Como usar uma liberação de reivindicações no local de trabalho

A liberação de reivindicações é um acordo entre um empregador e um trabalhador cujo emprego foi encerrado. Os funcionários normalmente assinam o documento em troca de um pacote de indenização. A liberação deve limitar potenciais litígios por razões como discriminação.

Usado em reuniões de rescisão de emprego

Uma liberação de reivindicações também limita a capacidade de um ex -funcionário de falar depreciativamente sobre a empresa. Com uma cláusula de não devidores corretamente escrita, se o ex-funcionário da empresa, eles perdem a indenização. Torne a indenização a oferecer razoável e a empresa está protegida contra litígios e depreciação pública.

A liberação de reivindicações é um componente integrante de uma reunião de rescisão de emprego. Para ex -funcionários com mais de 40 anos, a liberação de reivindicações inclui uma cláusula de discriminação etária na qual o funcionário concorda em não acusar o empregador de discriminação por idade.

Considerações legais para a liberação de reivindicações

O empregador deve informar o funcionário que eles têm um certo período de tempo para decidir se aceitará a indenização e assinar a liberação. Por exemplo, são 21 dias em Michigan, mas varia de acordo com o estado. Após a assinatura do lançamento, o funcionário tem sete dias adicionais em Michigan para reverter sua decisão. Certifique -se de estar familiarizado com as leis que governam uma liberação de reivindicações em sua jurisdição.

Os empregadores geralmente sugerem que o funcionário busque um advogado para entender suas opções disponíveis. Um advogado pode revisar as implicações legais da liberação do contrato de reivindicações antes que o funcionário assine o documento.

Os termos e condições da liberação de reivindicações diferem por estado e país, portanto, procure o advogado de um advogado em seu estado ou nação para garantir sua conformidade legal. A informação destacada neste artigo usa o lançamento do Michigan do Groundrules de reivindicação.

Como apresentar o lançamento

A liberação de reivindicações é apresentada na reunião de rescisão de emprego, juntamente com a oferta de indenização. Um funcionário demitido é geralmente emocional e muitas vezes disposto a assinar qualquer coisa nesta reunião. Recomenda -se nunca aceitar o documento assinado na reunião de rescisão. Aconselhe o funcionário a usar o tempo em que a lei permite revisar o contrato e procurar um advogado.

Você também deseja garantir que seu manuseio da rescisão seja legal, ético e empático.

Tranquilizar o funcionário que sua oferta não mudará se o funcionário levar o tempo máximo permitido por lei para procurar ajuda de um advogado, revisar o documento e decidir se assiná -lo e aceitar o pacote de indenização é do seu interesse.

Os empregadores podem obter uma liberação padrão de reivindicações para funcionários com menos de 40 anos e para funcionários com mais de 40 anos de idade de seu advogado de direito do trabalho. Qualquer escritório de advocacia de trabalho praticante pode fornecer uma liberação padrão e modificá -lo para sua empresa por uma pequena taxa.

Peça ao advogado revisar o lançamento de reivindicações ao mesmo tempo em que revisam o restante da documentação de rescisão de emprego. Mesmo se você usou o documento de liberação de reivindicações em terminações anteriores, verifique se as circunstâncias são iguais e merecem o mesmo documento.

Em todos os assuntos legais, peça ao seu advogado de direito de trabalho revisar a documentação. Esta revisão garante que você tenha protegido adequadamente os interesses do seu empregador.

Desafios da EEOC para a liberação de reivindicações

A liberação de reivindicações tem sido tradicionalmente usada como uma maneira de limitar litígios, resolver possíveis disputas entre um empregador e um funcionário e finalizar o final do relacionamento de trabalho.

É mencionado, no entanto, que decisões recentes na Comissão de Oportunidades de Emprego Igual.

Em 2018, a EEOC decidiu que os empregadores devem deixar os funcionários com a opção de registrar uma queixa na EEOC e expressaram preocupação com a amplitude dos acordos de separação. Em um caso envolvendo um funcionário com uma deficiência que foi demitida, a EEOC ordenou que o empregador rescindido para revisitar seus acordos de indenização com outros funcionários também. Não achou que a empresa em questão havia discriminado, mas discordou do idioma na liberação de reivindicações.

Advogado Teresa m. Thompson, de Fredrikson & Byron, em Minnesota, adverte os documentos atuais podem não proteger um empregador de uma ação de discriminação. Se essa tendência continuar, as organizações podem querer reexaminar sua prática de oferecer indenização a funcionários demitidos.

Novamente, porque a lei muda continuamente, a revisão por um advogado de trabalho deve fazer parte do seu procedimento padrão em qualquer processo de rescisão.

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