Pedido de emprego interno Uma amostra com instruções
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- Clarence Abshire
Essas instruções fornecem orientação para os funcionários que desejam solicitar empregos internos em sua organização. Eles acompanham a amostra de aplicação de emprego interna fornecida abaixo. Sinta -se à vontade para usar e modificar o formato para atender às necessidades de sua organização.
Amostra de aplicação de emprego interna
(O nome da sua organização) dedica -se a ajudar os funcionários a alcançar seus objetivos profissionais por meio de oportunidades internas de promoção e transferência. Uma das ferramentas que a empresa disponibiliza aos funcionários no gerenciamento de sua carreira é (sua organização) Postação de empregos internos.
Este procedimento permite que os funcionários atuais se candidatem a qualquer posição disponível antes ou ao mesmo tempo em que a posição é anunciada fora da empresa. Recursos humanos deixarão os funcionários saberem como cada postagem de emprego é tratada.
Oportunidades de emprego internas são publicadas regularmente on -line na Intranet da empresa e na página de recrutamento do site da empresa. As vagas de emprego também são enviadas por e -mail para a lista de discussão em toda a empresa, onde os funcionários são informados de que apenas os candidatos internos são elegíveis para se inscrever.
Para solicitar uma abertura:
Etapa 1: Verifique se você atende aos seguintes requisitos de elegibilidade:
- Você é um funcionário atual e de meio período regular (sua empresa).
- Você está em sua posição atual há pelo menos seis meses. (Exceções a esse requisito de seis meses podem ser feitas pelo seu gerente atual e devem ser consistentes com as necessidades de negócios da empresa.)
- Seu desempenho atende aos padrões do Plano de Desenvolvimento de Desempenho (PDP) ou padrões de trabalho estabelecidos em sua posição atual.
- Você não teve aconselhamento de funcionários ou ação corretiva dentro de seis meses. Você não está seguindo um plano de melhoria de desempenho para sua posição atual.
- Você conhece as qualificações listadas para a posição na postagem de emprego.
Etapa 2: Preencha um formulário de inscrição de trabalho interno:
As inscrições estão disponíveis na Human Resources, na área de recepção do Front Office e online no site de recrutamento da empresa. Anexe seu currículo, se você tiver um, ao aplicativo preenchido.
Etapa 3: envie o pedido de trabalho interno ao seu gerente para aprovação.
Seu gerente assinará o aplicativo para indicar que está ciente e apoiará seus esforços para obter uma nova posição. Você também pode querer discutir com eles se eles acreditam que a nova posição é um movimento de carreira apropriado para você. Os gerentes podem ser úteis.
Etapa 4: envie o pedido de emprego interno concluído e aprovado para o RH.
Por favor, cumpra o prazo declarado para entregar o pedido de emprego. Você não é elegível para a posição se não atender às expectativas do aplicativo. RH deve tratar todos os candidatos iguais.
Etapa 5: os candidatos qualificados participarão de uma entrevista inicial com o gerente da posição.
Esta entrevista acontece se o candidato não tiver entrevistado com esse gerente em particular nos últimos seis meses. Os finalistas participarão de duas entrevistas adicionais, com um representante de RH, colegas de trabalho em potencial e com um cliente interno da posição ou outro gerente. A pessoa selecionada será notificada pelo gerente da posição.
Formulário de aplicação de trabalho interno da amostra para modificação
Posição postada:
Data de hoje:
Nome:
Endereço:
Cidade, estado, zip:
Data da contratação:
Posição atual:
Tempo na posição atual:
Telefone de Trabalho:
Celular:
Descreva suas qualificações (sua formação e experiência) que fazem de você um bom candidato para esta posição.
Descreva sua formação educacional, incluindo cursos, menores e áreas de interesse ou estudo especial.
Mais alto grau ganho:
Escola:
Listar treinamento e certificações relacionados ao trabalho:
Por que você deseja mudar de posição?
Gerente Signoff:
Data:
Formulário de auto -identificação do requerente
Posição postada:
Data de hoje:
Nome:
Endereço:
Cidade, estado, zip:
Data da contratação:
Posição atual:
Tempo na posição atual:
Telefone de Trabalho:
Celular:
Fornecer essas informações é estritamente voluntário de sua parte e não é obrigado a concluir seu pedido de emprego, nem fornecerá as informações ou não fornecer as informações afetará seu aplicativo.
Os regulamentos do governo federal exigem (nome da organização) para manter registros de candidatos a gênero e raça. Além disso, coletamos essas informações para garantir que estamos monitorando nosso próprio sucesso em incentivar uma ampla gama de diversos candidatos.
Por favor, ajude -nos, fornecendo as informações solicitadas. Fornecendo essas informações é estritamente voluntário de sua parte e não é obrigado a concluir seu pedido de emprego.
Homem feminino
1. _______ afro-americano/preto (não de origem hispânica)
2. _______ asiático ou ilhas do Pacífico (inclui subcontinente indiano)
3. _______ Indiano americano ou nativo do Alasca
4. _______ hispânico/latino (cultura ou origem espanhola, independentemente da raça)
5. _______ Branco (pessoas não de origem hispânica, tendo origens em qualquer um dos povos originais da Europa, norte da África ou Oriente Médio)
6.________ raça não incluída acima
Por favor especifique:
Você é multi-racial ou multiétnico (pais de dois ou mais dos grupos listados acima)?
sim não
Se sim, por favor especifique:
Obrigado pela sua ajuda.
A linha inferior
Felizmente, este exemplo de aplicativo de trabalho para uma posição interna atendeu às suas necessidades. O processo para garantir que seus candidatos recebam uma oportunidade consistente e igual garante justiça e inclusão.