Aprenda sobre pedir uma transferência lateral

Uma transferência lateral é o movimento de um funcionário de um emprego para outro dentro de uma organização na mesma nota de pagamento. Há muitas razões pelas quais alguém pode pedir uma transferência lateral. Alguns dos mais comuns são descritos abaixo.

Ampliar habilidades ou experiência

Muitas pessoas pensam. Mas esse nem sempre é o caso. Embora se torne muito bom em uma coisa ou conhecer um assunto extremamente bem não pode prejudicar as chances de uma pessoa subir, ter uma habilidade ampla em um ativo.

Posições nos escalões superiores do governo exigem menos habilidades técnicas e mais habilidades de pessoas. Os executivos precisam de familiaridade com as funções que supervisionam, mas confiam em seus funcionários para resolver as porcas e os parafusos das decisões de política e processo.

Aqueles que procuram posições executivas no governo precisam de um conhecimento prático de todas as partes de uma organização que desejam liderar. Trabalhar nessas várias áreas oferece a um funcionário uma compreensão ampla e profunda da organização. Jogue em habilidades de gestão e habilidades de liderança e você terá o resultado de um executivo.

Nem todo mundo quer ser um executivo, mas trabalhar em diferentes partes de uma organização torna um funcionário versátil e mais valioso. Quando os tempos ficam difíceis e uma organização governamental deve implementar reduções em vigor, as pessoas versáteis se encontram empregadas enquanto outras estão sem emprego.

Burnout no trabalho atual

Alguns empregos do governo são conhecidos por queimar pessoas. Oficiais correcionais e assistentes sociais têm empregos estressantes que não pagam muito. Esses fatores rapidamente levam ao desgaste dos funcionários. A equipe queimada liga para doentes com mais frequência, tire mais licença de férias e desista depois de apenas meses no trabalho. Quando os funcionários reconhecem seu esgotamento iminente ou existente, eles podem tomar medidas para sair desse funk.

Algo que um funcionário pode fazer é buscar uma transferência lateral. Isso mantém o funcionário com a organização, mas lança o funcionário um papel mais desejável. A organização pode manter um funcionário experiente e o funcionário faz um trabalho mais para o seu gosto.

O esgotamento é caro para uma organização. As pessoas não apenas saem, o que causa altas taxas de rotatividade, mas algumas pessoas desistem antes de sair, o que significa que fazem um trabalho ruim porque não se importam mais com o trabalho. As taxas de rotatividade são quantificáveis, mas o último cenário é quase impossível de medir. As organizações estão muito melhor se movendo em torno dos funcionários queimados do que perdê -los ou fazê -los descer para um desempenho ruim.

Mova -se sob um supervisor diferente

Existem muitas razões pelas quais alguém pode querer um supervisor diferente. Assim como alguém pode ser esgotado em um emprego, também se pode se esgotar em um supervisor. Às vezes, as pessoas nunca trabalham bem juntas, e às vezes a familiaridade gera desprezo.

O relacionamento rochoso pode não ser culpa de nenhuma pessoa, mas deve ser tratado para a melhoria da organização. Alguém pode buscar uma transferência lateral para se mover sob um supervisor diferente. Isso pode ser realizado com bastante facilidade em grandes agências federais e estaduais que têm grupos da mesma posição. A organização pode configurar um processo em que os funcionários possam solicitar que sejam movidos quando ocorrer uma vaga.

Necessidade de um movimento geográfico

Para muitos casais, as duas pessoas trabalham. Isso pode representar dilemas interessantes sobre mudanças de emprego. Um cônjuge pode ter a oportunidade de aceitar um emprego com salário muito mais alto, mas se o outro cônjuge deixar seu emprego atual, a família poderá trazer menos renda após a mudança de emprego do primeiro cônjuge.

Grandes organizações geralmente podem ajudar seus funcionários com este problema. O mesmo processo que um funcionário pode usar para sair de um determinado supervisor pode ser usado para alterar a sede geográfica do funcionário. Enquanto a organização precisar de funcionários no novo local do casal, o funcionário poderá garantir uma posição lá.