Como registrar uma reivindicação de discriminação de emprego

Se você é um funcionário ou candidato a emprego e acredita que tem sido alvo de discriminação ilegal e deseja registrar uma queixa legal, é importante arquivar com a igual Comissão de Oportunidade de Emprego (EEOC) o mais rápido possível.

Além disso, outra agência, organização ou indivíduo pode registrar uma reclamação em seu nome para proteger sua identidade. No entanto, lembre -se de que seu empregador é legalmente proibido de retaliar contra você por apresentar uma reivindicação de discriminação.

Quando registrar uma reivindicação de discriminação

É necessário registrar sua reclamação dentro de 180 dias após o incidente. Isso significa que você tem aproximadamente seis meses para reunir as informações necessárias e registrar sua reivindicação. Se a cobrança também for coberta pelas leis locais, o prazo de apresentação será estendido por 300 dias. No entanto, é uma boa ideia arquivar a reivindicação o mais rápido possível. Ação imediata ajudará a garantir uma investigação bem -sucedida da reivindicação.

Observe que funcionários federais e candidatos a emprego têm requisitos de tempo diferentes. Eles devem entrar em contato com a EEOC com 45 dias de um incidente.

Como registrar uma reivindicação de discriminação

Para arquivar oficialmente a reivindicação de discriminação no local de trabalho, você precisa entrar em contato com a Comissão de Oportunidades de Emprego Igual (EEOC). Você pode registrar a reclamação pessoalmente no escritório da EEOC mais próximo e também pode registrar a reclamação por correio ou online.

Uma acusação de discriminação pode ser concluída através do sistema on -line depois de enviar uma consulta on -line e eles o entrevistam. O portal público da EEOC faz algumas perguntas para ajudar a determinar se a EEOC é a agência federal certa para lidar com sua reclamação envolvendo discriminação de emprego.

Para entrar em contato com o escritório local da EEOC, você pode ligar para 1-800-669-4000 para acesso à voz ou o número 1-800-669-6820 "TTY" para indivíduos surdos ou com deficiência de fala.

Que informações fornecer

Ao registrar a reivindicação de discriminação, você precisará fornecer seu nome, endereço e número de telefone. Além disso, esteja preparado para fornecer detalhes sobre seu empregador, incluindo o nome, o número de funcionários, o endereço e o número de telefone.

Você precisará descrever o incidente e fornecer datas das violações também. Forneça qualquer documentação como memorandos ou e -mails que ajudem a estabelecer quaisquer violações. Se possível, forneça os nomes, endereços e números de telefone de quaisquer testemunhas que possam corroborar suas alegações.

Depois que a reivindicação de discriminação é arquivada

Depois que sua reivindicação for apresentada, a EEOC lançará uma investigação do seu incidente. Dependendo da importância dos detalhes que você fornece, seu caso pode receber uma investigação prioritária imediata ou pode receber uma revisão para determinar a probabilidade de práticas discriminatórias ilegais. Durante a investigação, a EEOC pode visitar seu trabalho, solicitar detalhes adicionais, realizar entrevistas ou revisar documentos.

Se preferível a uma investigação, a mediação pode ser fornecida se você e seu empregador estiverem dispostos a discutir cooperativamente o incidente. Se a mediação provar não ter êxito, a EEOC reverterá para uma investigação mais aprofundada para resolver a reivindicação.

Resolvendo uma reivindicação de discriminação

Se a EEOC estabelecer que a discriminação ocorreu, você pode esperar receber uma compensação de várias maneiras, incluindo contratação, promoção, salário em atraso, pagamento frontal, reintegração à posição ou qualquer outra acomodação apropriada. Em alguns casos, você pode ser compensado por taxas legais ou custas judiciais.

Se a EEOC não puder resolver as cobranças, você será notificado de que tem uma janela de 90 dias para processar seu empregador se optar por fazê-lo. Nesta situação, é aconselhável entrar em contato com um advogado especializado em casos de discriminação.

Abaixo estão algumas dicas importantes adicionais:

• Antes de apresentar uma cobrança de discriminação, revise a política anti-discriminação do seu empregador para determinar se é possível registrar uma reclamação diretamente com sua empresa. Se o seu empregador instituiu procedimentos internos de queixas, pode ser uma boa idéia registrar uma reclamação internamente, além de entrar em contato com a EEOC.
• Tente acompanhar quando a discriminação aconteceu. A gravação de datas e detalhes específicos será uma investigação mais completa e precisa do incidente.
• Lembre -se de registrar sua reclamação o mais rápido possível para proteger totalmente seus direitos legais.
• Cooperar totalmente com a investigação da reivindicação. É importante fornecer o máximo de informações e evidências detalhadas possível.
• Não tenha medo de registrar a reivindicação de discriminação ou cooperar com os investigadores. Seu empregador é legalmente proibido de retaliar contra você depois de registrar a reivindicação e também é proibido de criar um ambiente de trabalho hostil devido a uma acusação de discriminação.
• Entre em contato com seu estado EEOC para obter informações específicas sobre sua situação.

As informações contidas neste artigo não são aconselhamento jurídico e não substituem esse conselho. As leis estaduais e federais mudam com frequência, e as informações neste artigo não podem refletir as leis de seu próprio estado ou as mudanças mais recentes na lei.