Como elevar sua visibilidade no trabalho

Você está acostumado a voar abaixo do radar no trabalho? Acho que não ser notado vai manter seu trabalho seguro? Não mais. A melhor estratégia agora é descobrir como você pode aumentar sua visibilidade em maneiras positivas. Você quer ser notado no trabalho.

Além disso, se seu trabalho for tedioso ou repetitivo, você pode solicitar atividades alternativas para interromper a monotonia do seu trabalho diário. Não importa o trabalho, é difícil fazer o mesmo trabalho o dia inteiro, mesmo que você goste do trabalho e dos clientes. Seu pedido de habilidades de desenvolvimento de habilidades fará com que você se destaque.

Se você estiver subempregado e aguardando sua próxima oportunidade no trabalho, solicite trabalho que o ajudará a crescer em sua próxima tarefa. Se você está pensando em procurar um novo emprego, faça seus pedidos para um trabalho mais desafiador visível.

Não se sente e espere que seu gerente lhe dê algo novo ou emocionante para fazer. É sempre a abordagem errada.

Seu gerente também está ocupado e, embora seu desenvolvimento como pessoa e funcionário possa ser importante para o seu gerente, eles não podem ler sua mente. É útil trabalhar em uma empresa com um processo de planejamento de desenvolvimento de desempenho em vigor.

Lá, você tem a oportunidade de conversar com seu supervisor, pelo menos trimestralmente, sobre questões como seu desenvolvimento e crescimento da carreira. Mas, não importa as práticas de emprego da sua empresa, você tem o direito de perguntar e se preocupar com sua carreira e desenvolvimento pessoal e visibilidade no trabalho.

6 dicas para aumentar sua visibilidade no trabalho

Essas idéias ajudarão você a ajudá -lo a ajudá -lo:

1. Peça tarefas mais responsáveis, para que você possa exibir que as merece e que suas habilidades sejam subutilizadas. Vá ao seu gerente com sugestões específicas sobre como você pensa que pode contribuir para a melhoria do processo e do sistema, eficiência departamental ou criação de um novo processo ou método. Facilite para eles ajudá -lo.
2. Ofereça -se para representar seu departamento nas reuniões, em comitês de planejamento e em projetos. Uma abordagem proativa para o trabalho é notada pelos chefes. Trabalhar em equipes multifuncionais também oferece sua exposição de talentos fora de sua própria área de trabalho. É útil quando promoções ou oportunidades laterais se tornam disponíveis. Um funcionário conhecido tem a vantagem sobre quem não é conhecido.
3. Construa seu relacionamento com seu chefe. Verifique com eles periodicamente se você precisa ou não. Seu chefe também é uma pessoa. Não faça pedidos falsos ou finja a ignorância se tiver a resposta. Mas, executando a resposta do chefe, dizendo ao chefe o que está em sua mente, e fazer sugestões de melhoria são geralmente interações bem -vindas. Você não precisa compartilhar sua vida privada ou ser amigo de seu chefe e colegas de trabalho, mas um relacionamento amigável e solidário é importante para o sucesso e a visibilidade.
4. Se você tem habilidades que não está usando em sua posição atual, procure oportunidades para manter na prática. Usa-os; Não os perca. Essas oportunidades também trarão uma exposição mais ampla da empresa e ampliarão o pensamento de sua organização sobre o que você pode fazer. Portanto, como exemplo, seus talentos criativos, sua vontade de experimentar ou sua capacidade de mediar conflitos farão você se destacar como um funcionário.
5. Solicite a oportunidade de participar de seminários e aulas de treinamento. Peça para pertencer à sua Associação de Desenvolvimento Profissional relevante e para a oportunidade de participar de seus eventos. Em seguida, aplique visivelmente as novas oportunidades de volta no local de trabalho. Leve o pedido um passo adiante. Diga ao seu chefe e colegas de trabalho o que você aprendeu e como você planeja aplicar as novas informações no trabalho. Tem três vantagens. Seus esforços de melhoria melhoram sua visibilidade e ensinar outras pessoas é a melhor maneira de garantir que você tenha aprendido os conceitos. Finalmente, seus colegas de trabalho se beneficiam do tempo que você passou e do conhecimento que você adquiriu na sessão.
6. Se sua empresa tiver clubes de livros ou almoços interativos de mal. Certifique -se de que seu chefe levou o tempo em sua programação para que você possa se envolver. Assim como as atividades mencionadas anteriormente, essa participação traz todos os benefícios de visibilidade mais ampla, e você pode ser observado por outras pessoas de toda a sua organização em uma discussão pensativa.

Essas dicas sobre o treinamento e o desenvolvimento dos funcionários darão mais pensamentos sobre como você pode buscar seu desenvolvimento pessoal e profissional no trabalho. Vale a pena o tempo em que você investe nele.