Como lidar com o assédio no trabalho

Os funcionários podem ser assediados de várias maneiras no trabalho. Enquanto o assédio sexual atrai a maior parte da atenção, muitos tipos não sexuais de assédio podem e geralmente ocorrem no trabalho.

É importante entender o assédio no local de trabalho porque pode afetá -lo e afetar sua carreira de maneiras diferentes. Saber o que constitui assédio pode ajudá -lo.

Isso inclui reconhecer o que se qualifica como assédio, como registrar uma reivindicação de assédio e o que fazer se você perder o emprego porque relatou assédio.

Tipos de assédio

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Muitos tipos de assédio podem ocorrer no trabalho. O assédio no local de trabalho, verbal ou físico, baseado em sexo, religião ou raça, é ilegal e uma forma de discriminação.

A definição de assédio pode variar entre os estados. Um tribunal da Flórida considerou ofensivo "gordura" e, em Wisconsin e Nova York, é ilegal assediar funcionários com base em seus registros criminais. A questão da definição de assédio pode ser um assunto complicado. 

Assédio sexual

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O assédio sexual no local de trabalho inclui comentários, conduta ou comportamento não convidados em relação ao sexo, gênero ou orientação sexual. Também se qualifica como uma forma de discriminação

O assédio sexual não precisa ocorrer entre colegas de trabalho do sexo oposto. Também não se limita a palavras tocantes ou faladas. Imagens e vídeos obscenos, e -mails e até olhar de maneira sugestiva podem ser considerados ofensivos.

Assédio não sexual

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O assédio no local de trabalho também pode consistir em outras ações sobre religião, raça, idade, sexo ou cor da pele, por exemplo. Ações envolvendo essas áreas de assunto se qualificam como assédio se interferirem no sucesso de um funcionário ou criar um ambiente de trabalho hostil.

O assédio não sexual pode incluir linguagem ofensiva em relação à deficiência física ou mental de uma pessoa. Apontar ou aludir continuamente que alguém é muito gordo, velho demais ou estúpido pode ser considerado como assédio. Criar um ambiente de trabalho hostil é considerado assédio.

Como registrar uma reivindicação de assédio

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Se você sente que foi vítima de assédio no local de trabalho, pode registrar uma reclamação com a Oportunidade de Emprego Igual Commission (EEOC). Antes de registrar a reivindicação, eduque -se para garantir que o incidente realmente conte como assédio.

Por várias razões, as pessoas fazem muitas alegações falsas de assédio. Portanto, você deve conhecer os fatos e as etapas corretas necessárias para registrar uma reclamação. Isso ajuda os casos legítimos a prosseguir e a encontrar uma resolução satisfatória apropriada.

Como lidar com perguntas de entrevista ilegais ou inadequadas

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Você sabia que um entrevistador não pode legalmente fazer certas perguntas quando você está se candidatando a um emprego? Perguntas sobre raça, gênero, religião e outros aspectos pessoais de sua vida são proibidos pelas leis estaduais e federais.

Para se proteger de perguntas possíveis de assediar, você precisa entender essas consultas ilegais ou inadequadas enquanto procura um emprego. Certas perguntas podem não ser apenas contra a lei, mas podem ser um sinal -chave de que a empresa não é uma boa opção para você.

Como renunciar ao seu trabalho

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Mesmo se você estiver sendo assediado, é importante renunciar o mais profissionalmente possível do seu trabalho. Planeje sua demissão com cuidado, pois pode ter consequências legais se você registrar uma reivindicação de assédio. 

Você precisa notificar adequadamente o seu empregador, escrever uma carta formal de demissão e estar preparado para seguir em frente antes de enviar sua demissão. Com essas etapas no lugar, você pode se preparar para o sucesso e facilitar a mudança além desse tempo preocupante para um novo e melhor ambiente de trabalho.

Como lidar com uma dispensa

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Você pode se encontrar o assunto de uma demissão depois de apresentar uma reclamação. A melhor maneira de sobreviver a uma demissão envolve primeiro, descobrindo quaisquer benefícios aos quais você tem direito, conversando com o Departamento de Recursos Humanos do seu empregador.

Você também deve ser informado sobre os direitos dos seus funcionários, durante uma demissão, para saber o que deve esperar quando perder seu emprego. Mesmo se você ainda tem seu emprego, faz sentido ter um plano em vigor porque, como muitas pessoas sabem, a segurança no trabalho não é garantida.

O que fazer quando você é demitido

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Sua reivindicação de assédio levou você a ser demitida do seu trabalho? Pode ser muito estressante, e você provavelmente tem muitas perguntas sobre o que pode ou deve fazer a seguir.

Primeiro, entenda os direitos dos seus funcionários quando um empregador o demitir, ou você pensa que será solto. Se a empresa descarregar indevidamente você, você precisará tomar determinadas medidas para descobrir quais remédios ou recorrer podem estar disponíveis.

Como responder a perguntas da entrevista sobre seu último emprego

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Se você deixou ou perdeu o emprego por causa de assédio, esteja preparado para responder a perguntas sobre isso. Reserve um tempo para revisar as perguntas comuns da entrevista que você provavelmente será feita sobre seu último emprego e por que você saiu.

Se você abordar o assunto adequadamente, você ficará melhor aos olhos do entrevistador. Perguntas sobre assédio e por que você deixou seu trabalho pode ser difícil, mas aprender como os outros responderiam a ser de grande ajuda.

Pensamentos finais

As empresas são obrigadas por lei a ter políticas em vigor para educar os funcionários sobre assédio no local de trabalho. No entanto, o assédio ainda pode ocorrer e deve ser reconhecido e tratado adequadamente. Proteja a si mesmo e sua carreira aprendendo sobre os vários tipos de assédio, seus direitos e o processo adequado para lidar com uma ocorrência.

As informações contidas neste artigo não são aconselhamento jurídico e não substituem esse conselho. As leis estaduais e federais mudam com frequência, e as informações neste artigo não podem refletir as leis de seu próprio estado ou as mudanças mais recentes na lei.