Como garantir que os empregadores possam encontrá -lo

Quando você está realizando uma busca de emprego, precisa facilitar os empregadores para encontrá -lo online. Os empregadores, que podem ser inundados com currículos quando publicam empregos, frequentemente procuram candidatos passivos (candidatos qualificados que não estão necessariamente procurando trabalho, mas que podem estar interessados ​​se o trabalho certo aparecer).

Quem não quiser deixar passar o que poderia ser uma excelente oportunidade deve tornar suas credenciais profissionais prontamente acessíveis online. Veja como garantir que os empregadores possam encontrá -lo.

Como os empregadores encontram candidatos

Fornecimento de candidatos

Além de revisar currículos publicados nos sites de sua empresa e em sites de trabalho como de fato, dados, monstro ou carreira, os empregadores buscam ativamente candidatos passivos. Eles exploram a Internet e usam as mídias sociais para encontrar as melhores pessoas para contratar, independentemente de o candidato ter manifestado interesse em sua empresa ou não.

Além de gastar tempo pesquisando pessoalmente a Internet por candidatos, as empresas também usam tecnologia que encontrará candidatos a eles. Os programas de fornecimento de candidatos são utilizados por muitas empresas. Esses programas não apenas pesquisam todos os bancos de dados de currículo aos quais o gerente de contratação tem acesso, mas também pesquisam outros bancos de dados de candidatos.

Sites de rede e mídia social

Além disso, os recrutadores e os gerentes de recursos humanos estão adicionando seus próprios perfis a sites como o LinkedIn e fazendo conexões com possíveis candidatos ao emprego. O LinkedIn tem mais de 800 milhões de membros em mais de 200 países. Considere quantos contatos em potencial existem e certifique-se de conectar-se a colegas de trabalho, clientes e colegas de classe atuais e anteriores para tirar o máximo proveito da sua rede.

As empresas também usam sites de mídia social, como Facebook, Instagram e Twitter, para postar oportunidades de emprego e atrair candidatos ao emprego.

Disponibilize suas informações profissionais

Os candidatos a emprego podem aproveitar a pesquisa passiva dos candidatos pelos empregadores em sua vantagem. O que você precisa fazer é fazer suas informações (currículo, habilidades, experiência, etc.) encontráveis ​​quando as empresas procuram candidatos. Você precisa editar e ajustar seu currículo e as outras informações que você possui on -line, para que você apareça nos resultados de pesquisa gerados por empregadores que podem ter um trabalho que é um bom ajuste.

Quando você deseja que os empregadores o encontrem, é importante que seu currículo e os perfis que você publique tenham informações específicas sobre suas credenciais e qualificações.

Seu currículo deve conter:

• Palavras-chave. Se você não tem certeza do que incluir, use um mecanismo de busca de emprego como de fato.com procurar empregos que correspondam às suas qualificações. Depois de criar alguns termos que se encaixam, use -os em seu currículo. Dessa forma, você será encontrado por empregadores que buscam candidatos com qualificações semelhantes.
• Títulos de trabalho. Os empregadores geralmente estão interessados ​​em candidatos com experiência específica e procuram que eu.e., Coordenador de marketing on -line ou gerente de vendas por telefone.
• Qualificações. Seja específico-se você tiver certificação Microsoft ou um MBA, digamos.
• Habilidades. Seu currículo deve conter suas habilidades mais relevantes que são uma correspondência para o trabalho.
• Afiliações. Liste as organizações profissionais que você ingressou.

Atualize seu currículo regularmente. Muitos bancos de dados de currículos têm opções para que os empregadores possam pesquisar apenas os currículos mais recentes ou os publicados com um certo período de tempo. Então, você precisará atualizar seu currículo com frequência para que seja encontrado.

Crie perfis de rede

Sites de rede de carreira: Os sites de rede também são uma fonte importante de candidatos passivos para os empregadores. Crie seus perfis com tanto cuidado quanto seu currículo. Inclua sua experiência e sua educação. Além disso, inclua suas associações de associação e até seus interesses pessoais. Depois de ter um perfil, os empregadores em potencial poderão encontrá -lo e você poderá se conectar com outros usuários que podem ajudá -lo com sua carreira e objetivos de emprego.

Associações de ex -alunos da faculdade: Os graduados da faculdade devem sempre verificar com sua alma mater para ver quais recursos de rede estão disponíveis. Muitas faculdades têm bancos de dados de ex -alunos projetados especificamente para fins de rede. Os ex -alunos geralmente estão interessados ​​em recrutar candidatos de sua escola, por isso é importante tirar proveito de todos os recursos disponíveis.

Associações de ex -alunos do empregador: Para permanecer conectado com colegas de trabalho anteriores, ex-funcionários criaram associações de ex-alunos de empregadores. Se seus empregadores anteriores têm associações, junte -se a eles. Ex -colegas poderão ajudá -lo com seus futuros planos de carreira.

Associações profissionais: Você pertence a quaisquer associações profissionais? Nesse caso, veja se eles têm um banco de dados de membro. Essa é outra boa maneira de ajudar os empregadores em potencial a encontrar você.

Mantenha sua presença online profissional

É importante ter em mente que sua presença on -line precisa ser profissional e apresentável. Não importa com que frequência seu currículo ou seu perfil apareça se houver erros de digitação ou erros gramaticais.

É tão importante se comunicar profissionalmente com seus contatos-as pessoas que entram em contato com você e vice-versa. Certifique-se de.

Por fim, acompanhe em todos os lugares que você postou seu currículo e criou perfis (e mantenha uma lista de senhas também). Dessa forma, você pode atualizar com frequência e permanecer no topo das informações que você postou online.

Mantenha suas informações pessoais privadas

A propósito, disponibiliza suas informações on -line, impede as informações pessoais em seu Facebook, Instagram ou outras contas de redes sociais que não seriam apropriadas para um gerente de contratação ou recrutador ler.

Essa informação pessoal deve ser mantida em sigilo e apenas acessível àquelas pessoas que você se sente confortável em vê -las. Você também pode limitar as informações de contato visíveis em seu currículo se tiver preocupações com a privacidade.