Deixando um emprego?

Ao sair de um emprego, se seu empregador demitiu você ou você finalmente decidiu sair do que você odiou por um tempo, sua raiva pode ameaçar assumir o controle. Por mais tentador que seja, não é a hora de se vingar. Embora possa parecer bom no momento, pode danificar sua reputação profissional e ter consequências a longo prazo. Estas são cinco coisas que você nunca deve fazer:

1) Não conte seu chefe e colegas de trabalho ... mesmo que eles merecem

Dizer ao seu chefe e colegas de trabalho miseráveis ​​o que você acha deles provavelmente se sentirá ótimo, mas abster -se de fazer isso. Não se trata apenas de ser a pessoa maior-embora seja uma boa ideia-há um motivo mais prático para se abster de finalmente dizer-os. Você nunca sabe quem aparecerá em sua vida no futuro. E se, os céus proibissem, você tivesse que trabalhar com uma dessas pessoas novamente? Além disso, pense nos colegas de trabalho que ainda são seus aliados. Eles podem ser adiados pelo seu comportamento e formar uma opinião negativa sobre você por causa disso.

2) Não danifique a propriedade da empresa ou rouba equipamentos ou suprimentos

Sua raiva para um empregador que o maltratou é compreensível. Você pode sentir vontade de fazer algo para liberar sua raiva reprimida. Vandalismo e roubo são ilegais. Em vez de embarcar em uma busca produtiva de emprego, você pode acabar lutando contra acusações criminais. Por que comprometer seu futuro colocando sua liberdade e reputação em risco? Vá para a academia e tire sua agressão com um treino.

3) Não não seja o seu empregador ou seus colegas de trabalho para sua substituição

Não há nada a ganhar avisando seu sucessor sobre o novo chefe ou colegas de trabalho, a menos que eles perguntem ou sejam um amigo. E mesmo que eles perguntem, dê apenas os fatos e não sua opinião. Suas reclamações parecerão apenas um caso gigantesco de uvas azedas para alguém que não o conhece e não perguntou sobre seus pensamentos sobre o assunto. Seu sucessor vai descobrir as coisas por conta própria de qualquer maneira. Não adicione ao estresse de iniciar um novo emprego quando provavelmente não fará a diferença.

4) Não reclame do seu chefe com um empregador em potencial

O tópico do seu ex -empregador será indubitavelmente surgirá em uma entrevista de emprego. O entrevistador provavelmente perguntará por que você saiu. Dizer a verdade pode parecer a coisa certa a fazer, mas é melhor dar uma explicação mais neutra que não coloca o seu ex -chefe.

É melhor dizer que você tinha algumas diferenças de opinião, em vez de revelar que seu chefe tinha para você. A verdade, como você vê, parece desviar toda a culpa de você, mas da perspectiva de outro empregador, o oposto pode acontecer.

Ao ouvir apenas o seu lado da história, eles poderiam suspeitar de que há mais. Eles podem se preocupar que você traga o que eles vêem como uma atitude negativa em seu local de trabalho.

5) Mantenha suas reclamações fora da mídia social

Pense com cuidado antes de compartilhar suas queixas nas mídias sociais. Considere quem está conectado com a pessoa que você está criticando. Eles são amigos de seus amigos seus. Vale a pena perturbar as pessoas com uma ventilação online? Você quer o que você disse para voltar ao assunto de sua reclamação? Nesse caso, releia o primeiro item nesta lista e pense mais. É melhor falar em confiança com pessoas que estão perto de você do que compartilhar seus sentimentos em um fórum público.

Não se esqueça de pedir uma referência

Pedir a seu chefe uma referência ao sair do seu emprego pode parecer uma coisa estranha para fazer. No entanto, como sua posição anterior será listada em seu currículo, não ter uma parecer suspeita. Na melhor das hipóteses, você poderá obter uma referência neutra. Se seu chefe o demitiu por cometer uma ofensa horrível, este é um ponto discutível. Em vez disso, obtenha recomendações de empregadores com quem você teve melhores relacionamentos.