Estratégias de busca de emprego para trabalhadores com mais de 40 anos

Uma força de trabalho global envelhecida, mudanças na economia e redução generalizada podem forçar os trabalhadores acima de 40 de volta à caça ao emprego. Não deixe sua idade representar um obstáculo à sua pesquisa. Algumas estratégias simples podem ajudá -lo a conseguir esse trabalho.

Não deixe seu currículo datar você

Retomar as melhores práticas mudou ao longo dos anos. Abandonar as referências, um currículo de tamanho único e envios de correio de caracóis. Não simplesmente liste suas habilidades e experiência. Explique como você contribuiu para o sucesso da sua organização. Crie um currículo direcionado adaptado ao trabalho específico que você procura e envie seu currículo eletronicamente.

A norma para currículos a partir de 2018 é que eles não deveriam ter mais de duas páginas. Classifique com tudo incluído em seu currículo antigo e multi-página-página e retire os empregos que você ocupou e as habilidades que você adquiriu melhor se adequam à posição que você espera preencher.

Torne -se experiente na web

O know-how tecnológico é crucial para sua busca de emprego. Aprenda a Seo seu currículo, usar técnicas de aplicativos on -line, postar currículos on -line e mestrar envios on -line. Confira sites de pesquisa de emprego on -line, publique um currículo virtual e toque em plataformas de mídia social on -line como LinkedIn, Facebook e Twitter para rede e procurar empregos.

Crie uma marca on -line para si mesmo e comercialize sua marca através de mídias sociais. Junte-se a listas e fóruns relacionados ao seu campo para que você possa expandir sua rede e obter conhecimento atualizado.

Discriminação da idade da batalha

É ilegal, mas a discriminação etária existe na maioria das indústrias, incluindo o campo legal. Remova todas as referências à sua idade do seu currículo, incluindo as datas que você se formou na faculdade, pós -graduação ou faculdade de direito. Você também pode remover seu histórico de emprego antecipado se estiver na força de trabalho há mais de 15 anos.

Mencionar anos excessivos de experiência em seu currículo ou carta de apresentação terá como alvo você como um funcionário mais velho. Concentre -se em suas habilidades e contribuições tangíveis durante as entrevistas, em vez da sua idade.

Atualize suas habilidades

É importante manter suas habilidades atualizadas se você estiver mudando de carreiras ou retornando à força de trabalho depois de algum tempo longe. Volte à escola para concluir um diploma, se necessário, ou ter aulas para aprimorar determinadas habilidades. As habilidades tecnológicas são essenciais para a maioria das posições hoje e um entendimento básico de aplicativos de processamento de palavras, planilha, apresentação e calendário são necessários para muitos empregos.

Rede!

Envolva -se em associações profissionais, programas voluntários e grupos de rede para expandir seus contatos de rede e aprender sobre novas oportunidades. Concentre -se na construção de relacionamentos e em ajudar os outros, em vez de sua própria busca pessoal de emprego.

Atualize sua aparência

Você não quer que sua aparência grite: “Mais de 40!”Os entrevistadores são influenciados pela sua aparência, então atualize sua aparência para ganhar uma vantagem competitiva. Colorir aqueles cabelos grisalhos, atualizar seu guarda -roupa e comprar uma bolsa ou sapatos da moda.

Apresentar uma imagem polida e profissional, não usada e datada. Isso ajudará a evitar a percepção de que suas habilidades não estão atualizadas ou que você é muito antiquado para se encaixar na empresa.

Não aja com a sua idade

Sim, é algo para se orgulhar, e talvez você não se importe com os colegas de trabalho chamando você de mãe ou pai, mas salve tudo isso para um tempo posterior. Drop Datd Datd Colloquialisms do seu discurso. Marque seu filho, filha ou amigo mais novo da vida real para uma sessão de treinamento ou duas ou quatro.

Peça que eles façam você a acelerar em questões que são uma preocupação hoje em dia para vinte e trinta e poucos anos, se você ainda não estiver bem versado em tais coisas. Pergunte a eles o que é sobre você que geralmente é uma característica ou qualidade associada a uma pessoa mais jovem ... depois reproduza essas qualidades no horário da entrevista.

Só não exagere. Uma pessoa mais velha que tenta desesperadamente parecer um milênio pode ser um desvio, principalmente para um milênio. Sutileza é a chave aqui.

Adaptar -se à cultura de trabalho de hoje

A força de trabalho de ontem foi governada por baby boomers que prosperaram em uma autocracia hierárquica onde a comunicação de cima para baixo e a cultura de trabalho regimentada eram as normas. O ambiente de trabalho de hoje é global, flexível, interconectado e muitas vezes 24 horas por dia. Teletrabalho, horários flexíveis e disponibilidade 24/7 estão se tornando a norma.

Entenda como seu papel se encaixa no quadro geral e permanece flexível. Aprenda a se adaptar se não é o que você está acostumado.

Alvo os empregadores certos

Profissionais mais velhos podem fazer bem em se concentrar em organizações de pequeno a médio porte com maior probabilidade de valorizar a perspectiva, a experiência e a experiência de um boomer. Pesquisas realizadas pela Associação Nacional de Profissionais de Direito (NALP) descobriram que pequenos escritórios de advocacia adotam mais facilmente os advogados mais rapidamente do que as grandes empresas.