Medidas não punitivas de ação disciplinar no U.S. Militares

Além das ferramentas de disciplina mais sérias sob o Código Uniforme de Justiça Militar, comandantes e supervisores têm um conjunto diversificado de ferramentas administrativas para ajudar a corrigir o comportamento inadequado. Aconselhamento, advertências, repreensões e treinamento extra são ferramentas que, enquanto derivam seu status e autoridade dos comandantes da unidade, geralmente são delegados na cadeia para o nível de supervisão.

Tais ações administrativas às vezes são chamadas de "medidas não punitivas."O uso de medidas não punitivas é incentivado e, até certo ponto, definido no manual para a corte marcial, r.C.M. 306 (c) (2), que afirma,

"Ação Administrativa. Um comandante pode tomar ou iniciar ações administrativas, além de ou em vez de outras ações tomadas sob esta regra [e.g., NJP, Court-Marcial], sujeito a regulamentos do Secretário em questão. As ações administrativas incluem medidas corretivas, como aconselhamento, advertência, repreensão, exortação, desaprovação, crítica, censura, censura, repreensão, instrução militar extra ou a retenção administrativa de privilégios ou qualquer combinação do exposto acima."

Aconselhamento como disciplina militar

Nas forças armadas, o aconselhamento pode ser formal ou informal; verbal ou escrito. A maioria dos militares é aconselhada em um grau ou outro várias vezes por dia. Soldados alistados, no entanto, tendem a imaginar o aconselhamento escrito mais formal, normalmente usado para informar as infrações menores ou déficits de desempenho. Para esses fins, a maioria dos ramos militares impresso formulários para documentação da sessão de aconselhamento, mas muitos supervisores preferem documentar uma sessão de aconselhamento por meio de carta escrita. 

Embora os efeitos de uma única sessão de aconselhamento possam não ter um significado tremendo, deve-se estar ciente de que o aconselhamento quais documentos comportamentos inadequados podem ser usados ​​posteriormente, por exemplo, em apoio a uma ação de rebaixamento administrativa ou separação administrativa, ou em justificando avaliações de desempenho reduzidas.

Advertências e repreensões nas forças armadas

A única diferença entre uma advertência e uma repreensão é o grau. Uma repreensão é mais grave do que uma advertência. Como no aconselhamento, advertências e repreensões podem ser verbais ou por escrito. 

Ao contrário do aconselhamento, advertências e repreensões são censuras, o que significa que alguém fez algo errado. Registros de advertências e repreensões podem ser arquivados e posteriormente usados ​​para justificar medidas mais graves, como ações de punição não judicial, rebaixamentos administrativos e separações administrativas.

Deve -se ter muito cuidado ao fornecer uma resposta por escrito ao aconselhamento, advertências e repreensões, à medida que qualquer resposta se torna parte do registro escrito. O mesmo se aplica a se recusar a assinar o recebimento de aconselhamento, advertências e repreensões. 

Instrução militar extra no militar

O termo instrução militar extra (EMI) é usado para descrever a prática de atribuir tarefas extras a um membro do serviço que está exibindo deficiências comportamentais ou de desempenho com o objetivo de corrigir essas deficiências através do desempenho das tarefas atribuídas.

Normalmente, essas tarefas são executadas além dos deveres normais. Como esse tipo de técnica de liderança é mais grave que a censura não punitiva, a lei colocou algumas restrições significativas a critério do comandante nessa área.

A autoridade para atribuir a EMI a ser realizada durante o horário de trabalho não se limita a nenhuma classificação ou taxa específica, mas é uma parte inerente da autoridade investida em oficiais, NCOs (oficiais não comissionados) e oficiais mesquinhos. A autoridade para atribuir a EMI a ser realizada após o horário de trabalho repousa com o comandante ou oficial responsável, mas pode ser delegado a oficiais, oficiais mesquinhos e oficiais não comissionados.