribuição de assentos à tabela pela porta, para que os participantes possam localizar rapidamente sua tabela. (Assentos atribuídos depende das necessidades, interesses e objetivos do seu grupo.)

• Depois de breves saudações são trocadas, diga aos participantes que sua responsabilidade não é continuar se apresentando ao grupo, mas sim fazer tudo ao seu alcance para ajudar o grupo a conhecer a pessoa sentada à sua direita. Os participantes usarão pontos de discussão verbais, perguntas e redirecionamentos de conversação para que isso aconteça. Exemplos incluem o participante:
  --pede ao parceiro que diga ao grupo o que ele saiu da sessão da manhã.
  --Redireciona uma pergunta para o parceiro, dizendo: “O que você acha dessa questão, George?”
  --Desenhe o parceiro com um comentário solicitando: “Conte -nos sobre sua parte favorita do seu trabalho.”
  --Em resposta a uma conversa na mesa, pergunta ao parceiro se ele ou ela tem interesse ou opinião sobre o ponto de discussão.

Você pode achar que mesmo seus participantes quietos e reservados participam de todo o coração, porque eles não são o centro das atenções. É mais fácil para alguns participantes direcionar a atenção do grupo para outro participante.

Por outro lado, alguns de seus participantes de saída podem ter dificuldade em não ser o centro das atenções. Eles podem ter dificuldade em jogar a bola de conversação para o parceiro.

Debriefando as variações de quebra-gelo pick-a-parceiro

Assim como a maioria dos encontros e cumprimentadores de gelo, para um interrogatório de exercícios, recomendo que você peça ao grupo que compartilhe qualquer pensamento, insights ou observações que eles possam ter como resultado da participação no processo.

Suas respostas a essa pergunta levarão se e que perguntas adicionais você faz ao grupo. Perguntas adicionais de interrogatório podem incluir:

• O que mais você notou ao participar deste exercício?
• O que você faria de diferente se fosse participar do exercício novamente?
• Como você mudaria o exercício para melhorar sua eficácia?

Lembre -se de que as pessoas gostam de comer alimentos quentes e essa participação se encontra e cumprimenta enquanto as pessoas estão comendo. Minimamente, salve o interrogatório, se você segurar um até que a maioria dos participantes tenha terminado a sobremesa e as bebidas após a refeição.