Como postar uma ótima listagem de empregos

Uma publicação de emprego é uma maneira de uma organização se comunicar com o público sobre uma posição vaga que deseja preencher. A publicação dá aos candidatos uma boa idéia sobre quais qualificações são necessárias, o que o novo contratado fará e quanto o trabalho paga. A postagem permite que a organização se comunique ao público o que ele quer na pessoa que preenche o trabalho. As informações a seguir estão incluídas na maioria das publicações de emprego.

Descrição geral

A descrição geral fornece uma ampla visão geral do que a posição faz. Se você perguntasse à pessoa que manteve o trabalho pela última vez o que fazia para viver, seria isso. A descrição geral não se aprofunda no que a posição faz porque essas informações são fornecidas em mais detalhes em uma seção subsequente da postagem.

Obrigações

Os deveres são as responsabilidades ou tarefas pelas quais a posição é responsável. Esses deveres variarão de postagem para postagem e de organização para organização. Personalize sua postagem para os deveres específicos necessários para a posição. Publicações para empregos de nível superior tendem a ter os deveres mais amplamente delineados. Trabalhos de nível inferior tendem a ter responsabilidades mais definidas distintamente.

Conhecimento, habilidades e habilidades

Os conhecimentos, habilidades e habilidades - também conhecidas como KSAs - para um emprego são os atributos que um indivíduo precisa trazer para o trabalho para ter sucesso. KSAs são as coisas que uma organização não tem tempo, recursos ou capacidade para ensinar uma nova contratação.

Conhecimento neste contexto é o corpo de informações fundamentais que o novo contrato deve saber. As habilidades são atividades físicas demonstráveis ​​necessárias para fazer o trabalho. Habilidades são comportamentos necessários para realizar o trabalho.

Obviamente, organizações e gerentes vão treinar novas contratações nas tarefas diárias a serem executadas, mas os KSAs são o que uma pessoa precisa ter quando entra no trabalho. A publicação de emprego não lista necessariamente todos os KSAs precisavam fazer bem o trabalho, apenas os que novos contratados precisam entrar no primeiro dia.

Requisitos de educação e experiência

Requisitos de educação e experiência dizem aos candidatos a mistura de educação formal e experiência de trabalho de que precisam para serem consideradas para o trabalho. Esses requisitos ajudam as organizações a segmentarem suas postagens para candidatos de nível básico, no meio da carreira ou.

Muitas vezes as organizações permitirão alguma flexibilidade entre a quantidade de educação e experiência necessária. Eles geralmente permitem que os candidatos atinjam um número total de anos entre educação e experiência. Por exemplo, uma organização pode publicar um emprego que requer um diploma de bacharel mais três anos de experiência em um campo relacionado. Para permitir que pessoas que não frequentaram a faculdade, a organização poderia permitir que a experiência substitua a educação. Para permitir que pessoas com educação adicional e pouca experiência, a organização pode permitir um substituto de mestrado para dois dos três anos de experiência necessários. Depende de quão flexível a organização deseja ou precisa ser.

Faixa de salário inicial

A faixa de salário inicial permite que os candidatos saibam o que a organização está disposta a pagar pelo trabalho. Organizações - particularmente organizações governamentais - estão muito relutantes em sair dessa faixa.

O topo da faixa publicada não é necessariamente o topo da faixa salarial da posição. As organizações relutam em trazer alguém com um salário máximo absoluto. Com um histórico de sucesso dentro da organização, um funcionário pode eventualmente fazer mais do que o intervalo publicado.

Às vezes, as postagens dizem que o salário inicial é "proporcional às habilidades e experiência" ou algo semelhante. Isso pode ser frustrante para os candidatos, porque as pessoas querem saber o que podem esperar fazer. Publicar um salário como proporcional às habilidades e experiência permite que as organizações considerem uma ampla gama de candidatos e não bloqueie o gerente de contratação para oferecer um salário dentro de uma faixa predeterminada.

Instruções de aplicação

Instruções de inscrição informam aos candidatos como e quando se inscrever no trabalho. É absolutamente crítico que os candidatos sigam estas instruções para a carta. Cada diretiva nas instruções está incluída por um motivo. Os candidatos podem não saber por que um documento específico, como uma transcrição da faculdade, é necessária, mas cada candidato deve fornecer. Não seguir as instruções do aplicativo é um dos erros comuns que deixarão seu aplicativo jogado fora.