Pergunta da entrevista que parte do trabalho será a menos desafiadora?

Os empregadores costumam pedir aos candidatos que reflitam sobre os aspectos do trabalho que serão mais e menos desafiadores para eles. Você deve estar preparado para uma pergunta como: "Que parte deste trabalho será a mais fácil para você dominar?"Ou" que parte do trabalho será o menos desafiador?" 

O que o entrevistador quer saber

Essa linha de questionamento é uma maneira de o entrevistador avaliar seus pontos fortes e fracos sem perguntar diretamente sobre eles. Ao fazer a pergunta dessa maneira, o entrevistador é capaz de obter mais informações sobre seus talentos, comparando isso com a forma como você respondeu às perguntas anteriores sobre suas habilidades e habilidades.

Como responder à pergunta

Você deve pensar em uma pergunta sobre o aspecto mais simples de um trabalho da mesma maneira que faria uma pergunta sobre sua maior força. Comece revisando a descrição do trabalho e dividindo a posição em seus componentes. 

Em seguida, concentre atenção especial nas partes do trabalho que parecem agregar mais valor à organização e procurar uma conexão com seu conjunto de habilidades. Isso não significará tanto se você disser que poderá lidar facilmente com as partes do trabalho que elas não valorizam tão bem.

Você pode, no entanto, fazer pontos favoráveis ​​se combinar suas habilidades com o que eles mais valorizam. Por exemplo, se você estiver entrevistando para um trabalho de atendimento ao cliente, convém enfatizar sua capacidade de lidar com clientes difíceis ou de alcançar resoluções para problemas complicados rapidamente. Por outro lado, se você estiver entrevistando um trabalho de vendas no qual o empregador coloca um alto valor na capacidade de gerar novos leads, você pode enfatizar suas habilidades de chamado frio (com dados para fazer backup de suas vitórias).

Esteja preparado para compartilhar vários exemplos de tarefas semelhantes que você concluiu com êxito em trabalhos anteriores.

Você deve ser capaz de descrever a situação, as ações que você tomou, as habilidades que você desenhou e os resultados que você gerou. Ter vários exemplos oferece uma chance melhor de atingir o ouro, combinando suas habilidades com as que consideram a chave para a posição e o sucesso de sua empresa.

Você também deve praticar a sua história de maneira eficaz. Você não quer que suas anedotas pareçam ensaiadas, mas deseja poder mostrar com rapidez e eficiência que você pode fazer o que eles precisam.

As melhores respostas para que parte do trabalho será a menos desafiadora

Exemplo de resposta #1

Eu sei que muitas pessoas temem o processo de relatório de final do mês, mas descobri que é possível me colocar em um bom estado de fluxo e completar todas as tarefas.

Por que funciona: Este candidato está destacando uma tarefa que a maioria das pessoas não gosta e mostra que elas criaram uma estratégia que os ajuda a concluir a tarefa.

Exemplo de resposta #2

Quando eu comecei no atendimento ao cliente, a ideia de atender o telefone e ter um cliente infeliz do outro lado foi honestamente muito assustador. Mas com a prática e muita exposição-ficou mais fácil a ponto de gostar. Isso porque posso usar todas as ferramentas na minha caixa de ferramentas para transformar a situação, para que o cliente não fique mais infeliz no final. 

Por que funciona: Esta resposta é realmente honesta e mostra que, em sua essência, o candidato aprecia as responsabilidades que acompanham o papel.

Exemplo de resposta #3

Eu transformei clientes frios em um jogo comigo mesmo. A cada trimestre, eu aumentei minha métrica pessoal para chamadas frias bem -sucedidas. E realmente obteve resultados: o último trimestre, o XYZ teve seus números mais altos de final de quarto até agora. 

Por que funciona: Para um trabalho de vendas, uma personalidade competitiva é uma vitória. Esse candidato não apenas revela algo sobre sua personalidade, mas também mostra que eles estão confortáveis ​​com uma tarefa importante e obtêm resultados.

Dicas para dar a melhor resposta

• Concentre -se em seus pontos fortes.Lembre -se, esta pergunta está usando outro ângulo para obter seus maiores pontos fortes. Destaque suas habilidades, em vez de apenas observar algo fácil que você pode lidar. 
• E concentre -se nas necessidades do papel. Bem como seus pontos fortes, pense em termos das necessidades da empresa. A descrição do trabalho oferecerá pistas valiosas. 
• Dar exemplos.Enquanto você está falando sobre o papel em questão em sua resposta, dar exemplos de funções anteriores pode ser muito útil. 
• Esteja entusiasmado.Certifique -se de que sua resposta a esta pergunta mostre que você está entusiasmado com o trabalho, incluindo as peças que não serão tão desafiadoras. Você pode se concentrar no fato de que essa parte do papel envolve habilidades que você gosta de usar, mesmo que tenha experiência em usá -las.

O que não dizer

• Não se concentre em tarefas chatas."Menos desafiador" não significa "chato", e você deve tomar cuidado para garantir que sua resposta deixa isso claro. Não faça parecer como se você executasse esta parte do seu trabalho por Rote, fique entediado e comece a procurar a próxima grande novidade. Os gerentes de contratação querem candidatos que permaneçam por aí e tragam energia e foco para seus empregos.
• Não compare muito com os papéis anteriores.Os empregadores querem se sentir especiais. Lembrando a eles que você estaria fazendo o mesmo tipo de trabalho na Companhia A, B e C não fará com que se sintam entusiasmados com o papel.

Possíveis perguntas de acompanhamento

O empregador pode começar a pedir que você nomeie uma parte do trabalho que será relativamente fácil para você realizar, mas acompanhe pedindo mais exemplos. Você não quer ser deixado e vendendo depois de compartilhar sua única história.

Dica: como em todas as perguntas da entrevista, vale a pena preparar mais de uma resposta.

Aqui estão algumas outras perguntas de acompanhamento que você pode esperar:

• Que parte do trabalho você acha que seria mais desafiador?
• Quais são seus maiores pontos fortes? 
• Como você costuma estruturar o seu dia?

Takeaways -chave

CONHEÇA A SI MESMO. Ter um bom senso de seus pontos fortes e fracos, e o que você faz (e não) gosta de fazer o ajudará a dar respostas pensativas. 

Conheça a empresa e o papel. Mas é claro, você deseja enquadrar sua resposta para destacar algo em que você seria hábil e que os valores da empresa. 

Não se concentre no fácil. Vá além da aparência do que esta pergunta está fazendo e fale sobre tarefas um pouco mais desafiador, mas ainda uma área em que você se destaca.