Identifique e viva seus valores pessoais para o sucesso

Se você quiser experimentar o maior sucesso tanto na sua vida pessoal quanto na sua empresa, você os viverá com base nos valores mais importantes para você. Para saber o que você mais valoriza, é extraordinariamente útil gastar algum tempo identificando seus principais valores da vida pessoal. Esses valores brilharão nos valores de trabalho que você exibe.

Claro, você pode recitar alguns valores que são importantes para você sem fazer este trabalho. A maioria das pessoas pode. Mas, se você quiser usar seus valores como uma bússola pessoal para iluminar o seu caminho, investirá tempo para considerar seriamente o que você mais valoriza.

Por que você precisa identificar seus valores mais profundos mantidos?

Compreender suas próprias crenças mais profundas forma a base para a criação de uma vida que lhe traz felicidade, realização, sucesso e alegria equilibrada. Eles fornecem à pedra angular que cada indivíduo precisa de orientação e fazer escolhas.

Seus valores ajudam você a julgar a adequação de carreiras e empregos para você. Eles ajudam você a selecionar hobbies e atividades de voluntariado. Eles dirigem como você interage com seus colegas e gerentes e governa seus relacionamentos com sua família e amigos. Eles afetam suas escolhas religiosas, políticas e comunitárias, pois todos são manifestações externas dos valores que você mantém perto do seu coração.

Convencido de que você precisa identificar seus valores? Você vai querer começar falando sobre quais são os valores e ver alguns exemplos de valores.

Quais são os valores?

Os valores são características ou qualidades consideradas que valem a pena; Eles representam suas mais altas prioridades e forças e crenças profundamente mantidas. Quando você faz parte de qualquer organização, você traz seus valores e crenças profundamente de acordo com a organização.

Lá eles se misturam com os dos outros membros da empresa para criar uma organização ou cultura familiar. Essa cultura serve os objetivos de sua organização de maneira eficaz ou não. (Caso contrário, você pode considerar como mudar sua cultura corporativa para que a cultura apóie a realização de seu potencial organizacional completo.)

Declarações de valor

As declarações de valor são derivadas e fundamentadas em valores. Eles definem como as pessoas querem se comportar em uma organização, uma instituição, uma empresa ou uma família. São declarações sobre como a organização valorizará clientes, fornecedores e a comunidade interna.

Declarações de valor descrevem ações que são a promulgação viva dos valores fundamentais mantidos pela maioria dos indivíduos dentro da organização. Em uma organização, um centro de saúde universitário, todos os funcionários ajudaram a identificar os valores principais da organização.

Eles acabaram com a sigla, eu me importo. Integridade, compaixão, responsabilidade, respeito e excelência foram os valores identificados. Em seguida, cada departamento levou cada um dos valores e desenvolveu declarações de valor que os funcionários acreditavam melhor exemplificar os valores em ação em seu departamento.

Um exemplo de declaração de valor foi: "Não manteremos um aluno que precise de cuidados esperando por mais de quinze minutos."Outra era:" Nenhum aluno precisará remover itens de roupa até serem vistos por um médico e a remoção foi considerada necessária para um exame adequado."

Os seguintes são exemplos de valores. Você pode usá -los como ponto de partida para pensar e articular seus próprios valores como um ser humano.

Exemplos de valores

ambição, competência, individualidade, igualdade, integridade, serviço, responsabilidade, precisão, respeito, dedicação, diversidade, melhoria, prazer/diversão, lealdade, credibilidade, honestidade, inovação, trabalho em equipe, excelência, responsabilidade, empoderamento, qualidade, eficiência, dignidade, Colaboração, administração, empatia, realização, coragem, sabedoria, independência, segurança, desafio, influência, aprendizado, compaixão, simpatia, disciplina/ordem, generosidade, persistência, otimismo, confiabilidade, flexibilidade, mudança

Por que identificar e estabelecer seus valores?

Seus valores são compostos de tudo o que aconteceu com você em sua vida e incluem influências de seus pais e família, sua afiliação religiosa, seus amigos e colegas, sua educação, sua leitura, suas experiências e mais.

Pessoas eficazes reconhecem essas influências ambientais e identificam e desenvolvem um conjunto claro, conciso e significativo de valores/crenças e prioridades. Uma vez definido, os valores têm impacto em todos os aspectos da sua vida. Eles formam a base para sua tomada de decisão e seus relacionamentos com outros humanos.

• Você demonstra e modela seus valores em ação em seus comportamentos pessoais e de trabalho, tomada de decisão, contribuição e interação interpessoal.
• Você usa seus valores para tomar decisões sobre prioridades em seu trabalho diário e vida doméstica.
• Seus objetivos e propósito de vida estão fundamentados em seus valores.

Escolha os valores mais importantes para você, os valores em que você acredita e que definem seu personagem. Você vai querer adotá -los, se comprometer com eles e depois viver visivelmente todos os dias da sua vida no trabalho e em casa.

Viver seus valores é uma das ferramentas mais poderosas disponíveis para ajudá -lo a se tornar a pessoa que deseja ser, para ajudá -lo a alcançar seus objetivos e sonhos e ajudá -lo a liderar e influenciar outras pessoas.

Uma pessoa baseada em valor e princípio é mais capaz de criar uma carreira e vida bem-sucedidas e gratificantes. Não desperdice sua melhor oportunidade.