Como entrevistar funcionários em potencial

Deseja dicas de entrevistas de emprego para ajudá -lo a selecionar os funcionários mais qualificados? Essas dicas ajudarão você a avaliar as habilidades, experiência e ajuste cultural de seus funcionários em potencial. A entrevista de emprego é um fator poderoso no processo de seleção de funcionários na maioria das organizações. Embora possa não merecer toda a atenção que recebe, a entrevista ainda é extremamente importante.

A verificação de fundo e a verificação de referências também são fatores -chave em suas decisões de contratação. Felizmente, você adicionou essas verificações de informações factuais ao seu arsenal de contratação. As tendências recentes estão passando para favorecer as pontuações dos testes e outros meios de avaliação imparciais na seleção de funcionários, mas a maioria das empresas ainda depende de uma boa entrevista de emprego à moda antiga.

A entrevista de emprego continua sendo sua ferramenta -chave para avaliar o ajuste cultural do candidato. É também a ferramenta que você pode usar para conhecer seus candidatos de maneira mais pessoal. O processo de entrevista ajuda outros funcionários a conhecer o candidato também.

A inclusão de colegas de trabalho em potencial adicionais no processo de entrevista e seleção ajuda os novos colegas de trabalho e a sentir alguma responsabilidade pelo sucesso do novo funcionário quando se juntam à sua organização.

Como selecionar candidatos para a entrevista de emprego

Seu ponto de partida, antes de agendar uma entrevista de emprego com um candidato, é revisar a carta de apresentação de cada candidato e o currículo.

Quando confrontado com 100 a 200 candidatos, é importante usar ferramentas que separem os grandes candidatos dos muitos. Isso ajudará você a selecionar os melhores candidatos para a entrevista de emprego. Eles também ajudarão você a preparar sua lista de perguntas a serem usadas para telefonar candidatos a tela e depois perguntar durante as entrevistas de emprego no local ou on -line.

Candidatos a tela telefônica antes de uma entrevista de emprego

A entrevista por telefone ou a tela de telefone candidata permite que o empregador determine se as qualificações, experiência, preferências de trabalho e necessidades salariais do candidato são congruentes com a posição e sua organização.

A entrevista por telefone economiza tempo dos funcionários e elimina candidatos improváveis. Embora você queira desenvolver uma entrevista de emprego personalizada com perguntas personalizadas para cada posição, esta etapa ajuda a restringir seus clientes em potencial.

Como se preparar para a entrevista de emprego

A equipe de entrevista foi selecionada em sua reunião anterior de planejamento de recrutamento, então os entrevistadores tiveram tempo de se preparar. Você deseja usar a lista de qualidades, habilidades, conhecimentos e experiência que desenvolveu para o processo de triagem de currículo.

Use esta lista para garantir que cada entrevistador entenda seu papel na avaliação do candidato. Revise as perguntas de cada entrevistador também para garantir que as perguntas da entrevista selecionadas obtenham as informações necessárias.

Perguntas ilegais de entrevista de emprego

Faça perguntas legais da entrevista que iluminam os pontos fortes e fracos do candidato para determinar o ajuste do trabalho. Evite perguntas ilegais à entrevista e práticas de entrevista que possam tornar sua empresa o alvo de um u.S. Processo de Comissão de Oportunidades de Emprego Igual (EEOC).

Segure uma entrevista de emprego comportamental com cada candidato

Durante a entrevista de emprego, ajude o candidato a demonstrar seus conhecimentos, habilidades e experiência. Comece com uma conversa fiada e faça várias perguntas fáceis até que o candidato pareça relaxado. Em seguida, segure uma entrevista comportamental.

Uma entrevista comportamental é a melhor ferramenta que você precisa para identificar candidatos que têm os traços e características comportamentais que você selecionou como necessário para o sucesso em um trabalho específico.

Além disso, as perguntas de entrevistas comportamentais pedem ao candidato que identifique casos específicos em que um comportamento específico foi exibido no passado. Nas melhores entrevistas baseadas em comportamento, o candidato desconhece o comportamento que o entrevistador está verificando. Esta é uma abordagem muito melhor para aprender sobre seu candidato e depois pedir ao indivíduo que procure uma bola de cristal e preveja o provável comportamento futuro.

Além das respostas verbais do candidato durante a entrevista de emprego, você também deve notar toda a interação não verbal.

Avalie os candidatos após a entrevista de emprego

Forneça um formato padrão para cada entrevistador usar para avaliar cada candidato após a entrevista. Você deve ter vários candidatos a quem deseja pedir uma segunda ou mesmo terceira entrevista de emprego.