Importantes habilidades de planejamento estratégico para o sucesso no local de trabalho

As necessidades dos clientes e organizações (grandes e pequenas) estão mudando na velocidade da tecnologia e aumentando a diversidade. Mais do que nunca, as empresas precisam de pensadores estratégicos. 

O planejamento estratégico é uma habilidade essencial para vários empregos. Enquanto algumas pessoas mantêm o cargo específico de "Planejador Estratégico" (ou "Associado de Planejamento Estratégico" ou "Gerente de Planejamento Estratégico"), existem outros empregos que exigem habilidades de planejamento estratégico, embora "estratégico" possa não estar no título da posição do cargo.Basicamente, consultores de gestão, desenvolvedores de negócios, desenvolvedores corporativos, analistas estratégicos de custos e analistas de operações precisam de fortes habilidades de planejamento estratégico.

O que são habilidades de planejamento estratégico?

O planejamento estratégico é o processo de definir uma visão para uma empresa e depois perceber essa visão por meio de objetivos pequenos e alcançáveis. As pessoas que trabalham em planejamento estratégico ajudam a definir metas, decidem quais ações precisam ser tomadas pelos funcionários e ajudam os funcionários a alcançar essas metas.

Obviamente, cada trabalho exigirá habilidades e experiências diferentes; portanto, leia a descrição do trabalho com cuidado e se concentre nas habilidades necessárias listadas pelo empregador ao escrever cartas e currículos de cobertura e participar de entrevistas de emprego.

Quando você está caçando emprego, reservar um tempo para combinar suas habilidades de planejamento estratégico com as qualificações listadas na publicação de emprego pode ajudá -lo a ser contratado.

Tipos de habilidades de planejamento estratégico

Analítico

As pessoas que trabalham em planejamento estratégico precisam ser capazes de analisar e avaliar o plano de negócios de uma empresa. Eles precisam ser hábeis em análise de mercado, análise de viabilidade e mais. Somente através de um olho analítico os planejadores estratégicos podem decidir quais medidas uma empresa precisa tomar.

• Atenção aos detalhes
• Cálculo de custos para implementação
• Pensamento crítico
• Definindo mecanismos para entrada
• Objetivo definidor do processo de planejamento estratégico
• Desenvolvendo um plano para implementar estratégias
• Pensamento lógico
• Raciocínio indutivo
• Raciocínio dedutivo
• Pensamento sistemático

Comunicação

Uma grande parte do trabalho de um planejador estratégico é comunicar um plano de negócios para empregadores e funcionários. Eles precisam explicar (por falar e escrever) os passos que os funcionários precisam tomar para alcançar os objetivos da empresa.

Os planejadores estratégicos precisam ser ouvintes ativos. Eles precisam ouvir as necessidades dos empregadores antes de elaborar um plano de ação.

Eles também precisam ouvir as preocupações e idéias de seus colegas e subordinados.

• Escuta activa
• Colaboração
• Facilitar discussão em grupo
• Criando declarações de missão/visão
• Lidar com críticas construtivas
• Membros relutantes envolventes em discussões
• Negociação
• Habilidades das pessoas
• Persuasão
• Arremesso
• Falar em público
• MS PowerPoint
• Apresentação
• Tato
• Consolidação de equipe
• Trabalho em equipe
• Comunicação verbal
• Comunicação escrita
• Escuta activa

Decisividade

O planejamento estratégico envolve a tomada de decisão frequente. Os planejadores estratégicos devem selecionar um curso de ação para ajudar uma empresa a alcançar seus objetivos sem dúvidas constantes e. Eles precisam ser capazes de examinar todas as informações disponíveis e depois tomar uma decisão atenciosa.

• Delegação
• Atribuição de líderes
• Consenso de construção
• Estabelecendo objetivos mensuráveis ​​para metas/projetos
• Criando e aplicando cronogramas
• Priorizando
• Objetivo orientado
• Confiança

Liderança

Um planejador estratégico precisa liderar subordinados, colegas e supervisores em direção a um objetivo comum. Isso exige fortes habilidades de liderança. Eles devem ser capazes de inspirar, motivar e garantir que todos os membros da equipe permaneçam leais aos objetivos do projeto.

• Enérgico
• Estabelecendo incentivos
• Carisma
• Flexibilidade
• Interpessoal 
• Gerenciamento 
• Motivacional
• Reconhecendo as contribuições dos principais jogadores
• Desenvoltura

Solução de problemas

Freqüentemente, os planejadores estratégicos estão lá para resolver um problema. Talvez uma empresa não esteja cumprindo suas metas financeiras, ou seus processos estão executando ineficientemente. Um planejador estratégico analisa dados relacionados ao problema e depois oferece uma solução. 

• Alinhando práticas de negócios com estratégia emergente
• Avaliação
• Debate
• Criatividade
• Avaliação
• Identificando obstáculos
• Sensibilidade ao problema
• Multitarefa
• Tolerância ao estresse

Mais habilidades de planejamento estratégico

• Definindo marcos
• Gerenciamento de projetos
• Auditoria
• Recrutamento
• Memória
• Recursos Humanos
• Gerenciamento de talentos
• Agendamento
• Gerenciamento de processos
• Melhoria contínua
• Marketing
• Fabricação
• Análise SWOT
• Análise de dados
• Estatisticas
• Pesquisar
• Segmentação do cliente
• Reconhecendo tendências da indústria
• Intencionalmente
• Software de mapa mental
• Planejamento de longo prazo
• Sustentabilidade
• Reestruturação
• Gerenciamento de riscos
• avaliação comparativa
• Relacionamentos causais

Como destacar suas habilidades

Adicione habilidades relevantes ao seu currículo: Você pode usar essas palavras de habilidade em seu currículo, incluindo essas palavras -chave nas descrições ao longo do seu histórico de trabalho.

Destaque as habilidades em sua carta de apresentação: No corpo da sua carta de apresentação, tente mencionar uma ou duas dessas habilidades e dar exemplos específicos de como você demonstrou essas habilidades no local de trabalho.

Use palavras de habilidade em sua entrevista de emprego: Certifique -se de ter pelo menos um exemplo de tempo que você demonstrou cada uma das principais habilidades listadas acima.