Testes de personalidade para ajudá -lo a escolher a carreira certa

Sua personalidade é um fator importante a considerar quando você está explorando quais carreiras podem se encaixar melhor em você. Testes de personalidade e avaliações de carreira avaliam seus pontos fortes e fracos, seus valores, seus interesses e suas habilidades.

Você pode descartá -los como ciência lixo. Você pode experimentá -los apenas por diversão. Ou você pode achar que eles podem ajudá -lo a pensar em sua escolha de uma ocupação à luz de uma recente crise de carreira.

Quando tentar um teste de personalidade

Os testes de personalidade podem ser úteis em momentos de transição de sua carreira. Se você está procurando seu primeiro emprego ou está interessado em uma mudança de carreira, uma avaliação pode ser uma boa maneira de discernir quais escolhas podem ser ideais para você.

Se você já sabe que tipo de trabalho deseja fazer, um teste de carreira ou personalidade ainda pode ser útil.

Pode mostrar se você precisa de mais treinamento ou experiência. Pode revelar quais habilidades você tem que tornam você um candidato forte para um trabalho específico. No mínimo, eles podem ajudá -lo a escrever um currículo mais eficaz e uma carta de apresentação.

Nenhum desses testes fornecerá uma resposta definitiva sobre o que você deve fazer com sua vida. Em vez disso, eles podem ser uma ferramenta em seu planejamento geral de carreira, ajudando você a fazer uma escolha melhor informada.

Os testes são válidos e confiáveis?

Uma ampla gama de testes de avaliação de carreira e ferramentas de personalidade estão disponíveis online. Há uma variedade de avaliações de carreira gratuitas que você pode tentar, enquanto outros cobram por toda ou parte do teste.

Quando você faz uma avaliação de carreira ou teste de personalidade, lembre -se de que eles podem ter pouca ou nenhuma validade científica ou profissional. No entanto, eles são rápidos e fáceis de tomar, e as respostas que você escolher podem fornecer uma visão de que empregos podem ser uma boa combinação para você.

Testes para ajudá -lo a encontrar o trabalho certo

Os testes disponíveis variam do índice de personalidade de dez itens, uma avaliação curta de 10 perguntas que mede traços de personalidade, até o indicador do tipo Myers-Briggs, um dos testes mais usados ​​para explorar opções de carreira.

Tipos de testes de personalidade de carreira

Existem testes que medem sua inteligência e aptidão, inventam suas habilidades e avaliam sua capacidade de ter sucesso em uma carreira. Aqui estão alguns dos diferentes tipos de ferramentas de avaliação:

• Testes de carreira são usados ​​para indicar quais trabalhos correspondem ao seu tipo de personalidade e em que carreiras você tem um grande potencial para se destacar. Você pode fazer um questionário rápido on -line e obter um resultado imediato ou fazer avaliações mais extensas e profissionais para determinar quais carreiras podem melhor se adequar a você.
• Testes de inteligência são projetados para medir seu QI. O quociente inteligente de uma pessoa (QI) é uma medida de inteligência derivada de resultados combinados de vários testes especialmente projetados.
• Os inventários são listas de verificação que você usa para identificar fatores com os quais se relaciona ou não. Eles medem como seus interesses correspondem à das pessoas já empregadas em várias posições. Inventários de carreira como o forte inventário de juros fornecem um resumo de suas áreas e ocupações de interesse que correspondem a esses interesses.
• Testes de personalidade E outros testes psicológicos medem suas características pessoais, sua composição emocional e sua estabilidade. Os conselheiros de carreira geralmente os usam como uma ferramenta na parte de auto-avaliação do processo de planejamento de carreira. Alguns desses testes são facilmente entendidos online, enquanto outros exigem que um conselheiro os interprete.
• Testes comportamentais são semelhantes aos testes de personalidade, exceto que eles se concentram um pouco mais em sua saúde mental e emocional. Em vez de tentar apontar fraquezas, essas avaliações pretendem ajudá -lo a ver onde você é especialmente talentoso emocionalmente, como demonstrado por suas respostas hipotéticas aos desafios da vida.
• Testes motivacionais são muito semelhantes aos testes de carreira e inventários. Eles pretendem ajudá -lo a entender o tipo de trabalho e problemas que o motivam, em configurações formais e informais. Estes são testes úteis para ajudar os candidatos a emprego a desenvolver uma maior autoconsciência em sua busca de carreira.
• As avaliações de habilidades permitem que os candidatos a emprego avaliem as habilidades que já possuem e encontre o tipo de trabalho com o qual se relacionam.

Auto-avaliações que os empregadores usam

Os testes listados acima são normalmente voltados para indivíduos. No entanto, a lista abaixo compreende testes comuns usados ​​pelos empregadores para medir a compatibilidade da personalidade e mais.

Geralmente, você pode encontrar sites que permitam que você pratique fazer esses testes antes de ser solicitado a fazê -lo por um potencial empregador. Eles são outra maneira de ajudá -lo a descobrir possíveis carreiras a considerar.

Testes de habilidades no trabalho

Testes de habilidades no trabalho (também conhecidas como testes de proficiência) são avaliações on -line que os empregadores usam para verificar se um candidato realmente tem as habilidades que afirmam em seu currículo para possuir. Alguns dos exemplos mais comuns são testdome e experimentando. Até sites de caça de emprego como de fato oferecem aos empregadores a oportunidade de enviar testes de habilidades aos candidatos.

Testes de personalidade

Alguns empregadores usam testes de personalidade com funcionários em potencial ou atuais, a fim de avaliar a composição cultural e a compatibilidade de sua força de trabalho. Embora seja legal usar os testes de personalidade para pré -selecionar candidatos a emprego, eles devem ser cuidadosamente usados ​​para triagem de candidatos.

Avaliações de talentos

As avaliações de talentos estão em algum lugar (ou pode formar uma combinação de) testes de habilidades e testes de personalidade. Enquanto eles testam a maquiagem emocional, esses testes de triagem se concentram em seu caráter e habilidades sociais.

A meta por trás das avaliações de talentos é a retenção de funcionários. Os empregadores querem escolher os funcionários com maior probabilidade de ficar por aí.

Testes de aptidão

Testes de aptidãoMeça sua capacidade de aprender uma habilidade ou realizar um tipo específico de trabalho. Isso inclui testes de pré-emprego que os gerentes de contratação usam para rastrear candidatos.

Esses testes estão disponíveis online e geralmente são livres para usar. Muitos testes especializados são projetados para determinar se você tem uma aptidão para vendas ou combate a incêndios, por exemplo.