Entrevistar perguntas sobre o seu histórico de salários

Às vezes, durante uma entrevista, o assunto da história do salário surge. É uma boa ideia estar preparado para discutir o salário durante qualquer entrevista e estar familiarizado com que compensação esperar da posição. Seu histórico de salário pode ser do seu interesse em potencial, e você deve ter certeza de que pode discutir da maneira mais lisonjeira.

Lembre -se de que em alguns locais, mas não todos, os empregadores não devem perguntar aos candidatos a seus salários anteriores. Além disso, alguns empregadores proibiram perguntas da entrevista sobre o histórico salarial. Se você é perguntado quando não deveria estar, precisará decidir o que deseja compartilhar e como deve responder.

O melhor lugar para começar é revisando seu histórico de salário. Observe quaisquer alterações no seu salário ao longo de cada trabalho, incluindo aumentos salariais, bônus e outras mudanças em seus benefícios. Se você não tiver certeza da quantidade exata de seus salários anteriores, volte e verifique. Dar os dados errados a um entrevistador pode resultar na revogação da oferta de emprego. Se você tiver problemas para se lembrar dos números exatos, anote as informações, juntamente com as datas para cada mudança de pagamento. Você pode até trazer esta folha de papel para a entrevista para sua referência.

Você também precisa pesquisar o alcance salarial para sua posição de destino, especialmente se justificar uma compensação mais alta do que seus empregos anteriores. Perguntas sobre a história do salário podem facilmente fazer a transição para uma discussão sobre suas expectativas salariais. Esteja preparado para abordar quaisquer diferenças em seu trabalho de destino que justificassem um salário mais alto e estariam prontos para indicar como você está preparado para enfrentar esses desafios.

Como responder

Certifique -se de que o que você diz ao entrevistador corresponde ao que você listou em seu aplicativo de emprego. Não exagere ou inflate seus ganhos. Muitos empregadores verificarão as referências e confirmarão seu histórico de salário antes de fazer uma oferta de emprego. Uma discrepância entre o que você relatou e o que o empregador diz que pode deixar você fora de disputa pela posição. Gastar um pouco de tempo extra verificando os números e anotá -los pode ajudar a evitar cometer um erro que pode custar inadvertidamente o trabalho.

Além de simplesmente declarar seus salários iniciais e finais, também é uma boa ideia listar outros benefícios que você recebeu. Estes podem incluir bônus ou outras vantagens. Compartilhá -los com o entrevistador demonstrará outras maneiras pelas quais seu ex -empregador reconheceu seu valor.

Você também pode observar grandes mudanças de responsabilidade que correspondam aos aumentos de salário. Isso mostrará que seu ex -chefe respeitou seu trabalho e que você ganhou novas oportunidades.

Se você estiver passando de uma indústria de remuneração tradicionalmente mais baixa, como o setor sem fins lucrativos para uma indústria corporativa mais bem paga, esteja pronto para apontar as diferenças de pagamento por áreas funcionais comparáveis.

Finalmente, explique quaisquer inconsistências em seu salário. Por exemplo, se o seu salário diminuiu por qualquer motivo, explique por que. Talvez você tenha mudado para o trabalho de meio período enquanto eleva uma família, ou seu salário diminuiu enquanto outras formas de compensação (seguro, outros benefícios, etc.) aumentou. Mostre ao entrevistador que você ainda era um funcionário valioso e que sua compensação refletiu corretamente o trabalho que você fez.

Respostas de amostra

• Meu salário inicial foi de $ X e meu salário final foi $ y. No entanto, isso não leva em consideração os seis bônus que recebi enquanto trabalhava lá.
• Meu salário inicial foi $ X. Ao longo dos anos, assumi mais responsabilidades, incluindo o gerenciamento de minha própria equipe e a execução de projetos; Estes são o tipo de responsabilidade que eu sei que você espera que seu candidato ideal possa lidar. Devido a esse aumento de responsabilidade, meu salário final foi $ y.
• Quando comecei a trabalhar na empresa como escritor de concessão em tempo integral, meu salário era $ X. Com o tempo, isso foi aumentado para US $ y, em grande parte devido ao meu registro bem -sucedido de receber subsídios. Quando me tornei um funcionário de meio período, meu salário se tornou $ Z. No entanto, continuei recebendo bônus anuais e outros benefícios para o meu trabalho excepcional.
• Fui contratado como diretor de marketing da Companhia A com o salário de $ y. Quando comecei a trabalhar para a empresa A, supervisionei a introdução de um novo produto de limpeza. As vendas do produto excederam as expectativas durante o primeiro e o segundo ano, e fui recompensado com um aumento para $ z, promoção para diretor executivo de marketing e um bônus anual de 10%. Logo depois, comecei uma família com a adoção de meus gêmeos e decidi reduzir minha carreira por 3 anos. A empresa me convenceu a permanecer como analista de marketing por 3 dias por semana pelo salário reduzido de $ M.
• Eu estava fazendo $ L trabalhando como diretor de comunicações para meu empregador sem fins lucrativos. Sacrifiquei o pagamento por causa da minha crença na missão de apoiar a pesquisa do câncer. Ao comparar as posições do diretor de comunicações no setor de fins lucrativos em nossa região, notei que os salários eram cerca de 20% mais altos.