Amostra de política de porta aberta para o local de trabalho

Recomenda-se que os locais de trabalho com visão de futuro adotem uma política de portas abertas para promover a comunicação positiva com os funcionários. Quando todo funcionário entende que pode visitar qualquer gerente ou funcionário de nível sênior e conversar com eles sobre qualquer tópico escolhido, você tem um ambiente de porta aberta. A seguir, é apresentada uma amostra de política de porta aberta para o seu local de trabalho.

Apresentando e aplicando uma política de porta aberta

A política deve aparecer no manual do seu funcionário e deve enfatizar os componentes que os funcionários precisam entender sobre como buscar suas opções em um ambiente de porta aberta. Forneça treinamento a todos os gerentes e funcionários sobre o que é uma política de porta aberta e como você pode usá -lo com mais eficiência em seu local de trabalho.

Se seus gerentes estão reforçando as intenções e propósitos para os quais você estabeleceu sua política de portas abertas, é mais provável que os funcionários aproveitem a oportunidade de se comunicar para cima e para baixo em sua hierarquia organizacional.

Existem maneiras certas e maneiras erradas de procurar uma conversa aberta e todos os funcionários precisam entender o processo. Usado de maneira eficaz, todo funcionário tem acesso a todos os outros funcionários, independentemente do seu nível ou cargo.

Amostra uma política de porta aberta

Sinta -se à vontade para usar esta política de amostra de inscrição aberta como ponto de partida quando você decidir adotar a prática em seu local de trabalho. Entenda que o primeiro passo é garantir que você tenha o compromisso de seus líderes e gerentes seniores.

Seus funcionários são facilmente levados por caminhos que causam desconfiança. Verifique se você quer dizer o que você diz quando publicar uma política de porta aberta para seus funcionários. Eles nunca confiarão em você no futuro se virem seu fracasso em andar sua palestra.

Introdução à política de porta aberta

Sua empresa adotou uma política de porta aberta para todos os funcionários. Isso significa, literalmente, que a porta de todo gerente está aberta a todos os funcionários. O objetivo da nossa política de portas abertas é incentivar a comunicação aberta, feedback e discussão sobre qualquer questão de importância para um funcionário. Nossa política de porta aberta significa que os funcionários são livres para conversar com qualquer gerente a qualquer momento sobre qualquer tópico.

Responsabilidades sob uma política de porta aberta

Se alguma área do seu trabalho estiver causando preocupação, você terá a responsabilidade de abordar sua preocupação com um gerente. Se você tem um problema, uma reclamação, uma sugestão ou uma observação, os gerentes da sua empresa querem ouvir de você. Ao ouvir você, a empresa é capaz de melhorar, abordar as queixas e promover a compreensão dos funcionários da lógica para práticas, processos e decisões.

Antes de seguir a política de porta aberta

A maioria dos problemas pode e deve ser resolvida em discussão com seu supervisor imediato; Isso é encorajado como seu primeiro esforço para resolver um problema. Porém, uma política de portas abertas significa que você também pode discutir seus problemas e preocupações com os próximos níveis de gerenciamento e/ou funcionários da equipe de recursos humanos. Não importa como você aborda seu problema, reclamação ou sugestão, você encontrará gerentes em todos os níveis da organização disposta a ouvir e ajudar a trazer uma solução ou um esclarecimento.

Benefícios da política de porta aberta

Ao ajudar a resolver problemas, os gerentes se beneficiam, obtendo informações valiosas sobre possíveis problemas com métodos, procedimentos e abordagens existentes. Embora possa não haver uma resposta ou solução fácil para todas as preocupações, os funcionários da sua empresa têm a oportunidade o tempo todo, através da política de portas abertas, a serem ouvidas.

Sem retaliação

A política de portas abertas inclui as garantias de que um funcionário individual que busca seus direitos de conversar com qualquer nível de administração não sofrerá retaliação ou interferência do gerente imediato do funcionário. O gerente deve ser incluído conforme necessário.