Política de acomodação de lactação para o local de trabalho

Para ajudar a transição de mulheres da maternidade a sair do trabalho após o nascimento de uma criança, a acomodação de lactação é fornecida. A acomodação de lactação permite que uma mãe de enfermagem expresse leite periodicamente durante o dia de trabalho.

A Academia Americana de Pediatria, os defensores de longa data da amamentação, atualizou recentemente suas pesquisas e descobertas sobre o impacto benéfico da amamentação na saúde da mãe e da criança.

É do melhor interesse do funcionário, do local de trabalho e da saúde potencial de seu filho que o local de trabalho apoia as acomodações de lactação como parte de nossos esforços para ajudar os funcionários a experimentar o equilíbrio entre vida profissional e pessoal. A acomodação de lactação também permite que sua empresa ofereça oportunidades iguais de emprego aos funcionários com responsabilidades familiares que desejam amamentar seus filhos.

Adicionado em março de 2010: Se você tiver dúvidas, como empregador, sobre os requisitos atuais para as mães que amamentam, esta ficha do Departamento de Salário de Trabalho e Divisão de Hora (WHD) o atualiza sobre o requisito de tempo de interrupção para as mães de enfermagem no paciente Lei de Proteção e Assistência Acessível (PPACA).

Eles entraram em vigor quando o PPACA foi assinado em lei em 23 de março de 2010 (p.eu. 111-148). Esta lei alterou a seção 7 da Fair Labor Standards Act (FLSA).

Além disso, ao atualizar sua política de lactação, observe que as leis estaduais substituem as leis federais se os requisitos do seu estado fornecer mais para a mãe que amamentou. Então, verifique os requisitos do seu estado também. Um excelente recurso é fornecido pela Conferência Nacional de Legislaturas Estaduais.

Outro recurso sobre a amamentação está disponível no Comitê de Amamentação dos Estados Unidos.

Metas de acomodação de lactação

As metas de acomodação de lactação são::

• Aliviar a transição de mães que retornam ao trabalho após o nascimento de uma criança.
• Permitir que as mães amamentassem o tempo de folga atribuído pelas políticas de PTO da empresa e pela Lei de Licença Médica e Familiar e Médica.
• Ajude as mães a participar do trabalho, em vez de ter que tirar um tempo do trabalho para expressar leite.
• Ajudar a controlar os custos de saúde, oferecendo a oportunidade de desenvolver um bebê mais saudável.
• Garanta que as mulheres grávidas ou considerando a gravidez saibam que a amamentação será acomodada por seu empregador.
• Forneça um ambiente de trabalho motivador e apoiado para funcionários para todos os funcionários.
• Ajude os funcionários a experimentar o equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

Política de acomodação de lactação

Todas as mulheres que amamentam seu filho e que precisam expressar leite durante o dia útil trabalharão com seu supervisor e recursos humanos para determinar a melhor forma de acomodar as necessidades da mãe enquanto ainda realiza o desempenho de seu trabalho.

• Hora de acomodação de lactação: Os supervisores podem considerar acordos de trabalho flexíveis. As mulheres podem usar sua pausa e hora do almoço para expressar leite. O horário de PTO também pode ser usado para expressar leite, se necessário. Quebras para expressar leite não devem durar mais de 30 minutos. Se um funcionário precisar fazer mais de dois intervalos durante o dia de trabalho para expressar leite, o funcionário precisará usar o tempo pessoal (almoço, PTO e assim por diante.)
• O meio ambiente para acomodação de lactação: Recursos humanos trabalharão com cada mãe de enfermagem para determinar uma área privada na qual eles podem expressar leite. O leite deve ser colocado em recipientes mais frios do tipo e pode ser armazenado em geladeiras da empresa.

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