Como avaliar sua experiência de estágio

No final de cada estágio (seja para crédito ou experiência), o estagiário recebe feedback do empregador sobre seu desempenho. Mas os estagiários devem fazer auto-avaliações? A resposta é sim! Cabe ao estagiário fazer uma auto-avaliação para que eles estejam preparados para apresentar suas habilidades da melhor maneira possível para futuros empregadores. Ao auto-avaliar, faça-se muitas perguntas e dedique o tempo necessário para encontrar específico Respostas que se alinham com suas aspirações de carreira.

Perguntas pós-interno para se perguntar

Após o estágio, pergunte a si mesmo o seguinte:

• Foi o estágio o que você esperava? Se não fosse, descubra o porquê. Talvez seu supervisor tenha lhe dado muito arquivamento e organização eletrônicos e é por isso que você não aprendeu tanto quanto queria.
• Qual foi a melhor parte do seu estágio (e por quê)? Esta é a parte suculenta! Se a melhor parte do seu estágio foi pesquisar dados on -line, você sabe que deve procurar uma posição paga usando suas habilidades de pesquisa digital em oposição a, digamos, um trabalho em design gráfico.
• Qual foi a pior parte do seu estágio (e por quê)? Se a pior parte foi gastar muito tempo em reuniões corporativas, você sabe que um melhor ajuste para você no futuro está trabalhando em um ambiente de trabalho informal com mais liberdade e menos estrutura.
• O estágio forneceu a você quaisquer idéias que você não tivesse antecipado? Se seu estágio estava em uma loja de roupas femininas de tijolo e argamassa, talvez você não tenha percebido que trabalhar com o público pode ser muito estressante e, enquanto você gosta do mundo do varejo, você é mais adequado para uma posição nos bastidores, Talvez em um escritório de compras.
• Como você classificaria seu estágio em uma escala de 1 a 10? Depois de avaliar o estágio, você pode melhorar que a atividade era de interesse, bem como que tipo de ambiente de trabalho você prefere. Qualquer pontuação abaixo de 7 significa que o estágio não foi apropriado para você e você precisa descobrir por que. Comece escrevendo uma lista de prós e contras
• Você recomendaria seu estágio a um amigo (por que ou por que não)? Talvez você não recomendasse seu estágio a um amigo porque seu supervisor não estava interessado em educar e orientar você e isso é uma alta prioridade para você. Algumas pessoas aprendem melhor se funcionarem de forma independente, enquanto outras precisam de muitas orientações. Descubra o que se encaixa na sua personalidade.
• Que conhecimento e habilidades você ganhou e como planeja aplicá -los no futuro? Identifique conhecimentos e habilidades que você possui agora que podem ser aplicados a posições futuras. Agora que você sabe que tipo de ambiente de trabalho você mais gosta, bem como que tipo de chefe é mais fácil acessar isso. Incorpore suas habilidades em seu currículo e seja o mais "específico" possível. Seu currículo é um pedaço de papel, mas deve identificar todo o seu talento e (o mais importante) como você pode contribuir para a empresa,