Aprenda sobre leis de direito ao trabalho

No u.S., As leis de direito ao trabalho do estado dizem respeito a sindicatos e trabalhadores em uma empresa. Especificamente, o direito ao trabalho significa que os funcionários têm o direito de trabalhar em locais de trabalho sindicalizados sem realmente se juntar ao sindicato ou pagar taxas regulares da União. Eles também podem cancelar seus membros do sindicato a qualquer momento, sem perder o emprego. No entanto, embora possam retirar voluntariamente seus membros de um sindicato, eles ainda têm direito a representação justa e igual da União se fizerem parte de uma "unidade de negociação" na empresa em outras palavras, um grupo de funcionários que têm tarefas de trabalho semelhantes , compartilhe um local de trabalho e presumivelmente tenha interesses semelhantes quando se trata de salários, horas e condições de trabalho.

As leis de direito ao trabalho exigem essencialmente locais de trabalho sindicalizados para se tornarem "lojas abertas", onde a associação ao sindicato é opcional, em contraste com a "loja fechada" tradicional, na qual a participação no sindicato em locais de trabalho sindicalizados é obrigatória. Embora as quotas regulares não sejam retiradas de seus salários, os funcionários do direito ao trabalho (não união) ainda estão cobertos pelo sindicato. No entanto, eles podem ter que pagar pelo custo da representação sindical se surgirem casos específicos, como buscar queixas em seu nome.

Embora pareça semelhante, o princípio do direito ao trabalho não é o mesmo que o emprego à vontade, o que significa que um funcionário pode ser rescindido a qualquer momento, sem qualquer motivo, explicação ou aviso. Nem "direito ao trabalho" é uma garantia de trabalhar ou uma declaração de que um funcionário tem o direito de trabalhar. 

História do direito ao trabalho e controvérsia

Atualmente, nenhuma lei federal de direito ao trabalho existe. Um projeto de lei que estabelece um, a Lei Nacional de Direito ao Trabalho, foi introduzida na Câmara dos Deputados em 1 de fevereiro de 2017, por dois congressistas republicanos, Steve King de Iowa e Joe Wilson, da Carolina do Sul, mas não progrediu desde então sua introdução. No Senado, sen republicano. Rand Paul de Kentucky apresentou um projeto de lei semelhante em 14 de fevereiro de 2019.

Em setembro de 2019, as leis de direito ao trabalho existem apenas no nível estadual. A Lei de Relações de Gerenciamento do Trabalho de 1947, apelidada de Taft-Hartley, permitiu que os estados promulgassem leis de direito ao trabalho. Taft-Hartley não permitiu jurisdições locais (como cidades e municípios) dentro de um estado para promulgar sua própria legislação de direito ao trabalho. Tentativas de fazê -lo em estados como Delaware e Illinois foram derrubados. No entanto, em 2016, o Tribunal de Apelações do Sexto Circuito confirmou o direito dos governos municipais de promulgar leis locais de direito ao trabalho em Kentucky, Michigan, Ohio e Tennessee.

Apesar de um número crescente de estados que passam por leis de direito ao trabalho no século 21, a questão permanece controversa. Os proponentes do direito ao trabalho argumentam que ele expande os direitos dos trabalhadores especificamente, o direito de decidir ingressar em um sindicato.

Os oponentes argumentam que o direito ao trabalho incentiva o freela-carregado porque um trabalhador pode aproveitar as vantagens da representação sindical sem pagar as dívidas. Outros dizem que as leis de direito ao trabalho são uma maneira indireta para os legisladores minar os sindicatos como um todo, uma vez que as leis de direito ao trabalho privam essencialmente sindicatos de receita, números de associação e, finalmente, seu poder de barganha com gerenciamento.

Estados do direito ao trabalho

A partir de 2019, 27 estados adotaram leis de direito ao trabalho. Eles são: 

• Alabama
• Arizona
• Arkansas
• Flórida
• Geórgia
• Idaho
• Indiana
• Iowa
• Kansas
• Kentucky
• Louisiana
• Michigan
• Mississippi
• Nebraska
• Nevada
• Carolina do Norte
• Dakota do Norte
• Oklahoma
• Carolina do Sul
• Dakota do Sul
• Tennessee
• Texas
• Utah
• Virgínia
• Virgínia Ocidental (em fevereiro de 2019, um juiz declarou inconstitucional o direito ao trabalho, provavelmente enviando o caso ao Supremo Tribunal de Apelações do Estado)
• Wisconsin
• Wyoming

O u.S. Território de Guam também tem leis de direito ao trabalho. Outros estados têm legislação semelhante em seus livros. Por exemplo, as leis trabalhistas de New Hampshire têm uma disposição que proíbe qualquer pessoa de forçar outra a ingressar em uma união como condição de emprego.

Decisões e direitos adicionais 

O u.S. A Suprema Corte decidiu que acordos de negociação coletiva podem não exigir que os trabalhadores ingressam nos sindicatos. Acordos de negociação coletiva só podem exigir que os não membros paguem a proporção comprovada de quotas que os sindicatos gastam para representá -los. Os não membros não precisam pagar esses custos até que sejam explicados, e eles podem desafiá -los primeiro.

Observação: As informações deste artigo geralmente se aplica aos funcionários do setor privado. Diferentes leis e decisões judiciais podem ser aplicadas aos trabalhadores em governos, educação, ferrovia, companhia aérea e locais de trabalho semelhantes. Para saber mais sobre a lei de direito ao trabalho do seu estado ou uma provisão semelhante ou para explorar seus direitos no nível federal, comece entrando em contato com o escritório de trabalho do seu estado.