Entrevistar amostras de perguntas para avaliar as habilidades de planejamento

Essas perguntas sobre a entrevista sobre o planejamento permitem avaliar as habilidades de planejamento do candidato que você está entrevistando. As respostas do seu candidato às perguntas da sua entrevista sobre planejamento ajudarão você a determinar se as habilidades de planejamento fazem parte do conjunto de habilidades de trabalho deles.

A proezas de planejamento é necessária para todos os empregos, mas é excepcionalmente importante em posições como gerente, planejador de projetos e gerente, assistente administrativo e gerenciamento e controle da qualidade.

Você pode usar essas perguntas de entrevista em suas próprias entrevistas. Saiba mais durante a entrevista sobre as habilidades no trabalho do seu candidato em planejamento.

Você não precisa fazer todas essas perguntas, mas se o planejamento é uma parte importante do trabalho para o qual você está contratando, escolha várias perguntas de planejamento para fazer a cada pessoa que você entrevista. Certifique -se de fazer as mesmas perguntas de habilidade de planejamento a cada pessoa que você entrevistar para que você possa comparar e contrastar suas respostas.

Planejando perguntas de entrevista de emprego

• Atribuído para liderar um novo projeto, descreva as etapas que você tomou no passado, ou aceitaria o futuro, para colocar o projeto na pista e se mover?
• O que você desenvolveria para garantir que você e a equipe estejam medindo a eficácia do planejamento e execução do plano?
• Descreva o ambiente de trabalho ou a cultura em que você é mais produtivo e feliz.
• Você já participou de uma equipe que exigia que você coopere no planejamento de um projeto? Como você descreveria o papel que você desempenhou?
• Descreva os componentes de seus trabalhos anteriores que tinham a ver com o planejamento. Quão eficaz foi o seu desempenho nesta função de planejamento?
• Durante o seu projeto de equipe mais recente, como você participou do planejamento do projeto? Descreva seu papel na realização das etapas de ação necessárias para concluir o projeto. Como você mediu o sucesso do projeto?
• Quais objetivos de carreira você definiu para sua vida? Qual é o seu plano para realizá -los?
• Qual é o seu plano para sua carreira? Como você definiria "sucesso" para sua carreira?
• No final de sua vida profissional, o que deve estar presente para você sentir como se tivesse uma carreira de sucesso?
• Como os membros da equipe descreveriam o papel que você desempenhou e a eficácia de sua contribuição para um projeto de equipe recente, esforço de planejamento do departamento ou projeto?
• Quais são as três dicas que você ofereceria para quem assume uma função que envolve planejar, fazer projeções e responsabilidade por decisões?
• Descreva quaisquer responsabilidades que você teve no passado para planejamento de mão?
• Descreva as ações e comportamentos do seu gerente ou supervisor que você responde mais positivamente quando está participando de uma atividade da equipe do projeto.
• Qual é o estilo pessoal e as contribuições do membro da equipe que se reportará a você com mais sucesso? Como você conseguiu um colega tão?
• Se você não teve experiência prática em planejamento de negócios no passado, o que faz você acreditar que lidaria com esse papel com sucesso em nosso trabalho?
• Descreva o processo que você usou para desenvolver um plano estratégico para seu departamento, seção ou organização geral.
• Quando você olha para o próximo ano, quais realizações permitirão que você sinta que seu desempenho e contribuição no trabalho foram bem -sucedidos?
• Quando você olha para o próximo ano, o que faria você acreditar que havia falhado em seu trabalho?

Planejando as respostas das perguntas da entrevista de emprego

Essas dicas sobre como avaliar as respostas do seu candidato para entrevistar perguntas sobre planejamento ajudarão você a selecionar os melhores e mais motivados funcionários para sua organização.

Você procura um funcionário que possa liderar com confiança e eficácia uma equipe de projeto. Ou você deseja contratar um funcionário que possa demonstrar um histórico de sucesso em planejamento pessoal, planejamento da equipe e/ou planejamento departamental.

Supondo que o papel para o qual você está contratando um funcionário envolva planejamento, ouça ações anteriores que demonstrem que o candidato pode facilitar o planejamento, fazer com que a definição de metas aconteça e fornecer as habilidades de gerenciamento de projetos que você precisa.

Os sucessos anteriores falam mais alto no cenário da entrevista do que as projeções do candidato sobre o que ele "pensa" que ele ou ela faria em uma situação de planejamento no futuro.

Você quer um funcionário que demonstrou as habilidades necessárias no passado ou um funcionário interessado e capaz de aprender as habilidades de planejamento.

Exemplo de perguntas de entrevista de emprego para empregadores

Use essas perguntas de entrevista de trabalho de exemplo ao entrevistar funcionários em potencial.

• Perguntas da entrevista para avaliar o ajuste cultural
• Perguntas de entrevista de emprego de motivação
• Equipes e perguntas de entrevista de trabalho em equipe de trabalho
• Perguntas de entrevista de emprego de liderança
• Perguntas de entrevistas de emprego de habilidades interpessoais
• Perguntas para entrevistas de emprego para gerenciamento e supervisão
• Perguntas de entrevista de emprego de comunicação
• Perguntas de entrevista de emprego de empoderamento
• Perguntas sobre entrevistas de emprego de tomada de decisão