Como ter sucesso no trabalho como mãe solteira

Milhões de pais solteiros navegam no equilíbrio entre vida profissional. Pode ser um modo de vida desafiador de ambas as perspectivas: como pai e também como funcionário.

Como você pode equilibrar sua necessidade de ser um pai bom e envolvido com seu trabalho? Obtenha dicas sobre como prosperar no local de trabalho como mãe solteira.

Procure empresas familiares

Quando se trata de acomodar funcionários com crianças, nem todas as empresas têm as mesmas políticas e atitudes. Pesquise online por listas de empresas familiares. Durante a sua entrevista, procure sinais de que a empresa é acolhedora para os pais.

Antes ou depois da entrevista, verifique o LinkedIn para obter conexões que você pode ter na empresa. Se houver algum são pais, peça sua opinião sobre a atitude e as políticas da empresa em relação aos pais que trabalham. Você também pode obter informações através de críticas em sites como Glassdoor. 

Se você achar que seu campo atual não funciona para você como mãe solteira e deseja mudar para uma nova função, explore nossa lista dos melhores empregos para os pais que trabalham.

Estar aberto com seu gerente

Se você está empregado atualmente e se tornar um pai solteiro, vale a pena ser aberto com seu gerente-mesmo se você for uma pessoa particular. Compartilhar sua situação aumentará a simpatia do seu gerente e o ajudará a entender por que você está recusando oportunidades ou inesperadamente precisar trabalhar em casa devido a circunstâncias relacionadas à criança.

É possível que compartilhar sua situação com outras pessoas, do seu gerente ao RH, revele as opções no trabalho que você não estava ciente, como uma vantagem de creche de taxa reduzida oferecida pela empresa ou a capacidade de trabalhar um cronograma flexível (mais Sobre isso abaixo!).

Imagine nossa programação

Quando você é mãe solteira, fazer malabarismos com sua programação é um desafio constante. Você tem as horas em que precisa trabalhar e as horas em que precisar ser parentais às vezes, essas duas categorias podem se sobrepor.

Considere procurar empregos em empresas onde trabalhar um cronograma flexível é uma opção.

Você também pode explorar esta opção em seu local de trabalho atual, conversando com seu representante de recursos humanos e seu gerente sobre as possibilidades. Um emprego de meio período pode ser a resposta ou um dia a cada semana, quando você pode trabalhar em casa.

Descubra mais informações sobre horários flexíveis, juntamente com dicas sobre como pedir ao seu empregador este cronograma.

Merge seu trabalho e calendários domésticos

Para evitar momentos em que o tão esperado recital de dança e a reunião essencial do Q3 caem no mesmo dia e hora, combine seus calendários pessoais e trabalhistas. Dessa forma, será mais fácil ver os conflitos de agendamento com antecedência e evitá -los.

Delegar e aceitar ajuda

Mesmo como mãe solteira, você provavelmente não pode lidar com tudo sozinho. Se você tem amigos e familiares que estão disponíveis para ajudar, aceite suas ofertas.

E no trabalho, tente abandonar qualquer atitude de Go-It-Alne. Se você tem uma equipe, faça parte dela, e não um operador solo. Se você supervisionar os funcionários, dê a eles responsabilidades. Um estagiário pode enfrentar um relatório de despesas, com você revisando no final. Um funcionário pode escrever o primeiro rascunho da correspondência em todo o escritório e depois assumir completamente a tarefa.

A delegação de responsabilidades é útil para as pessoas que você supervisiona como deixando as pessoas lidar com tarefas adicionais, você está informando que você confia nelas e também está ajudando-as a criar habilidades e adicionar pontos de bala aos seus currículos. 

Defina expectativas

No seu emprego atual ou durante a entrevista de emprego e os primeiros dias em uma nova empresa, se esforça para definir as expectativas. Se você pode viajar para o trabalho, mas apenas se tiver três semanas de aviso prévio, deixe isso claro.

Se você está ansioso para liderar projetos, mas precisará trabalhar em casa para receber uma hora de volta no tempo de transporte, digamos isso.

Se você precisar perder algumas horas de trabalho a cada poucos meses para conferências de pais e professores ou apresentações escolares, converse com seu gerente sobre a melhor maneira de fazer essas horas.

Definir as expectativas com antecedência reduzirá surpresas para você e seus gerentes e o configurará em um caminho onde você pode ter sucesso como funcionário (e ter suas necessidades como pai acomodado).

Seja um bom trabalhador

Mesmo se você pousar em uma empresa que seja atenciosa às suas necessidades como mãe solteira, você ainda precisa ser um bom funcionário. Quando você está no trabalho, desde que não haja uma crise com seus filhos, fazer seu trabalho deve ser o seu foco principal. Até o empregador e a empresa mais compreensivos ainda têm um resultado final relacionado ao sucesso da empresa, e o trabalho é feito. 

Pense através de seus limites

Alguns especialistas podem recomendar que você faça os limites entre a casa e o trabalho firme-quando você está no trabalho, concentre-se apenas em trabalhar e em casa, concentre-se apenas no seu filho. Essa é uma opção e pode funcionar para você.

Mas você também pode achar que é útil deixar o trabalho mais cedo e responder e -mails em casa enquanto seu filho faz lição de casa.

Quando se trata de ser um pai solteiro e trabalhador, provavelmente não há uma estratégia certa, então faça o seu melhor para encontrar a opção que faz sentido para você, seus filhos e seu local de trabalho.