Como encontrar um trabalho divertido

A média u.S. O trabalhador gasta cerca de um terço de cada dia da semana no trabalho-7.6 horas por dia, 38 horas por semana e cerca de 1.900 horas por ano, de acordo com dados do U.S. Secretaria de Estatísticas Trabalhistas. Dado esse compromisso de tempo, não é surpreendente se você quiser que o seu horário de trabalho seja, bem, diversão.

Parece um sonho impossível? Não é. O primeiro passo é descobrir como é um trabalho divertido para você. Então seu objetivo é avaliar possíveis oportunidades para encontrar os papéis que melhor se encaixam na sua definição. Veja como começar.

O que é um trabalho divertido?

Uma pesquisa da Moneypenny relata que os setores com a maior porcentagem de funcionários felizes incluem o seguinte:

• Tecnologia da informação (TI)
• Contabilidade, bancos e finanças
• Serviços públicos e administração
• Treinamento e educação para professores
• Ciência e produtos farmacêuticos
• Assistência médica
• Gerenciamento de hospitalidade e eventos
• Transporte e logística

Esses são apenas alguns dos setores em que você pode encontrar um trabalho agradável. Todo mundo tem sua própria definição de um trabalho divertido. Algumas pessoas podem querer uma atmosfera de baixo tensão e horas flexíveis, enquanto outras preferem que seus dias de trabalho sejam cheios de ação e mais fortemente regimentados. Para alguns funcionários, o que importa mais do que o trabalho deles são as pessoas com quem trabalham e poderá fazer parte de uma equipe.

Como decidir o que torna um trabalho divertido

Existem alguns fatores que você deve considerar ao decidir o que um trabalho divertido significa para você:

Alinhamento com seus interesses e habilidades

O que torna um trabalho divertido? Você não precisa encontrar seu emprego de sonho final para ser feliz no trabalho. Mas para ser divertido, um trabalho precisa se adequar às suas habilidades e interesses. Isso não significa que você precisa ser altamente qualificado em sua profissão escolhida logo de cara. Mas isso significa que você precisa de talento e paixão para buscar um treinamento adicional. Isso também significa que você está feliz fazendo o trabalho, seja o que for.

Não tenho certeza do que você quer fazer? Considere fazer um teste gratuito de avaliação de carreira online. Lembre -se de que quando você está iniciando o processo de planejamento de carreira, seu objetivo é gerar o maior número possível de idéias. Você ficará surpreso com a rapidez com que sua lista se restará ao aprender mais sobre cada opção de carreira.

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Cultura da empresa

A cultura da empresa é a atitude, valores e comportamentos de uma organização e seus funcionários. Pense em startups de tecnologia que dão a seus funcionários apelidos de pateta e oferecem lanches gratuitos e videogames versus instituições financeiras tradicionais que têm códigos de vestimenta rigorosos e longos horários de trabalho.

Como em todos os aspectos de encontrar um trabalho divertido, não é que algumas culturas da empresa sejam ruins e outras sejam boas-embora existam culturas de empresas tóxicas por aí em todas as indústrias e, obviamente, você quer evitar aqueles. A chave é encontrar uma cultura que seja uma boa opção para você. Por exemplo, se você é um introvertido que prefere privacidade e autonomia no trabalho, uma cultura que prêmio de união e trabalho em equipe não funcionará.

Jornada de trabalho

Para algumas pessoas, longas horas estão bem. Talvez eles sejam jovens e ansiosos para escalar a escada corporativa o mais rápido possível. Talvez eles amem seu trabalho (ou suas opções de ações) e tenham bastante tempo extra. Para outros, quanto menor o dia de trabalho, melhor.

A duração do dia de trabalho não é a única coisa a considerar. Se você tem outras obrigações fora do trabalho de trabalho para crianças ou outros membros da família, absorvendo hobbies, voluntariado ou shows paralelos, etc.-você pode precisar de flexibilidade também.

Senso de missão

Nem todo mundo quer um emprego que os ajudará a salvar o mundo. Mas, se você tem um forte senso de missão, é uma boa ideia procurar um emprego em uma empresa que compartilha seus valores. Isso fará com que seu trabalho pareça mais significativo.

Espaço para crescimento

Nada dura para sempre. Mesmo se você ama seu trabalho e não tem designs na posição do seu chefe, você precisa continuar crescendo para ficar feliz. Isso pode significar obter novas habilidades, assumir tarefas fortes ou fazer novos contatos.

E se você quiser escalar o mapa da organização, é importante encontrar empregos que permitirão fazer isso. Procure empregadores que falam especificamente sobre a promoção de dentro.

Como você pode dizer se um trabalho ou local de trabalho será divertido?

Alguns empregadores querem que você desfrute do trabalho porque as empresas podem se beneficiar de ter um local de trabalho divertido. Um estudo da Penn State relata que se divertir no trabalho está relacionado ao aprendizado informal e ao desempenho aprimorado no trabalho. Muitos gerentes de contratação dirão que seus empregos abertos são divertidos se você perguntar diretamente.

Mas você pode acreditar neles? Eles podem estar tentando vendê -lo no trabalho, ou podem ter uma idéia diferente do que constitui diversão. Então, se você quiser encontrar empregos divertidos que sejam dignos dessa descrição, pode ter que ser um pouco sorrateiro.

Veja como aprender mais sobre um emprego ou local de trabalho para ver se é uma boa opção para você.

Considere o fator de simpatia

As primeiras impressões são valiosas e um dos primeiros passos para decidir se você desfrutará de um emprego é avaliar o que você gosta (e antipatia) sobre o papel e as pessoas com as quais você estará trabalhando.

A simpatia é subjetiva, mas se você gosta das pessoas que conhece durante o processo de contratação e sua primeira impressão é positiva, é um bom começo. Se não o fizer, pode ser um sinal de que esse não será o trabalho que você está procurando.

Faça as perguntas certas

Lembre -se de que uma entrevista de emprego vai nos dois sentidos. Quando for a sua hora de fazer perguntas, faça as certas. Por exemplo, se você está tentando aprender mais sobre a cultura da empresa, faça perguntas como

• Como você descreveria sua cultura corporativa em cinco palavras?
• Qual é a melhor parte de trabalhar aqui que eu não seria capaz de ver em uma turnê?
• Que tipo de conquista dos funcionários a empresa reconhece?

Faça uma visita ao escritório (e preste atenção)

Se você tiver a chance de fazer uma turnê no escritório, pegue -o. Você aprenderá muito sobre a cultura da empresa e terá uma noção de como seria trabalhar lá todos os dias. Preste atenção ao layout do escritório, nível de ruído, evidência de colaboração e/ou espaço de trabalho privado, e assim por diante.

Se você estiver entrevistando para uma posição remota, poderá participar de um tour virtual pelo escritório.

Conhecer funcionários atuais

Muitas organizações lhe darão a oportunidade de se encontrar com potenciais colegas de trabalho, além do gerente de contratação. Não deixe de perguntar a essas pessoas sobre seus aspectos favoritos (e menos favoritos) do trabalho. Observe seu comportamento e linguagem corporal, bem como o que eles dizem. Eles parecem estar ansiosos para ir trabalhar todos os dias ou oposto?

Fale com suas conexões

Quando você tiver conexões do LinkedIn em uma empresa, pergunte -lhes o que eles mais gostam em trabalhar lá. Se você é um estudante ou graduado, consulte seu escritório de serviços de carreira para ver se eles têm uma rede que você pode utilizar para alcançar contatos de ex -alunos na empresa.

Você tem familiares ou amigos que trabalham lá ou que conhecem alguém na organização? Peça a eles informações sobre como é a empresa trabalhar. Quanto mais você aprende, melhor equipado será para decidir se um trabalho é divertido-ou se não for.

Leia as avaliações dos funcionários

Veja as avaliações dos funcionários em Glassdoor e, de fato, aprender o máximo que puder sobre o empregador. Você deve ter uma noção de como é a vida na empresa.

Confira a empresa

Revise o site da empresa, a página do LinkedIn e os perfis de mídia social. Leia as últimas notícias sobre a empresa e seus funcionários.

• São as seções "sobre nós" e "carreiras" do site interessantes?
• É a descrição da organização atraente?
• As postagens de mídia social são envolventes?

Ler tudo o que você pode encontrar sobre um empregador em potencial pode fornecer informações sobre como é trabalhar lá.

Ouça seu intestino

E se você fizesse as perguntas certas, se encontrou com as pessoas certas, fez toda a sua pesquisa e não tenha nada negativo, mas ainda tem um mau pressentimento sobre o trabalho ou a empresa?

Ouça seus instintos. Você pode estar percebendo sinais que você não pode colocar em palavras ainda. De qualquer forma, um trabalho divertido não é divertido se você se sentir desconfortável no trabalho. Confie em sua voz interior.

Takeaways -chave

• Todo trabalhador terá sua própria definição de trabalho divertido, dependendo de seus valores, interesses, aptidões e requisitos.
• Para encontrar o trabalho certo para você, invista algum tempo para entender o que você deseja em um emprego e uma carreira.
• Preste atenção à cultura da empresa, cronograma de trabalho, flexibilidade e oportunidades de crescimento.