Exemplos de cartas de rescisão por causa

Esses exemplos de cartas de rescisão notificam um funcionário de sua rescisão de emprego devido a problemas de atendimento.

Use essas cartas de terminação como exemplo ao escrever suas próprias cartas de rescisão.

Você pode enviar uma carta de rescisão ao funcionário após a reunião de rescisão com o recibo de devolução solicitado, ou pode entregar a carta ao funcionário no final da reunião. Deve ser impresso em artigos de papelaria da empresa com a assinatura oficial do gerente do funcionário.

Em circunstâncias normais, o gerente ou supervisor e um representante dos recursos humanos realizarão a reunião de rescisão com o funcionário. Esta reunião para rescindir o funcionário por causa deve ocorrer assim que a organização tiver as informações, documentação e prova necessárias para demitir o funcionário. A carta de rescisão resume o que foi dito na reunião.

Exemplo de carta de rescisão por causa

Esta é uma carta de rescisão de amostra por uma causa. Você pode baixar o modelo de carta de rescisão (compatível com o Google Docs e Word Online) ou ver abaixo para obter mais exemplos.

Exemplo de carta de rescisão por causa (versão de texto)

Data

EM. Rory Martin

18361 Plymouth Highway

Plymouth, MI 48170

Caro Rory,

Esta carta confirma as ações tomadas em nossa reunião hoje. Seu emprego na Martin-Spencer Manufacturing é encerrado por causa de sua participação, efetiva imediatamente.

Seu emprego, conforme discutido durante a reunião de rescisão, é encerrado porque sua participação viola as expectativas e políticas da empresa. Você recebeu três avisos anteriores por escrito, que você assinou e reconheceu. Esses avisos estão em seu arquivo de pessoal.

Você também foi aconselhado repetidamente pelo seu supervisor e recebeu dias de folga não remunerados do trabalho de acordo com nossas práticas de disciplina progressiva.

Neste momento, você perdeu mais 20 dias de trabalho do que o seu PTO acumulado permite, o que afetou severamente nosso cronograma de remessa e clientes. Você recebeu uma licença não paga que você recusou.

Também nos oferecemos para fazer acomodações se houvesse circunstâncias afetando sua participação. Você recusou qualquer acomodação.

Você recebeu seu salário final* na reunião de rescisão. Também recebemos o seu cartão de entrada do portão e sua empresa fornecida equipamento. Você limpou seu armário e não deve ter mais itens pessoais em nossas instalações.

Você receberá uma carta dos recursos humanos com suas informações finais sobre benefícios, incluindo a oportunidade de estender o seguro de saúde do seu grupo por meio da Lei de Reconciliação Orçamentária Omnibus Consolidada (Cobra).

Mantenha a empresa informada sobre suas informações de contato para que possamos fornecer as informações necessárias no futuro, como o seu formulário W-2.

Informe -nos se pudermos ajudá -lo durante sua transição.

Cumprimentos,

Nome do gerente ou proprietário da empresa

Segunda carta de rescisão de amostra por causa

Aqui está um segundo exemplo de carta de funcionário que encerra o trabalho do funcionário por causa de sua participação. Nesta carta de amostra, as chegadas tardias dos funcionários estão colocando a produção em risco.

Data

nome do empregado

Endereço do funcionário

Cidade, estado, zíper

Querida Martha,

Nós nos encontramos com você hoje para ter uma discussão final sobre a dificuldade que você demonstrou ao trabalhar a tempo. Seu gerente e eu estamos desapontados por você não ter visto possibilidade de que você pudesse melhorar sua participação.

Em uma linha de montagem de fabricação como a nossa, não há como produzir nossos produtos, a menos que cada estação seja tripulada. Cada estação subsequente deve receber o produto da estação anterior. Quando você está atrasado, temos que pedir a outro funcionário que trabalhe duas estações. Isso corta nossa produção de linha de montagem e força nossos clientes a esperar por seus produtos.

Realizamos duas discussões anteriores com você que foram acompanhadas com um aviso por escrito. Nas duas ocasiões, você disse que tentaria fazer melhor. Isso não aconteceu. Você está atrasado para trabalhar quatro dias nas últimas duas semanas.

Também perguntamos sobre quaisquer problemas possíveis que possam estar contribuindo para o seu atraso e você nos disse que não havia problemas para compartilhar.

Você receberá seu salário final* no dia de pagamento normal, na próxima sexta -feira. Você pode buscá -lo ou podemos enviá -lo para sua casa a pedido. Coletamos o seu cartão de entrada no portão na reunião de rescisão. Após a nossa reunião, você limpou seu armário e, portanto, não deve ter mais itens pessoais em nossas instalações.

Você receberá uma carta do Departamento de Recursos Humanos com suas informações finais sobre benefícios, incluindo a oportunidade de estender o seguro de saúde do seu grupo por meio da Lei de Reconciliação de Orçamento Omnibus Consolidada (Cobra).

Mantenha os recursos humanos informados sobre suas informações de contato para que possamos fornecer as informações de que você pode precisar no futuro, como o seu formulário W-2 e sua letra de cobra.

Cumprimentos,

Margaret Scott

Diretor de RH

*Observe que as leis sobre o salário final podem variar de estado para estado e país para país, portanto, certifique-se de que você esteja atualizado sobre os apropriados para o seu local.