Como se preparar para uma verificação de antecedentes de emprego

Se você está caçando emprego, precisa estar pronto para um empregador em potencial fazer uma verificação de antecedentes. É sempre uma boa ideia estar ciente de qualquer bandeira vermelha que possa estar em seu registro, para que você possa planejar como lidar com eles. A melhor maneira de se preparar para uma verificação de antecedentes de emprego é conhecer com antecedência todas as informações que um empregador pode descobrir sobre você.

Especialmente se você está no mundo do trabalho há um tempo, é fácil esquecer uma falha de emprego anterior (ou desperdício pessoal) que o lançará sob uma luz ruim.

O mais importante é não esperar até que você esteja no meio de uma busca de emprego para se preparar para uma verificação de antecedentes.

Como se preparar para uma verificação de antecedentes de emprego

Ao entrevistar um emprego, pode ser necessário responder a perguntas sobre seu registro de crédito, seu registro de condução e outros itens e situações que um empregador pode considerar relevante.

Na superfície, pode parecer que essas coisas não têm nada a ver com um determinado trabalho de abertura. No entanto, alguns empregadores acreditam que esses fatores falam com o caráter de um candidato.

Considere tudo o seguinte ao se preparar para sua verificação de antecedentes:

Relatório de crédito. Obtenha uma cópia do seu relatório de crédito. Você pode solicitar uma cópia gratuita do seu relatório de crédito de cada uma das três principais agências de crédito (e.g., Equifax, Experian e Transunion) para todos os anos que você acha que é relevante. Se houver informações errôneas (que podem acontecer), contestá -las com o credor para limpar seu nome. Esteja ciente das leis em seu estado em relação às verificações de crédito relacionadas ao emprego.

Registros criminais. Alguns estados não permitem perguntas sobre prisões ou condenações além de um certo ponto do seu passado, normalmente 10 anos. Outros estados permitem apenas a consideração do histórico criminal por determinadas posições (como empregos no setor financeiro ou trabalho com crianças). Um registro criminal pode afetar sua busca de emprego, por isso é melhor estar ciente das leis em seu estado.

Registro de condução. Verifique seu registro de veículo a motor solicitando uma cópia do seu registro do seu Departamento de Veículas Motorizadas do Estado. Você também pode revisar seu registro de condução on -line no site da DMV. Se você tem um histórico de violações de trânsito e está entrevistando um emprego em que uma licença é necessária, esteja preparado para responder a perguntas sobre seu registro de condução.

Teste de drogas. A Sociedade de Gerenciamento de Recursos Humanos estima que 90% dos empregadores conduzem algum tipo de triagem de drogas para candidatos a emprego. Os testes são normalmente realizados depois que os funcionários foram entrevistados e o empregador está pronto para fazer ofertas. Os estatutos legais variam de acordo com o estado, mas geralmente exigem um processo uniforme para todos os candidatos para trabalhos semelhantes.

Os candidatos devem se educar sobre o tempo que várias substâncias podem ser detectadas em testes de drogas e procurar ajuda para qualquer problema de dependência. A descriminalização da maconha em vários estados resultou em uma tendência em que alguns empregadores não testam mais para uso de maconha. No entanto, permanece ilegal em muitos estados e sob a lei federal.

Referências do empregador. Ao contrário do que muitos candidatos a emprego acreditam, não há leis federais restringindo quais informações um empregador pode divulgar sobre ex -funcionários. Peça aos seus empregadores anteriores cópias de seus arquivos de emprego e pergunte o que suas referências vão dizer sobre você.

Conheça seus direitos. Quando os empregadores realizam um cheque de sua formação (incluindo crédito, criminoso e emprego passado) se usarem um terceiro, a verificação de antecedentes é coberta pela Fair Credit Reporting Act (FCRA). A FCRA define uma verificação de antecedentes como um relatório do consumidor. Antes que um empregador possa obter um relatório do consumidor para fins de emprego, ele deve notificá -lo por escrito e obter seu consentimento por escrito.

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Se você se voluntariará com informações que possam surgir com uma verificação de antecedentes?

Se você tiver um problema em seu plano de fundo de que tem certeza de que surgirá em uma verificação de antecedentes, pode ser vantajoso discutir esse problema com seu empregador em potencial, para que você possa ajudar a moldar como eles perceberão essas informações. Problemas que você foi resolvido ou abordado de maneira substantiva são geralmente os itens mais fáceis de ser voluntários. Por exemplo, se você tiver uma classificação de crédito baixa devido a gastos irresponsáveis ​​por um ex -cônjuge e, desde então, separou e resolveu qualquer dívida, você poderá oferecer essas informações.

Se você decidir divulgar algum problema, o melhor momento para fazê -lo geralmente será depois que você já causou uma impressão positiva através da entrevista.

Takeaways -chave

Muitos empregadores realizam verificações de antecedentes: Eles podem querer informações sobre seu histórico de crédito, registro de condução, registro criminal e muito mais.

Conheça suas leis estaduais: Dependendo de onde você mora, talvez você não precise divulgar um registro criminal, por exemplo. Os estados também podem restringir como e quando as empresas podem pedir um relatório de crédito.

Descubra o que seu ex -empregador dirá sobre você: Ao contrário do que muitas pessoas acreditam, os empregadores não são legalmente proibidos de compartilhar informações sobre seu desempenho no trabalho com gerentes de contratação.

Pensando em divulgar problemas antes de serem descobertos? A melhor hora para fazer isso é depois que você causou uma boa impressão.

As informações contidas neste artigo não são aconselhamento jurídico e não substituem esse conselho. As leis estaduais e federais mudam com frequência, e as informações neste artigo não podem refletir as leis de seu próprio estado ou as mudanças mais recentes na lei.