Como definir um alcance salarial para um trabalho

Se você estiver procurando um novo emprego, pode se perguntar quanto deve esperar ganhar na sua próxima posição. O seu trabalho desejado provavelmente tem uma certa faixa de salário e ajuda a ter uma ideia desse intervalo antes de entrevistar.

Embora você saiba o que você é ou estava sendo pago em seu último emprego, talvez não saiba o que o mercado maior pagaria por seu conjunto de habilidades. Descubra se o seu salário desejado está no alto ou baixo da faixa e onde você deve ter o seu nível de experiência.

Ao procurar um novo emprego, ter um alcance salarial em mente-não é apenas seu alvo, mas um resultado final, bem como um potencial razoável de vantagem, concede a você uma sensação de perspectiva e fornece orientação para a busca de emprego. Trabalhos que caem fora desse intervalo são mais fáceis de descartar.

Ter um alcance salarial em mente também coloca você em uma posição de poder ao se preparar para entrevistas de emprego. Quanto mais confiante você é sobre o alcance salarial, maior a probabilidade de encontrar como um candidato atencioso e até mesmo um negociador astuto.

Revise seu salário e título atuais

Defina seu alcance de salário sabendo o que vale o seu trabalho atual. Reúna o máximo de informações possível sobre os salários em seu campo, incluindo informações de sua posição mais recente. Os salários podem ter mudado desde que você começou a trabalhar na empresa, principalmente se você estiver no seu trabalho há muitos anos. O objetivo é descobrir o que sua empresa teria que pagar uma nova contratação hoje para fazer seu trabalho.

Verifique as listagens de empregos em sua empresa existente e para a indústria maior, olhando para ver se alguma empresa está divulgando salários pagos pelo seu trabalho, bem como pelo trabalho que você deseja. Se você acha que seu cargo mais recente não está alinhado com suas responsabilidades de trabalho reais, títulos de pesquisa que você acredita melhor descrever seu papel. Isso fornecerá estimativas mais precisas para o seu salário -alvo.

Pesquise salário de alcance em seu setor

Sites que oferecem dados salariais e calculadoras salariais, como salário.com, Payscale.com, de fato.com, e Glassdoor.com, pode fornecer alguns benchmarks para cargos e salários em empresas específicas. (Glassdoor também inclui análises da empresa, que podem influenciar sua opinião mais.) Até o Bureau of Labor Statistics oferece estimativas salariais para cada setor nos EUA.

As informações sobre diferentes sites salariais podem variar e nem sempre são completamente precisas, mas se você pesquisar mais de um deles, poderá montar um alcance geral. Lembre -se de pesquisar o título que melhor abrange suas responsabilidades de trabalho. Certifique -se de prestar atenção aos dados regionais e apenas observe as médias em sua área. Alguns sites também permitirão que você inclua detalhes específicos como anos de experiência, graus ganhos e assim por diante.

Pergunte a especialistas em salários

Se os números que você encontrar em sua pesquisa parecem extremamente imprecisos em comparação com o seu salário recente, um recrutador também pode oferecer conselhos sobre como abordar a questão do alcance salarial. Recrutadores independentes (aqueles que não trabalham dentro da corporação maior) são bastante imparciais e querem que você obtenha o que vale. Isso ocorre em parte porque, se eles o colocarem em um novo emprego, a comissão deles geralmente se baseia em uma porcentagem de seu salário. Se você estiver trabalhando com um, poderá obter um feedback mais específico com base em suas habilidades e condições no mercado maior e no que as empresas querem pagar.

Você também pode obter feedback semelhante por meio de uma organização profissional em seu setor. Blogs do setor e publicações comerciais também podem ser fontes de informação úteis. Você pode obter feedback em sua pergunta em um fórum de usuário, mas lembre -se de que a fonte de informação pode não ser confiável. 

Se você tem amigos e ex -colegas que trabalham no mesmo setor, volte para eles para feedback. Mesmo que seja um simples "isso soa bem para você?”Um amigo experiente pode ajudar a adicionar aos seus dados.

Com a pesquisa em mãos, deve ser mais fácil para você determinar seu salário -alvo. A extremidade superior e a extremidade inferior desse intervalo provavelmente estarão dentro de US $ 10.000 ou US $ 15.000 um do outro, com o alvo em algum lugar entre.

Considere o seu orçamento e as necessidades de salário -base

Muitas pessoas estabelecem o alcance mais baixo do seu alcance salarial como seu salário mais recente mais em torno de 10%. No entanto, se você estiver sem emprego e precisar ajustar suas expectativas ou estiver considerando uma mudança para uma nova carreira, pode ser necessário considerar mais do que o aceitável em seu setor. Também é importante saber com o que você pode viver.

Se você não o fez, ajuda a criar um orçamento pessoal rastreando todas as despesas mensais e variáveis ​​mensais de saída. Qual seria o seu requisito de salário se você reduzir alguns dos custos variáveis? Se oferecer o seu emprego dos seus sonhos, esse salário funcionaria para você? Lembre -se de.

Lembre -se dos benefícios

Suas considerações salariais devem incluir bônus em dinheiro, bônus de ações e preço das ações, além de outros tipos de benefícios patrocinados pelo empregador e vantagens como 401k correspondência, compartilhamento de lucros, assistência médica e ofertas de trabalho flexíveis. Se a empresa for uma startup ou um novo empreendimento, considere o potencial de crescimento e remuneração futuros. Mesmo uma vantagem como as sextas-feiras de verão encurtadas ou um horário de trabalho que favorece o equilíbrio entre vida profissional. Faça sua pesquisa e sua nova posição fará com que você se sinta em casa.