Como se preparar para uma entrevista de emprego na mídia

Uma entrevista de emprego na mídia é a chance de deslumbrar um chefe em potencial com sua formação, habilidades e ambição. Mas também requer uma grande lição de casa com antecedência, para que você seja o que oferece a posição e não se tornará vítima de uma entrevista de emprego ruim.

Prepare -se para uma entrevista de emprego na mídia e se destaque da sua competição. Simplesmente saiba que tipos de perguntas você será feito para que esteja pronto para se vender de maneira eficaz e ter tempo para fazer suas próprias perguntas.

Aprenda sobre o chefe antes da entrevista de emprego da mídia

Isso lhe dá uma maneira rápida de quebrar o gelo e acalmar seus nervos. Use a Internet para descobrir suas posições anteriores, onde ela morou, e qualquer prêmio de mídia que ela ganhou. Talvez você possa elogiar a foto de seu poodle que você percebe em sua mesa-qualquer coisa para evitar o silêncio constrangedor.

As pessoas gostam de falar sobre si mesmas. Isso começará a entrevista em uma nota mais informal e permitirá que você verá se seu chefe em potencial é todo negócio ou desfruta de uma conversa fiada. Se houver um interesse que você compartilhe ou outra conexão, mencione -o. Mesmo que seja tão simples quanto dizer que você viveu no mesmo estado, é o suficiente para fazer a conversa.

Conheça os antecedentes da empresa

A maioria dos chefes em potencial tem cuidado com os candidatos a emprego que se inscreveram em todos os lugares e não podiam se importar menos com o trabalho. Ao aprender os antecedentes da empresa de mídia, você mostra que fez algumas pesquisas e está ansioso para saber mais sobre a posição do que apenas o que paga.

O New York Times e a New York Post são dois jornais que cobrem a Big Apple, mas suas abordagens são muito diferentes. Você deve estar ciente de saber se a empresa é tradicional ou de ponta. Isso vai ditar como você se veste e como você deve se conduzir.

Uma empresa iniciante pode dar a você chances de avanço mais rápido, embora possa haver riscos de que a operação não sobreviva. Um meio de comunicação de gerações pode ter mais camadas de gerenciamento e estrutura, mas pode oferecer mais estabilidade e benefícios de longo prazo.

Estude eventos atuais

Não importa se você estiver se candidatando a ser um dos 40 melhores locutoras de rádio ou um repórter de TV local, espera -se que você saiba as informações mais recentes sobre seu setor. Alguns gerentes de mídia até apresentam testes pop aos entrevistados para testar seus conhecimentos.

Dependendo da posição, descubra o que está acontecendo no Congresso, na cena do concerto ou no último show de eletrônicos. Mesmo que você não seja perguntado diretamente sobre os eventos atuais, você poderá trazê -los à tona na conversa para mostrar que você acompanha as notícias.

Se a oportunidade de emprego estiver em outra cidade ou estado, consulte o site de notícias local para ter uma ideia dos problemas da área. Os gerentes de mídia querem que suas novas contrata.

Espere ter suas habilidades testadas

Você pode ser solicitado a fazer mais do que recitar o que você sabe sobre os eventos atuais. Um candidato para uma posição de escrita pode receber algumas cópias e receber 15 minutos para reescrever-a em um artigo.

Não entrar em pânico. Sua escrita foi boa o suficiente para fazer uma entrevista para você, então alguém teve que gostar.

Sua preocupação pode ser escrever de forma criativa. Mas o que pode ser testado é sua capacidade de escrever frases claras e compreensíveis com pontuação correta.

Seja você um fotógrafo de revista ou uma personalidade no ar, se solicitado a se apresentar no local, certifique-se de demonstrar seu domínio do básico. Você aprenderá sobre o estilo da empresa depois de ser contratado.

Esteja preparado para falar sobre seu trabalho atual

É inevitável que você seja perguntado sobre seu emprego atual e por que você quer sair. Você pode ficar tentado a dizer que odeia as longas horas, baixos salários e seus colegas desagradáveis. Embora isso possa ser verdade, é melhor responder a esta pergunta com mais cautela.

Não há nada de errado em dizer que você quer novos desafios ou que deseja aprender novas habilidades. Faça o que você disser parecer positivo. É comum no setor de mídia para os funcionários que desejam subir para mercados maiores, experimentar uma nova cidade e trabalhar para os principais meios de comunicação. Se você simplesmente deseja promover sua carreira na mídia, diga -o na entrevista de emprego na mídia.

No entanto, se você derrubar uma empresa ou chefe atual, essa negatividade pode deixar o entrevistador preocupado com o fato de você ser um funcionário do problema. Quem sabe? Ela pode ser melhor amiga do seu chefe atual e suas palavras podem voltar para machucá -lo.

Seja sincero se você estiver sem trabalho

Na mídia, estar sem trabalho é uma conseqüência de uma indústria competitiva. Isso acontece com a maioria de nós e pode até ter acontecido com seu chefe em potencial ao mesmo tempo.

Se você foi demitido, não há vergonha em dizer isso. Nestes tempos econômicos, os supervisores estão bem cientes do novo foco nos fundos e mandatos de corte de custos quando a receita não atende às projeções.

Se você foi demitido por outro motivo, seja honesto sobre as circunstâncias sem revelar todos os detalhes. Não há necessidade de arrastar a entrevista com uma explicação longa de sua situação. Dizendo que sua empresa foi comprada e os novos proprietários queriam uma mudança de direção pode ser tudo o que é necessário.

Decida quanto de um compromisso você está disposto a assumir

Você pode pensar que um gerente de mídia adora contratar novos funcionários. A verdade é que a maioria prefere manter as pessoas que possui e construir suas habilidades, em vez de começar do zero com um novo rosto.

É por isso que você pode ser perguntado que tipo de compromisso você está pronto para fazer à empresa. Um chefe não quer um trabalhador de amanhã aqui e votos.

Você precisa dizer que estará lá dois anos, mínimo. O primeiro ano será retomado por treinamento, o que lhe dá um ano para ser um produtor sólido.

Se você pode dizer honestamente que quer estar lá por mais tempo, enfatize que está disposto a assinar um contrato de longo prazo. Você está dando ao seu chefe a paz de espírito, sabendo que ela não terá que repetir esse processo por um tempo.

Antecipar perguntas de sondagem

Alguns chefes em potencial vão além das perguntas padrão para tentar descobrir mais sobre você. "Qual foi o último livro que você leu?"ou" Qual foi o maior erro que você já cometeu?"às vezes são perguntados.

Embora seja impossível prever o que você pode enfrentar, prepare -se para investigar perguntas. Considere por que você deseja trabalhar para esta empresa, nesta posição e quais objetivos você deseja alcançar. As respostas podem fazer parte do que você diz ao entrevistador.

Alguns chefes podem estar tentando tropeçar em você para testar sua graça sob fogo. Afinal, se você estiver se candidatando a um trabalho de relatório, precisará usar esse mesmo conjunto de habilidades para fazer perguntas difíceis durante suas próprias entrevistas.

Mas a maioria dos chefes em potencial só quer conhecê -lo. Você encontrará a ansiedade que sentirá que irá facilitar quando você perceber que eles estão correndo um risco com qualquer pessoa que contratam e que vocês dois desejam tomar a decisão correta e ter um futuro feliz e produtivo.