Importantes habilidades de mídia digital que os empregadores valorizam

Os trabalhos tradicionais da mídia continuam a declinar, mas escritores e artistas com habilidades de mídia digital podem encontrar alta demanda por seu trabalho.O Bureau of Labor Statistics projeta que empregos em publicidade, promoções e marketing crescerão 6% até 2029.Se você é um editor, escritor ou designer gráfico, poderá fazer a transição para uma nova carreira, ajustando seu conjunto de habilidades.  

Trabalhos que exigem habilidades de mídia digital

Os títulos de empregos de mídia digital incluem: gerente de mídia social, gerente de conteúdo da web, especialista em multimídia, especialista em mídia digital, especialista em testes de conteúdo, designer de jogos, planejador de mídia, blogueiro, especialista em engajamento digital, coordenador de marca, coordenador de conteúdo, redator de conteúdo, designer gráfico, digital Editor de conteúdo, estrategista de comunicações de mídia social, fotógrafo digital, especialista em relações públicas, analista de notícias de transmissão, escritor técnico e coordenador de marketing.

No entanto, aprimorar suas habilidades de mídia digital pode ajudá -lo a conseguir um emprego, mesmo que você não aspire a um desses cargos. As funções de marketing e publicidade ainda mais tradicionais geralmente abrangem tarefas relacionadas às mídias sociais, análise da web e estratégia de conteúdo.

Como incluir habilidades em seu currículo

Quando você cria um currículo e a carta de apresentação que acompanha um pedido de emprego para uma posição de mídia digital, você precisará incorporar o maior número possível de palavras-chave específicas do setor em seu texto. Muitos empregadores digitalizam aplicativos de trabalho digitalmente, usando sistemas de rastreamento de candidatos automatizados que são programados para dar prioridade a palavras -chave específicas.

O uso de palavras-chave para descrever suas habilidades de mídia digital funciona da mesma maneira que adicionar uma hashtag a um tweet-esses termos são facilmente detectados por sistemas de análise e garantir que seu currículo obtenha uma alta colocação entre seus concorrentes.

Lista de habilidades de mídia digital

Aqui está uma lista de habilidades de mídia digital para currículos, cartas de apresentação, aplicativos de emprego e entrevistas. As habilidades necessárias variam de acordo com o trabalho para o qual você está se inscrevendo; portanto, revise também nossa lista de habilidades listadas por trabalho e tipo de habilidade.

Habilidades de comunicação

Em qualquer função de mídia digital, você precisará chamar fortes habilidades de comunicação verbal e escrita para transmitir informações e criar relacionamentos com o público -alvo e os clientes.

• Relações com o cliente
• Serviço para clientes
• Colaboração
• Redação
• Edição
• Noivado
• Entrevista
• Gerenciando relacionamentos de fornecedores
• boletins informativos
• Arremesso
• Apresentando propostas
• Revisão
• Mídia social
• Narrativa
• Escrita

Habilidades de gerenciamento de conteúdo

O gerenciamento de conteúdo requer um conjunto de habilidades versáteis-não é possível escrever e editar conteúdo digital, mas também precisará de sólidas habilidades analíticas e de planejamento, conhecimento de marketing e métricas da web e a capacidade de identificar e capitalizar tendências emergentes emergentes.

• Sistemas de Gerenciamento de Conteúdo (CMS)
• Programação de conteúdo
• Promoção de conteúdo
• Estratégia de conteúdo
• Restauração de conteúdo
• Gerenciamento de imagens
• Gerenciamento de projetos

Habilidades de marketing

A Internet mudou completamente o cenário do marketing comercial para consumidor e empresa para busca. Longe é a idade em que as empresas podem confiar apenas em estratégias de impressão, transmissão, mala direta e telemarketing para anunciar seus produtos e serviços. Em vez disso, os especialistas em marketing digital devem ser hábeis em habilidades de marketing como marketing de mecanismo de pesquisa (SEM), otimização de mecanismos de pesquisa (SEO), marketing de mídia social (SMM) e marketing por email.

• Direcionamento de anúncios
• Posicionamento de marca
• Estratégia de marca
• Narrativa de negócios
• Fechando acordos de mídia
• Dados demográficos
• Marketing digital
• Teste de mídia digital
• Produção digital
• Estratégia digital
• Direitos e autorizações
• Marketing de email
• Pesquisar
• Publicidade social

Habilidades técnicas em informática

Aqui estão alguns dos programas de software mais comuns e habilidades técnicas que os empregadores listam em seus anúncios de emprego para especialistas em mídia digital.

• Adobe Analytics
• Nuvem Criativa Adobe
• Adobe Illustrator
• Adobe InDesign
• Software de gerenciamento de campanhas
• Html
• Java
• Acesso da Microsoft
• Microsoft Excel
• Microsoft Office
• Photoshop
• Power Point
• WordPress

Habilidades interpessoais

Se você trabalha em uma empresa ou um escritório em casa como especialista em mídia digital, precisará demonstrar as seguintes habilidades para garantir que os ciclos de desenvolvimento de conteúdo digital permaneçam no caminho certo.

• Capacidade de cumprir prazos
• Atenção aos detalhes
• Pensamento crítico
• Tomando uma decisão
• Lidar com críticas
• Multitarefa
• Habilidades organizacionais
• Priorizando
• Solução de problemas
• Trabalho em equipe
• Gerenciamento de tempo
• Trabalhando de forma independente

Habilidades de design e design gráfico

Desenvolvimento de sites e habilidades de design gráfico são competências procuradas em candidatos de trabalho de mídia digital.

• Animação
• Criação de gráficos, gráficos e mapas interativos
• CSS
• Incorporando vídeo com texto
• Implementando códigos de rastreamento
• Mídia interativa
• Câmeras de vídeo digital
• Otimização
• Fotografia
• Testando usabilidade

Habilidades de análise da Web

Essas são as habilidades necessárias para ajudar a garantir que o conteúdo digital que você produz permanece competitivo e captura as principais classificações nos mecanismos de pesquisa.

• Avaliando o desempenho da campanha
• Google Analytics
• Interpretando dados numéricos
• Identificando os principais indicadores de desempenho
• Métricas
• Definindo benchmarks