Como ganhar mais dinheiro (sem negociar salário)

Todos devem negociar salário. A pesquisa é clara: aqueles que pedem mais dinheiro provavelmente o obtêm, e aqueles que não perguntam podem perder centenas de milhares de dólares ao longo de sua carreira.

Mas mesmo que você saiba que merece ganhar mais dinheiro, pode se sentir relutante em pedir. Isso é normal em uma pesquisa de paycale, 28% dos entrevistados que nunca haviam pedido salário mais alto disseram que haviam adiado porque estavam desconfortáveis ​​sobre negociação salário.

A boa notícia é que a negociação é apenas uma opção para aumentar seu pagamento. Saiba mais sobre alguns outros.

Arranja um novo emprego  

Mudar de emprego pode ser lucrativo. Dados do processador de folha de pagamento ADP mostram que os trocadores de trabalho experimentaram um 6.6% dos salários aumentam ano a ano para o terceiro trimestre de 2021. Os trabalhadores que ficaram no mesmo trabalho, no entanto, tiveram seu aumento salarial em 4.8% ano a ano.

O tipo de empregador também importa. Trabalhadores que mudaram para grandes empresas (mais de 1.000 funcionários) aumentaram seu salário em 7.5% ano a ano, de acordo com o ADP.

A melhor hora para negociar o salário é quando você inicia um novo emprego. A maioria dos gerentes de contratação espera novas contrata. Então, se você mudar de emprego para ganhar mais dinheiro, considere negociar sua oferta.

Transferência para outro departamento

Ame seu empregador, mas quero mais dinheiro? Pergunte sobre uma transferência para um departamento diferente da empresa. Procure sinais de que outras equipes da organização têm mais espaço para o crescimento, por exemplo, pessoas sendo promovidas, bônus de desembarque ou passando para empregos e empregadores mais lucrativos quando decidem deixar a empresa.

Aprenda habilidades quentes

Pegar habilidades sob demanda pode ajudá-lo a obter uma promoção, conseguir um trabalho mais bem remunerado ou ganhar mais dinheiro sem mudar de coisa. A última opção depende da sua empresa colocando um prêmio em um conjunto de certos habilidades e reconhece o valor dessas habilidades em seu processo de planejamento de remuneração. Certifique -se de perguntar ao seu gerente quais habilidades são mais valiosas para o seu papel.

O*líquido on -line mantém uma lista em execução de habilidades quentes que aparecem com frequência nas publicações de emprego.

Leve suas habilidades transferíveis para um novo emprego

Você sente que está em um beco sem saída profissional? Você pode estar trabalhando em um campo de carreira que não tem muito espaço para crescimento. O Bureau of Labor Statistics (BLS) publica pesquisas sobre crescimento de emprego em seu manual de perspectivas ocupacionais. Você pode ver suas projeções para o seu trabalho, procurando seu cargo.

Habilidades transferíveis podem ser habilidades difíceis (conhecimentos específicos do trabalho, como idiomas de codificação) ou habilidades sociais (habilidades de pessoas como escuta, comunicação ou inteligência emocional). Essas habilidades podem aumentar sua contratilidade em mais de uma função ou indústria.

Por exemplo, digamos que sua experiência de trabalho está em hospitalidade ou serviço de alimentação, mas você deseja se mudar para as vendas. Você pode usar suas habilidades e experiências de atendimento ao cliente para impressionar gerentes de contratação em seu novo campo.

Se sua ocupação parece estar perdendo força, não se desespere. Provavelmente, você pode pegar muitas das habilidades que aprendeu e aplicá -las em um novo campo com uma perspectiva melhor.

Procure empregos em empresas transparentes de pagamento

Você já foi informado para mocar seu salário em segredo de seus colegas de trabalho? Se a pessoa que o aconselha a manter a mãe era seu chefe ou outro representante da empresa, más notícias para elas: o conselho deles provavelmente foi ilegal. Na maioria das vezes, seu direito de discutir seu salário com seus colegas está protegido pela Lei de Relações Trabalhistas da então Nacional. Isso significa que você pode discutir o quanto você ganha sem medo de repercussões (no que diz respeito à lei).

Existem boas razões pelas quais esse direito está protegido. O aumento da transparência salarial torna mais difícil para as organizações pagarem aos funcionários injustamente. Com o tempo, ser aberto sobre o salário pode ajudar a fechar a diferença de pagamento de gênero e resolver a desigualdade de pagamento, especialmente para funcionários bipoc.

Obviamente, saber que você tem o direito de discutir seu pagamento não é a mesma coisa que se sentir confortável falando sobre salário na mesa do almoço. Portanto, se a transparência do pagamento for importante para você, procure uma organização que compartilha seus valores.

Nos últimos anos, algumas empresas adotaram transparência de pagamento, incluindo buffer, Whole Foods e Starbucks. Isso significa coisas diferentes em diferentes organizações-como buffer, publique o valor exato em dólares para cada salário ganho. Outros fornecem faixas salariais para cada cargo e insights sobre como os funcionários podem ganhar mais.

Mas qualquer quantidade de informações em escala de pagamento é melhor do que você provavelmente obterá na maioria dos empregadores, onde o salário é normalmente uma caixa preta. Então, se você está procurando trabalho e deseja saber exatamente como o seu pagamento empurra, procure empregadores transparentes de pagamento.

Takeaways -chave

• Se você pedir mais dinheiro, as chances são boas de que você entenda.
• Você poderá ficar com seu empregador atual e transferir para um trabalho mais bem remunerado.
• Quando você estiver trabalhando em uma ocupação com uma perspectiva ruim de emprego, considere usar suas habilidades transferíveis para se mudar para um campo com melhor pagamento.