Entrevistar perguntas para avaliar a motivação

As perguntas de entrevistas de emprego a seguir permitem avaliar o que motiva o candidato que você está entrevistando. Eles também ajudarão você a avaliar a habilidade e a capacidade do seu candidato em motivar os funcionários em seus empregos anteriores, além de permitir que você avalie seu nível pessoal de motivação.

Essas perguntas ajudam você a descobrir o que seu candidato encontra motivação no trabalho. Todo empregador procura funcionários que têm uma motivação intrínseca relacionada ao trabalho. Como todos os candidatos estão motivados sobre algo, você precisa descobrir o que é durante a entrevista.

Descubra se o candidato é intrinsecamente motivado pelas tarefas e oportunidades esperadas em seu trabalho disponível. Decida quanta motivação e inspiração você terá para fornecer como gerente de contratação ou supervisor, a equipe de recursos humanos ou outros representantes da organização. Se você acredita que é muito, pode querer passar o candidato.

Você também precisa aprender sobre a capacidade do seu candidato a criar um ambiente de trabalho para outros funcionários que eles acham motivacional. Se os colegas de trabalho estão relatando funcionários ou colegas e colegas, promover a motivação em outros é uma habilidade necessária. O objetivo do empregador é promover um ambiente de trabalho que seja motivacional e envolvente para todos

Exemplo de perguntas da entrevista

Sinta -se à vontade para usar essas perguntas de entrevista de emprego de motivação durante suas próprias entrevistas de candidatos ou usá -las como modelos quando você desenvolver suas próprias perguntas.

• Descreva o ambiente de trabalho ou a cultura em que você é o mais produtivo e feliz.
• Qual é o seu maior sonho da vida?
• Imagine que você recebeu um cobiçado prêmio nacional de cinco anos daqui a. Por que você recebeu o prêmio, qual é o prêmio e quais são as circunstâncias em que você está recebendo o prêmio?
• Quais objetivos, incluindo objetivos de carreira, você definiu para sua vida?
• Como você definiriasucesso para sua carreira? No final de sua vida profissional, o que deve estar presente para você sentir como se tivesse uma carreira de sucesso?
• Converse com a equipe sobre quando você tinha sete ou oito anos. Quem você queria ser quando crescer?
• Descreva uma situação de trabalho em que você pode demonstrar que incentivou a motivação de outra pessoa. Dado que você não pode motivar outra pessoa, que ações você tomou que ajudou o colega de trabalho ou relatando o membro da equipe a experimentar sentimentos de motivação ou escolher comportamento motivado?
• Observar seus colegas de trabalho, em seu trabalho atual ou passado, descreva quais ações, interações e incentivo motivou seu melhor desempenho.
• Você é designado para participar de uma equipe que tem vários membros que não estão motivados a trabalhar duro e contribui com seus melhores esforços. Como você já?
• Em sua experiência, o que atrai sua energia e esforço discricionários, que a disposição que cada pessoa tem, de ir além, empurrar mais, gastar mais tempo, fazer o que for preciso para fazer o trabalho?
• O que, em sua experiência, motiva seu melhor e mais sucesso desempenho no trabalho? Você pode nos dar um exemplo dessa motivação em ação no local de trabalho?
• Qual o papel do seu gerente ou supervisor em sua motivação pessoal no trabalho?
• Descreva as ações e comportamentos do seu gerente ou supervisor que você responde com mais eficácia?
• Que ações, comportamentos ou eventos no local de trabalho limitariam ou destruiriam sua motivação no local de trabalho?
• Como você lidou no passado quando um evento ou as ações de uma pessoa em seu local de trabalho afetaram adversamente sua motivação pessoal?
• Se você trabalhou em uma função de gerenciamento, como criaria um ambiente de trabalho que os funcionários encontraram motivando?
• Se a função da sua empresa exigisse que você supervisionasse o trabalho dos colegas de funcionários, como você interageria com eles para ajudá -los a encontrar a motivação do local de trabalho?
• Como você garante que seu nível de motivação pessoal seja alto diariamente?

Respostas do modelo

Você está interessado em aprender mais sobre como ouvir as respostas do seu candidato para essas perguntas da entrevista de emprego de motivação? Você pode aprender muito sobre o que motiva seu funcionário em potencial se souber o que precisa ouvir em suas respostas.

Essas dicas sobre como avaliar as respostas das perguntas da entrevista de motivação do seu candidato ajudarão você a selecionar os melhores, mais motivados, funcionários, para sua organização. Continue lendo para ver como avaliar as respostas do seu candidato às suas perguntas sobre a motivação pessoal deles e a abordagem para motivar os outros. Você deseja contratar funcionários altamente motivados intrinsecamente que tenham a capacidade de criar um ambiente de trabalho no qual outros funcionários escolherão a motivação diariamente também.