Passeio de carreira gerencial

Uma carreira de gerenciamento não é uma linha reta, nem é a mesma para todos. No entanto, todos eles têm um ponto de partida e marcos ao longo do caminho. Cada caminho leva os gerentes ao que eles precisam saber com base em onde estão em suas carreiras e onde estão seus interesses. Entre os muitos pontos de partida em potencial e marcos estão cinco níveis de gerenciamento.

Considerando a administração

Você pode estar se perguntando se uma carreira gerencial é para você. Talvez alguém tenha sugerido isso. Talvez você apenas sinta que pode fazer isso melhor do que seu chefe atual. Não há problema em pensar essas coisas, mas você precisa dar o próximo passo da auto-avaliação e decidir se você tem a maquiagem adequada para a administração. Você é uma pessoa de pessoas que gosta de liderar uma equipe? Você é motivado pelo sucesso do departamento ou da empresa como um todo? Nesse caso, você pode ter um futuro na administração.

Para começar nesse futuro, você deve começar a tomar medidas para alcançar uma meta de gerenciamento. Seja proativo conversando com um supervisor ou mentor e comunicando esse objetivo. Não se sente apenas e espere que outra pessoa o identifique como candidato. Fale e deixe -se saber que você é um candidato.

Indo para isso

Foi quando você decidiu experimentar a carreira de gerenciamento. Você pode não ter experiência de gerenciamento ainda, mas está interessado e motivado. Os primeiros passos são aprender sobre o trabalho de gerenciamento e as responsabilidades. Se você falou com um superior confiável e tem um mentor para apoiá -lo, é importante seguir as orientações que você recebe sobre as habilidades que você precisa para obter ou melhorar. Isso pode exigir treinamento adicional, ou pode ser apenas uma questão de ter um pouco mais de experiência sob o olhar atento do seu mentor.

Apenas iniciando o gerenciamento

Para o seu primeiro emprego em gerenciamento, é importante confiar em seu treinamento e preparação enquanto também está preparado para o inesperado. Uma das melhores coisas que os jovens gerentes podem fazer é abraçar uma mentalidade de equipe. Seus funcionários saberão que você é novo na gerência, então use isso para sua vantagem. Informe sua equipe que você precisa de feedback e contribuição deles, mas também deixe claro que sua decisão no final de um processo é o que está. A maioria dos funcionários apreciará fazer parte do processo e, ao dirigir a equipe, você está dando seus primeiros passos para obter experiência como gerente.

Gerente experiente

Depois de ter vários anos de experiência em administração, você terá tempo para cometer alguns erros e obter alguns sucessos no mundo real. Para melhorar, você precisa aprender com suas experiências-mas o bom e o ruim. Ao mostrar que você pode criar algo positivo a partir de seus sucessos e de suas falhas, você está mostrando que tem potencial para avançar para uma função de gerenciamento superior.

Profissionais de administração e consultores

Como gerente veterano, você tem muita participação em termos de conhecimento profissional e experiência em gerenciar oportunidades diferentes e difíceis. No entanto, você também sabe que sempre há mais a aprender. Indústrias e tendências de gestão sempre estão evoluindo, então o que funcionou há vários anos pode não ser tão eficaz hoje. Como gerente de longa data, você pode desenvolver novas estratégias com a sabedoria de experiências passadas.