Como decidir se você deve aceitar uma contra -oferta

Como decidir se você deve aceitar uma contra -oferta

Você agoniza. Você pensa sobre os impactos em sua família, colegas de trabalho e você mesmo. Você balança de uma maneira, depois a outra. Finalmente, você se decide de renunciar ao seu emprego atual e aceitar a oferta de emprego de uma nova empresa com mais potencial de pagamento e crescimento.

Na manhã de sexta -feira, você se levanta ao nervo. Você avisa suas duas semanas entregando sua carta de demissão ao seu chefe. Você se sente aliviado porque acha que a parte difícil acabou. A emoção de iniciar um novo emprego começa a substituir a ansiedade de deixar seu emprego atual.

Mas naquela mesma tarde, seu chefe joga uma chave em obras, fazendo o que parece ser uma contra -oferta atraente. Até seu vice -presidente, a quem você quase nunca vê o contrário, pede que você reconsidere. Você está lisonjeado, mas confuso. É tentador ficar com o que você sabe. Você deveria ficar ou deveria ir?

Razões para aceitar contra -offers

A maioria das pessoas acha os contra -offers difíceis de rejeitar de imediato porque começam a questionar se vale a pena desistir da familiaridade e segurança de um trabalho que tiveram há anos. Afinal, e se você aceitar o novo emprego e perceber que odeia seus colegas de trabalho? Ou talvez esteja mais longe e acrescente tempo ao seu trajeto matinal.

E no seu trabalho atual, você se estabeleceu; você está confortável em seu papel e conhece a Libe da Terra. Além disso, se seus chefes estão fazendo uma contra -oferta, isso significa que eles o valorizam como funcionário, certo? Eles reconhecem seu valor e querem mantê -lo. Em uma nova empresa, você teria que provar a si mesmo de novo.

As desvantagens dos contra -offers

Mas não se decida ainda: há outro lado a considerar. Mesmo que eles adotem o acordo, lembre -se de que a empresa provavelmente está fazendo uma contra -oferta muito mais para o seu benefício do que o seu. Por que mais eles esperariam até você renunciar para oferecer o que você realmente vale para eles?

Além disso, depois de deixar claro que deseja pular o navio, sua lealdade estará em questão. Eles podem estar fazendo uma contra -oferta apenas para aproveitar você até encontrar um substituto mais barato ou "mais dedicado".

Por fim, você já passou pelo processo de decisão. Se você pesou suas opções e concluiu que a nova empresa se encaixa melhor, não se adivinhe agora. As chances são de que, no futuro, você se perguntará como sua vida teria sido diferente se você aceitasse, e você se arrependerá de escolher a rota confortável em vez de correr o risco. Por esses motivos, a maioria dos consultores de carreira concorda que não é uma boa ideia aceitar uma contra -oferta.

Como desencorajar ou recusar contra -offers

Para evitar incentivar uma contra -oferta, tenha cuidado com o que você diz sobre por que está renunciando. Por exemplo, evite dizer algo como "Estou renunciando porque preciso de mais dinheiro."Se empurrado, ofereça uma razão simples e geral, como" É uma oportunidade de carreira que não posso deixar passar."

Obviamente, se uma oferta for feita, é importante usar tato e requinte ao declinar, para evitar deixar sentimentos ruins que possam danificar suas referências. No entanto, evite o arrependimento de renúncia, pois isso pode dar ao seu empregador munição para pressioná -lo a ficar.

Conclusão

Você conhece sua situação de trabalho melhor do que ninguém, então, em última análise, depende de você. Mas antes de pular para aceitar uma contra -oferta, pense muito sobre o que você realmente quer. Você realmente teria incomodado a pesquisa de emprego e passando pelo processo de entrevista se estivesse feliz onde está? Provavelmente não. Melhor conselho: aceite o trabalho onde há espaço para crescer e onde eles pagarão o que você vale desde o início.