Como responder ao colega de trabalho e ao luto dos funcionários

Coisas tristes acontecem com funcionários e colegas de trabalho. Os membros da família morrem. Os membros da família e os amigos ficam doentes e têm acidentes de carro. Às vezes, os colegas de trabalho experimentam momentos tristes da vida. Essas são as pessoas com quem você passa mais tempo quase todos os dias da semana.

Quando o luto e a dor acontecem com seus colegas de trabalho, você pode ser profundamente afetado também-e você também quer saber o que fazer. O empregador e colegas de trabalho podem oferecer apoio e ajudar os funcionários a lidar com tragédias pessoais no local de trabalho.

O gerente e a equipe de recursos humanos são fundamentais quando o luto ou a dor atinge um funcionário. Esperançosamente, eles têm um relacionamento com um funcionário de modo que eles seriam chamados, informados ou conhecedores sobre o que está ocorrendo na vida do funcionário. Além disso, a maioria das políticas de folga exige que o funcionário ligue para seu supervisor. A maioria das ocasiões de luto e luto exige folga do trabalho e simpatia e conforto de gerentes e colegas de trabalho.

Como oferecer simpatia

Quem faz um funcionário chama quando a tragédia entra em sua vida? O chefe. Quando um funcionário liga ou pára com uma situação de vida triste, os gerentes precisam oferecer simpatia e apoio genuínos como um primeiro passo. Então, os gerentes precisam estar preparados para conversar com o funcionário sobre as opções disponíveis na empresa, independentemente das circunstâncias do problema, luto ou tristeza do funcionário.

Os gerentes devem envolver a equipe de recursos humanos que estarão atualizados sobre possibilidades, como o tempo de luto, folga, folga da Lei de Licença Médica Familiar e assim por diante, e assim por diante. A equipe de RH também saberá com quem entrar em contato sobre benefícios de seguro de saúde, aplicativos de incapacidade de curto e longo prazo e seguro de vida.

Estes são os primeiros passos que geralmente ocorrem quando um funcionário experimenta uma das tristezas da vida. É importante que os gerentes da empresa e a equipe de RH sejam atenciosos, solidários, conhecedores e futuros sobre as opções do funcionário, e oportuno em suas respostas e esforços para ajudar o funcionário.

Como as organizações podem oferecer simpatia

As empresas abordam experiências tristes dos funcionários de maneiras diferentes. Os funcionários de empresas fizeram muito para os funcionários que estão enfrentando eventos tráticos ou trágicos, incluindo uma morte em família. Essas idéias ajudarão você a escolher uma maneira apropriada de expressar simpatia.

• Colete dinheiro para um funcionário em dificuldades.
• Pegue um prato para passar em um jantar funerário ou acordar.
• Alinhe os voluntários dos funcionários que fornecem jantares caseiros por várias semanas para uma família enlutada ou uma família com um ente querido que exige visitas diárias de hospitais.
• Envie flores ou uma planta para funerais, casas e hospitais.
• Peça aos colegas de trabalho perto do funcionário assinar um cartão de grupo.
• Os funcionários próximos a um funcionário que tiveram uma morte em sua família são incentivados a comparecer, a esteira, memorial ou funeral.

Quase todos os funcionários e colegas de trabalho contribuições voluntárias para amenizar a tristeza de um colega de trabalho atingido são bem-vindos e apreciados-exceto um. Por favor, não vá à casa de um funcionário ou ao hospital sem verificar com o funcionário ou sua família primeiro. Sua visita pode não ser bem -vinda; Sua chamada pode ser bem -vinda. Mas, pergunte primeiro.

Além de fornecer informações, também é apropriado para a empresa enviar flores para honrar a morte em uma família, um funcionário ou membro da família doente ou uma família com um bebê prematuro. A lista de problemas dos funcionários é interminável e, como tal, oferece oportunidades frequentes para o empregador oferecer simpatia e cuidado.

Uma observação simples que diz que você se importa e está mantendo o funcionário e sua família em seus pensamentos é suficiente. Você também pode pedir permissão para alertar outros funcionários sobre a situação do funcionário-se eles não souberem. Como empregador, você não pode transmitir essas informações confidenciais sem permissão, mas deseja oferecer ao funcionário a oportunidade de lhe dar permissão.

Confidencialidade dos funcionários em luto

Você costuma achar que o funcionário concorda que você pode informar a outros funcionários. Também com mais frequência, o funcionário já informou seus colegas de trabalho e eles iniciaram uma série de eventos para ajudar o funcionário. Como empregador, seu trabalho é oferecer para facilitar e ajudar as ações patrocinadas pelos funcionários quando você puder.

Porque você se preocupa com todos os seus funcionários e certamente quer parecer se importar aos olhos dos outros funcionários, você não pode desenvolver nenhum padrão de discriminação. Então, todos os funcionários merecem o mesmo consideração e socorro.

A linha inferior

Essas idéias ajudarão você a lidar com o luto e a dor que são experimentados regularmente por seus funcionários e colegas de trabalho. A maioria das tristezas não ocorre no trabalho, mas elas fluem para o local de trabalho e afetam colegas de trabalho e amigos. Você pode ajudar os funcionários a lidar com seu luto e tristeza, fornecendo apoio e simpatia.