Pagando um funcionário assalariado na demissão

Como rotatividade de seus funcionários por vários motivos, você descobrirá que pode ter ocasiões em que os funcionários que pagam um salário para ter decidido renunciar ou sair. Quando um funcionário assalariado sai, geralmente há perguntas sobre a maneira correta de rescindir seu emprego e como pagá -los.

Não há leis federais para notificar a rescisão dos funcionários. Alguns estados têm leis de rescisão que você precisará estar ciente. Você pode querer desenvolver procedimentos e políticas que orientam seus gerentes em procedimentos de métodos de rescisão.

Siga a lei de rescisão dos funcionários

Não há leis federais que regulam quando você precisa pagar o último salário por um funcionário assalariado que renuncia. No entanto, alguns estados têm leis para pagar dentro de um determinado tempo, então você pode verificar com seu Departamento de Trabalho do Estado para ter certeza de que está seguindo a lei.

Desenvolva um procedimento para funcionários assalariados

Avisar ao desistir ou renunciar é uma tradição que dá tempo ao empregador para trabalhar para encontrar uma substituição. No entanto, é provável que você prefira ter algum aviso quando um funcionário vai sair.

Você pode criar uma política para isso, se necessário, e se quiser torná -lo vinculativo, pode colocá -lo em seus contratos de funcionários. Especifique se o funcionário será pago durante este período de aviso se não for obrigado a entrar no trabalho.

Você tem a opção de pagá -los apenas pelo trabalho concluído ou pagá -los pelas próximas duas semanas.

Se você tiver um requisito de aviso prévio de duas semanas em seus contratos de funcionários, deve honrar esse contrato e pagá -los nas últimas duas semanas de trabalho. Pode haver momentos em que você precisa afastar um funcionário do local de trabalho imediatamente após a demissão.

Pós -notificação

Como você lida com os últimos dias do funcionário com sua empresa pode depender de alguns problemas. Você pode não querer que os funcionários permaneçam no local de trabalho depois de decidirem desistir, ou querer que eles amarrem as pontas soltas e criem um portfólio de procedimentos e contatos relevantes para o trabalho deles.

Você pode ter um funcionário em quem você pode confiar para trabalhar como se eles não estivessem desistindo das duas últimas semanas, nesse caso, você pode decidir deixá -los continuar entrando no trabalho.

Um funcionário pode ficar descontente quando estiver notificando. Mantê -los por perto permite que eles influenciem outros funcionários. Algumas empresas adotaram a prática de deixar um funcionário ir no dia em que eles notificam. Isso pode ser benéfico se você precisar de um funcionário para sair rapidamente.

Nos dois casos, se o seu contrato com os funcionários afirmar que eles devem lhe dar duas semanas de antecedência, você será obrigado a pagá -los pelas duas semanas finais, se você pedir que eles trabalhem ou não.

Se você não tiver uma cláusula de aviso em seus contratos, o único requisito é que você siga as diretrizes do seu estado para rescisão e pagamento. O salário de um funcionário assalariado pode ser prorionado pelos dias em que trabalharam no período de pagamento antes e incluindo o último dia.