Triagem pré-emprego do candidato a emprego

Como os empregadores examinam os candidatos para determinar quais candidatos entrevistar e contratar? Que informação os gerentes de contratação usam para restringir o pool de candidatos? Existem diretrizes que os empregadores precisam seguir ao rastrear candidatos para empregos?

Muitos empregadores conduzem exames pré-emprego de candidatos a emprego. Os empregadores geralmente terceirizam todas ou parte dessas avaliações para organizações privadas de terceiros especializadas em triagem em segundo plano. Agências governamentais como você.S. Departamento de Transportes e o FBI também prestam serviços aos empregadores que investigam registros criminosos e de condução.

Triagem pré-emprego do candidato a emprego

A triagem pré-emprego foi projetada para verificar as informações fornecidas por candidatos em seus currículos e aplicativos. As investigações também são conduzidas para descobrir falhas de caráter e tendências criminais que podem comprometer o empregador, manchar sua reputação, pôr em risco a equipe ou limitar a eficácia do candidato. A triagem é frequentemente feita para determinar se os funcionários podem ser confiáveis ​​para gerenciar recursos financeiros ou proteger informações confidenciais ou confidenciais.

Triagem do histórico criminal

Muitos estados têm leis que ditam como as informações criminais podem ser usadas na avaliação de candidatos. O FBI e as agências de identificação estatal fornecem serviços para ajudar as empresas a investigar os antecedentes criminais dos candidatos quando apropriado.

Rastreamento do número do Seguro Social

Usado para verificar a validade das informações da seguridade social, isso é empregado para verificações criminais e de crédito.

Teste de drogas 

Os empregadores devem testar todos os candidatos se conduzirem testes de drogas e fazê -lo de acordo com a lei estadual. O teste de drogas tornou -se uma prática comum para determinar a confiabilidade de possíveis funcionários, evitar lesões no local de trabalho e garantir que contratações sejam funcionários produtivos.

Testes de detector de mentira

A Lei de Proteção ao Polígrafo de Funcionários proíbe a maioria dos empregadores privados de usar testes de detector de mentiras para pré-emprego. Uma lista de exceções se aplica a empresas que fornecem serviços de automóveis blindados, serviços de alarme ou guarda ou aqueles que fabricam, distribuem ou dispensam produtos farmacêuticos.

Histórico de reivindicações de compensação do trabalhador

Os apelos são acessíveis ao público e podem ser usados ​​para fins de emprego se fornecerem evidências de que uma lesão tornaria impossível para um candidato cumprir suas tarefas.

Histórico de crédito 

Muitos empregadores consideram o status de crédito dos candidatos para determinar se problemas financeiros podem afetar sua confiabilidade ou ser evidência de comportamento irresponsável. Os empregadores devem garantir o consentimento dos candidatos e fornecer acesso às descobertas se forem usadas para exibir um candidato. A Fair Credit Reporting Act (FCRA) regula as investigações do empregador sobre o histórico de crédito dos candidatos a emprego.

Triagem de registro de agressores sexuais

Os empregadores procuram evitar a contratação de indivíduos que possam pôr em risco a equipe ou danificar sua reputação. As pesquisas podem ser realizadas por meio de registros federais e estaduais para criminosos sexuais.

Triagem de registros de veículos a motor

Na maioria das vezes, esse tipo de triagem será feito quando os funcionários utilizarem um veículo a motor para cumprir suas responsabilidades de trabalho em áreas como vendas, entrega e caminhões.

Habilidades ou avaliações de personalidade

Alguns empregadores administram testes para determinar se os candidatos têm as habilidades certas ou orientação para a personalidade para realizar um trabalho específico. Os testes podem incluir instrumentos de múltipla escolha, bem como avaliações para avaliar a destreza manual, programação, edição, escrita, planilha, processamento de texto ou outras habilidades técnicas.

Verificação de emprego 

Os empregadores costumam verificar cada um dos trabalhos listados em seu currículo e aplicativos para garantir que o cargo, datas de emprego e outros detalhes sejam precisos. Seus empregadores anteriores podem ter políticas limitando sua resposta a essas consultas. Todos os trabalhadores dos Estados Unidos devem provar sua identidade e elegibilidade para trabalhar no país, concluindo um formulário de verificação de emprego da I-9.

Entrevistas de supervisor/referência 

Os empregadores geralmente pedem recomendações por escrito e/ou entrevistam suas referências para avaliar sua prontidão para realizar o trabalho para o qual você está aplicando. A maioria das organizações solicitará permissão para falar com supervisores anteriores como parte desse processo.

Verificação da educação

Os empregadores geralmente desejam verificar seu diploma, maior desempenho acadêmico antes de finalizar uma contratação, especialmente para empregos de nível básico. Os candidatos devem indicar seu consentimento para as escolas liberarem registros sob a Lei de Direito à Privacidade da Família.

Quando os empregadores realizam um cheque de sua formação (crédito, criminoso, empregador ex -empregador) ou usam um terceiro para fazê -lo, a verificação de antecedentes é coberta pela Fair Credit Reporting Act (FCRA).