Recursos humanos, gerenciamento e perguntas e respostas relacionadas ao trabalho

Perguntas para leitores sobre RH e tópicos de gerenciamento

Você tem uma pergunta sobre recursos humanos, administração ou trabalho em geral? Perguntas dos leitores são respondidas regularmente. Esta é uma consolidação das perguntas do leitor do passado, para que todos vocês possam se beneficiar de respostas que possam encaixar perguntas que você também tem.

Observe que, devido à quantidade de email recebida, é difícil responder pessoalmente a todas as perguntas. As perguntas com maior probabilidade de receber uma resposta são menos pessoais e mais universais de natureza. Suas perguntas e as respostas precisam ajudar o número máximo de leitores.

A seguir, é apresentada uma lista das perguntas e respostas postadas, até o momento, por tópico.

Sobre perguntas de RH

Os leitores têm muitas perguntas sobre a prática dos recursos humanos, em geral. As respostas fornecidas nesta seção respondem a perguntas comuns.

• São profissionais da equipe de RH?
• A equipe de RH pode ter amigos no trabalho?
• Você pode explicar como o RH pensa?
• Os gerentes ouvem RH?
• Tenha uma carreira de sucesso no RH?
• Como é realmente um trabalho de RH, estratégico ou não?

Carreiras em perguntas de RH

Além das perguntas gerais sobre o RH, os leitores fazem perguntas específicas para iniciar e ter sucesso em uma carreira no RH.

• Os líderes de RH precisam de um diploma?
• Expandir a carreira no RH além do trabalho atual?
• Como posso fazer a transição para o RH para um trabalho no meio da carreira?
• Como encontrar um emprego em RH?
• Como conseguir um trabalho de recursos humanos?
• Segure uma mudança de carreira no departamento de RH?
• Qualificado para um emprego de RH com um diploma de dois anos?
• Inicie em RH acima do nível de entrada quando experimentado em outros campos?
• Faça a transição para o RH para um trabalho no meio da carreira?
• Transição para uma carreira no RH?

Perguntas de compensação

Os leitores fazem muitas perguntas relacionadas à compensação porque a compensação em muitas organizações nunca é explicada. Isso o torna uma conversa "para não ser comentada", para que os leitores voltem para conselhos.

• Peça um aumento salarial em sua empresa problemática?
• Peça um aumento prometido?
• Como você compensa os funcionários isentos para viagens noturnas e de fim de semana?
• Como lidar com o pagamento de duas semanas quando um funcionário renuncia?
• Avaliação tardia de desempenho, então sem aumento?

Perguntas sobre carreira dos funcionários

Freqüentemente, os leitores fazem perguntas que têm a ver com progresso em suas carreiras. O progresso da carreira é um tópico popular, pois significa mais dinheiro, poder e satisfação para muitas pessoas.

• Como conseguir uma promoção na empresa atual em vez de sair?
• Encontrando uma carreira perfeita?
• Carta de demissão, sinceridade sobre razões, ou não?
• O que você pode esperar realizar, incluindo isso em sua carta de demissão?

Perguntas relacionadas à disciplina dos funcionários

Como um leitor aborda várias situações que exigem disciplina? Disciplina é um assunto complicado para muitos empregadores, porque está repleto de implicações legais. Eles também querem tratar os funcionários de maneira justa e com profissionalismo.

• Coloque um funcionário em um Plano de Melhoria de Desempenho (PIP): correta e eficaz?

Perguntas de gerenciamento e relações de funcionários

Como gerenciar e interagir efetivamente com os funcionários recebe muita atenção dos leitores. Eles querem identificar as maneiras mais eficazes de responder a várias situações.

• Como gerenciar um desafio de desempenho dos funcionários (intitulado, sobrecarregado)?
• Sistemas de avaliação de desempenho que classificam, taxa e limitam artificialmente?
• Recontrata um funcionário demitido?
• Responda a um funcionário que diz que está pesquisando no emprego?
• Desleal: Classificação Alterada na Revisão de Desempenho?
• Traga a aposentadoria com um funcionário mais velho
• O que pode ser feito sobre o bullying que não atende à definição legal de hostis?

Contratação, entrevista e perguntas relacionadas a seleção

Muitas perguntas estão relacionadas à experiência dos empregadores na tentativa de recrutar, entrevistar e selecionar candidatos para seus empregos abertos. Essas questões também se relacionam com a forma como as organizações realizam o processo de recrutamento e contratação de funcionários.

• Gerente do novo funcionário não foi incluído no processo de contratação?
• Reconheça o recebimento de pedidos de emprego?
• Como recusar os candidatos de emprego certos

Perguntas para relacionamentos interpessoais

Relacionamentos interpessoais e como perseguir com mais eficácia gerenciando -os são cobertos por essas respostas para as perguntas dos leitores de conteúdo de RH.

• Os colegas de trabalho são negativos sobre os não-bebedores?
• A documentação de sua colega de trabalho de sua ação pode machucá -la?
• Ela pode discutir com o colega de trabalho como a competitividade dele sobre todo o trabalho está fazendo com que pareça e afete o desempenho?
• Lidar com um empregador que rastreia as atas dos funcionários?
• Lidar com o comportamento de assédio do colega de trabalho?
• O funcionário não confiará nos colegas de trabalho o suficiente para compartilhar o trabalho?
• O que você pode fazer quando o bullying se transforma em mobbing?
• São entrevistas em grupo mais eficazes do que os individuais?

Perguntas do candidato a empregos

Essas são perguntas e respostas que os leitores têm sobre como procurar mais efetivamente um emprego. O mercado de trabalho atual é o mercado de um candidato, mas nem sempre foi assim e, sem dúvida, isso mudará novamente no futuro.

• Os empregadores podem perguntar sua idade?
• Os empregadores podem pedir legalmente meu número de segurança social no aplicativo de emprego?
• Como superar o gatekeeper de HR ao solicitar empregos?
• Informe o potencial empregador a saber datas da disponibilidade de entrevista?
• O que dizer aos empregadores em potencial sobre serem demitidos de seu último emprego?

Realizando suas perguntas de emprego de RH

Essas perguntas e respostas se relacionam diretamente com a forma como os profissionais de RH podem realizar melhor seus trabalhos. Especialmente em um clima comercial que é assumido por ameaças frequentes de litígios, a equipe de RH precisa de abordagens não discriminatórias e profissionalmente apropriadas para lidar com a maioria das situações que as pessoas experimentam no trabalho.

• Motivo para um processo hostil de ambiente de trabalho?
• Como controlar o uso e abuso intermitentes do FMLA?
• Como criar um Manual de Procedimento?
• Como fazer um programa mensal de reconhecimento de funcionários efetivos?
• Como fazer planejamento de negócios de RH?
• Restabelecer e reescrever o código de vestimenta particularmente detalhado?
• Mantenha-se atualizado sobre a mudança de leis e regulamentos de emprego?
• Quando você notifica colegas de trabalho que um funcionário renunciou?

Perguntas de treinamento, desenvolvimento e avaliação

As perguntas e respostas e perguntas e respostas de treinamento da força de trabalho são necessárias pelos empregadores. Eles percebem que a capacidade de aumentar suas habilidades e carreira é um fator -chave em como e por que as organizações mantêm seus funcionários.

• Diferenciar habilidades e habilidades em uma avaliação da KSA (conhecimento, habilidades e habilidades)?

Políticas do local de trabalho Questões

Os empregadores têm muitas perguntas sobre quando e como fazer políticas. A maioria dos locais de trabalho tem muitas políticas. Isso ocorre porque os empregadores fazem políticas para abordar o mau comportamento de alguns funcionários, em vez de abordar o comportamento dos funcionários periféricos individualmente.

• Códigos de vestimenta são legais?
• O ex -empregador pode acessar o e -mail de sua empresa legalmente depois que ele foi demitido?
• Lidar com roupas íntimas visíveis para funcionários?
• O funcionário violou a política de despesas da empresa viajando com seu animal de estimação?
• Discuta questões de pessoal por e -mail?
• Você recomenda horário flexível como seu horário de trabalho para funcionários?
• Manuais de funcionários exigidos por lei?
• Funcionários que vendem comida no trabalho?
• Como uma política de porta aberta deve funcionar: realmente?
• Empregos sem títulos: prós e contras?
• Os funcionários devem compartilhar quartos em viagens de negócios?

A linha inferior

Os profissionais de recursos humanos, gerentes e até funcionários individuais podem se beneficiar das respostas fornecidas a outros leitores ao longo dos anos. Esta peça é uma excelente consolidação de respostas que os profissionais de RH iniciantes e no meio da carreira procuram respostas para suas perguntas frequentes. Marque para que você possa visitar frequentemente.

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