Habilidades cognitivas importantes que os empregadores valorizam

Praticamente todos os empregos-mesmo aqueles que envolvem principalmente trabalhadores manuais que exigem trabalhadores para exercer suas habilidades cognitivas-suas habilidades de pensamento ", em outras palavras.

Embora nem todos os empregadores usem a frase “habilidades cognitivas” nas descrições de cargos, é importante que os candidatos a emprego possam demonstrar que eles têm os tipos de habilidades cognitivas que os empregadores desejam.

Aqui está uma visão geral das habilidades, exemplos e dicas cognitivas para mostrar aos empregadores que você tem as habilidades de que eles precisam.

O que são habilidades cognitivas?

As habilidades cognitivas incluem a capacidade de aprender, processar e aplicar conhecimento, analisar e raciocinar e avaliar e decidir. As habilidades cognitivas também incluem as habilidades associadas à percepção, memória, julgamento e linguagem.

Eles geralmente são baseados em habilidades que parecem inatos, pois algumas pessoas podem desenvolver habilidades que outras não podem. Pelo menos, não sem um esforço consideravelmente maior. E, no entanto, as habilidades cognitivas devem ser desenvolvidas e praticadas para atingir todo o seu potencial. Em outras palavras, é possível se tornar mais habilidoso, com um pouco de trabalho.

Exemplos de habilidades cognitivas no local de trabalho

Os empregadores provavelmente procurarão habilidades cognitivas em uma forma aplicada. Isto é, ninguém perguntará em uma entrevista: “Você pode pensar?”Mas o entrevistador pode perguntar como o candidato pode realizar tarefas específicas que exigem pensar.

Ao se preparar para uma entrevista, para cada tarefa que você deseja destacar, prepare exemplos específicos de ocasiões em que você fez essa tarefa em um contexto profissional. Não espere que o entrevistador aceite sua palavra para que você tenha certas habilidades.

A seguir, são apresentados exemplos de habilidades cognitivas aplicadas, pois podem aparecer em uma descrição do trabalho.

Digest Reading Material

Significa ler e entender um texto, pensar sobre ele ou analisar. Explorar a literatura em um sentido acadêmico é um exemplo. Ler um manual e depois adaptar os processos descritos em uma nova situação é outra.

Desenhe inferências de padrões de eventos

Se a copiadora quebrar toda sexta -feira, o que está causando o problema? Algo é porque é improvável que esse padrão ocorra por acaso. Se você puder notar o padrão e identificar e resolver o problema, poderá economizar tempo, dinheiro e frustração da sua empresa. Esse tipo de raciocínio pode ser muito valioso para um empregador.

Analisar problemas e avaliar opções

Qualquer um pode aplicar uma solução padrão a um problema padrão. Mas, decidir qual de várias soluções possíveis é apropriado leva algum pensamento real. Assim como o ato de decidir qual dos vários problemas tentarem resolver primeiro.

Brainstorm Solutions

Brainstorming significa criar uma longa lista de soluções possíveis sem parar para analisar quais podem estar corretas. Embora a análise em si seja uma habilidade boa e necessária, poder suspendê -la temporariamente também é importante. O brainstorming leva a soluções e geralmente acompanha idéias como criatividade e criação de equipes.

Concentre a atenção em uma tarefa

Manter o foco é uma habilidade subvalorizada que nem todo mundo tem. Para algumas pessoas, manter o foco significa atender a apenas uma tarefa de cada vez. Outros obtêm melhores resultados, manipulando um grupo de tarefas, porque todos estão relacionados e exigem um ao outro de alguma forma, ou porque o ciclismo rápido entre diferentes tarefas alivia o tédio. Em ambos os casos, o importante é poder trabalhar com eficiência até que a tarefa seja realizada.

Observe fenômenos

Observação é outra habilidade subvalorizada. Algumas formas de observação especializadas podem ser aprendidas, como seguir um protocolo científico ou usar um par de binóculos. No entanto, a habilidade cognitiva de observação significa poder perceber algo e depois prestar atenção a ela.

Freqüentemente, a observação é mais fácil se você estiver familiarizado com os fenômenos em questão. Por exemplo, um pássaro treinado geralmente pode contar o número de espécies de aves cantando em um coro, mesmo que as espécies não sejam familiares, onde uma pessoa não treinada ouve apenas ruído indiferenciado.

Habilidades cognitivas no local de trabalho: A - Z LISTA

Digitalize as listas abaixo para ajudá -lo a identificar as habilidades que mais se aproximam das qualificações para um trabalho em potencial.

• Escuta activa
• Adaptabilidade
• Analítico
• Comportamental
• Negócios
• Narrativa de negócios
• Comunicação
• Resolução de conflitos
• Pensamento criativo
• Tomando uma decisão
• Raciocínio dedutivo
• Raciocínio indutivo
• Audição
• Pensamento lógico
• Comunicação não verbal
• Apresentação
• Solução de problemas
• Falar em público
• Habilidades sociais
• Habilidades interpessoais
• Planejamento estratégico
• Comunicação verbal
• Escrita
  

Como destacar suas habilidades

Quando você estiver pesquisando, reserve um tempo para descobrir quais habilidades cognitivas o empregador está buscando. Em muitos casos, você os encontrará como "frases -chave" na seção "Qualificações preferidas" na postagem de emprego.

Refere -se às habilidades que você tem que são uma correspondência estreita com os requisitos do empregador em seu currículo e cartas de cobertura e durante entrevistas de emprego. Veja como combinar suas qualificações com um emprego.

Digitalize as listas acima para ajudá -lo a identificar as habilidades que mais se aproximam das qualificações para um trabalho em potencial. Como muitos empregadores usam sistemas de rastreamento de candidatos automatizados para avaliar os currículos que recebem, tente mencionar o maior número dessas habilidades cognitivas de "palavra -chave" em seu currículo possível.