O RH tem que postar vagas de emprego internamente?

O seu Departamento de Recursos Humanos deve postar empregos internamente para notificar possíveis candidatos de que sua organização tem uma abertura de emprego? Na maioria dos casos, a publicação de vagas internas não é exigida por nenhuma lei de trabalho, mas pode ser um requisito em um contrato de sindicato ou para um serviço público ou posição do governo. Nesses casos.

Qual é a política sobre a obrigação do RH de postar vagas de emprego?

Os empregadores precisam declarar claramente suas políticas sobre como lidarão com suas publicações internas no Manual de seus funcionários. Isso garante que todos os funcionários estejam atualizados sobre o que eles podem esperar se solicitarem uma vaga interna. Isso é importante para que seus funcionários percebam sua organização como fornecedora de oportunidades de desenvolvimento de carreira e sucesso para funcionários.

Por exemplo, sua política interna pode afirmar que qualquer funcionário que trabalha em seu emprego atual há seis meses ou mais é elegível para se inscrever para qualquer abertura de emprego. Você também geralmente descobrirá que o atual gerente do funcionário que deseja solicitar uma abertura interna de trabalho deve ser notificado e dar seu consentimento antes que o funcionário possa se inscrever. (Isso salva o tempo da sua organização se o trabalho do funcionário for inaceitável.)

A política também pode afirmar que o empregador tem a opção de publicar as vagas interna e externamente, dependendo das habilidades e experiência necessárias para o trabalho. Os empregadores fazem isso quando querem ver quem está disponível no mercado de trabalho que complementará sua equipe atual. Ou eles publicam empregos interna e externamente simultaneamente quando o empregador tem certeza de que não possui as habilidades necessárias disponíveis internamente.

Os empregadores devem postar vagas internas na união representada ou nos locais de trabalho do serviço público? 

Se a força de trabalho for coberta por um contrato de negociação coletiva, é provável que todos os requisitos de postagem de emprego sejam claramente explicitados no contrato e eles geralmente dão preferência pela antiguidade e outros fatores negociados. Portanto, selecionar o candidato mais qualificado geralmente não é uma opção.

Na função pública, os funcionários avançam fazendo exames e a publicação interna de emprego é necessária para que muitos cargos ofereçam oportunidades para os funcionários atuais. Posições executivas, que geralmente são nomeadas da liderança eleita estadual ou federal atual, não são obrigadas a seguir as diretrizes do Serviço Público. O serviço público publica empregos que são para aplicação pública.

Empregadores do setor privado e postagem interna de emprego

Se um empregador do setor privado não for governado por um contrato com um funcionário ou um sindicato, você estará livre para divulgar aberturas internamente ou não. Mas há muitas razões pelas quais uma política que favorece a publicação interna inicial é a sua escolha preferida.

Empregadores de escolha que atraem e retendo funcionários superiores estão focados em oferecer oportunidades de desenvolvimento de carreira para funcionários atuais. Isso significa que as aberturas internas são divulgadas primeiro ou simultaneamente para candidatos internos.

Por que os empregadores podem querer postar vagas internas?

A chance de continuar a aumentar suas habilidades, experiência e carreira é um dos cinco fatores mais significativos que os funcionários desejam de seu empregador. Os empregadores dedicados e comprometidos em desenvolver seus funcionários atuais publicarão vagas internas se essas postagens são exigidas ou não pela lei de trabalho por esses motivos.

Carreira para funcionários

Publicações internas de emprego permitem que os funcionários seguissem os planos de carreira em suas organizações atuais. De acordo com uma pesquisa da Society for Human Resources Management (SHRM), aproximadamente cinco dos fatores que os funcionários estavam insatisfeitos em suas organizações atuais envolvendo planejamento de carreira e oportunidades de desenvolvimento de carreira.

Os funcionários querem e merecem a oportunidade de continuar crescendo e desenvolvendo suas habilidades. Os empregadores precisam oferecer oportunidades para o crescimento da carreira ou perder funcionários para um empregador que vai.

Uma cultura que oferece oportunidades de crescimento na carreira

Eles criam uma cultura da empresa na qual os funcionários sentem como se tivessem a oportunidade de crescimento da carreira. É mais provável que essa cultura contribua para a retenção e engajamento dos funcionários. Se um candidato externo geralmente tiver a oportunidade, você perderá seus melhores funcionários. Eles se mudarão para uma empresa onde percebem que terão oportunidades de crescimento contínuo.

Permite que os funcionários mostrem suas habilidades

Um processo de inscrição interno permite que seus funcionários mostrem seus talentos e habilidades durante o processo de entrevista. Isso dá a mais funcionários de toda a organização a chance de se conhecer e pensar um ao outro quando são necessários conhecimentos e habilidades específicos. Isso é especialmente importante quando um grupo está identificando os principais jogadores para uma equipe ou projeto cruzado.

As organizações querem entender as habilidades, talentos e competências das pessoas que empregam. Não existe uma vitrine melhor do que a publicação interna de emprego, aplicação e processo de entrevista.

Os gerentes aprendem sobre o talento disponível da organização

• Os gerentes querem ter uma melhor compreensão das habilidades e talentos dos funcionários de outros departamentos e de toda a organização também. Isso permite que a organização faça um planejamento de sucessão mais eficaz, movimentos laterais e transferências para outros departamentos e empregos. Ele fornece aos gerentes candidatos em potencial que eles querem recrutar ou contratar para construir uma equipe forte.

Você constrói sua reputação como empregador de escolha

• Se você está procurando atrair os melhores funcionários para oportunidades de emprego em sua organização, precisa desenvolver a reputação de rua com possíveis candidatos de que os funcionários tenham opções de desenvolvimento de carreira com sua organização. Este é um fator significativo no motivo pelo qual um candidato preferido pode decidir trabalhar para você. Com mídia social, sites como Glassdoor.com e associações profissionais, sua reputação como empregador é construída por boca a boca de um funcionário de cada vez.

Em resumo, exceto nos casos observados, principalmente acordos de negociação coletiva da União, um contrato de trabalho do setor privado e funcionários do governo, os empregadores não têm uma obrigação legal de publicar empregos internamente.

Mas se eles não publicarem oportunidades para os funcionários atuais, causarão insatisfação dos funcionários, apatia, baixo moral e uma porta giratória para os funcionários que vão para novas e melhores oportunidades.

Os funcionários devem se candidatar a aberturas internas?

Em uma palavra, sim. Enquanto a maioria dos empregadores limita o movimento do trabalho de novos funcionários, muitos empregadores estão dispostos a considerar um funcionário para uma nova oportunidade aos seis meses ou um ano em seu emprego atual. Por todos os motivos listados nos pontos de bala acima, os funcionários desejam mostrar seus talentos e habilidades.

A linha inferior

Eles querem RH, colegas de trabalho e gerentes para conhecê -los melhor, para que oportunidades de crescimento e desenvolvimento pessoal e de carreira apareçam no seu caminho. Isso é bom para a organização e deve acontecer para os funcionários.

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