Como lidar com o assédio sexual no local de trabalho

Assédio sexual não é incomum. As vítimas não são todas mulheres, e os autores não são apenas homens. Seu chefe, um colega de trabalho ou um cliente, independentemente do sexo, são todos potencialmente culpados de assédio sexual sob certas circunstâncias.

Se o assédio sexual acontecer com você, sua reação pode variar de leve aborrecimento a absoluta devastação. As consequências para sua carreira também podem executar a gama. Em uma situação em que você experimenta assédio sexual que ameaça seu emprego ou carreira, é potencialmente crítico.

Aparente assédio sexual também pode deixar você se perguntando o que deve fazer a seguir? Aqui está o que fazer se você estiver experimentando assédio sexual no trabalho.

1. Decida se a conduta é assédio sexual

Antes de tomar medidas para reclamar com os recursos humanos sobre assédio sexual, determine se as ações atendem aos critérios para se qualificar como assédio sexual.

“Ei Jane, eu gosto do seu vestido."Assédio sexual ou não?

"Ei Jane, eu não te vi parado lá", enquanto seu colega de trabalho desliga a pornografia na tela do computador deles. Assédio sexual ou não?

“Ei Jane, se você não dorme comigo, vamos demitir você."Assédio sexual ou não?

Para que as ações atendam às condições necessárias para o assédio sexual, eles precisam atender aos seguintes critérios.

• A vítima tem que ser ofendida. Então, mesmo no último exemplo, se Jane acha engraçado e não é ofendido, não é assédio sexual. No entanto, no primeiro exemplo, Jane não é necessariamente a única vítima. Se Stephanie ouve a observação e é ofendida, ela também pode ser considerada uma vítima. Ao avaliar se uma situação ou observação é assédio sexual, a questão -chave é perguntar se a observação ou ação sexual é “indesejável.”
• A observação ou ação deve ser ofensiva para uma pessoa razoável. Na primeira situação, um elogio, a observação precisa atender ao padrão razoável da pessoa. Muitas perguntas surgiriam nesta situação. Como era o relacionamento deles normalmente? Como foi o elogio dado? Uma pessoa observando de fora achava que o elogio era assustador ou interação humana normal? A decisão sobre assédio sexual nem sempre é cortada e seca.
• O comportamento precisa ser difundido ou grave. “Jane, se você não dorme comigo, nós o demitiremos” é sério o suficiente para que um comentário seja suficiente para assédio sexual. Observar pornografia acidentalmente por alguns segundos uma vez provavelmente não é suficiente para estabelecer um ambiente de trabalho hostil.

Como você pode ver, as situações nem sempre são fáceis de avaliar e as pessoas podem diferir em sua opinião sobre o que é assédio sexual e o que não é. O termo indesejável significa que um chefe pode manter um relacionamento sexual com um funcionário e não ser culpado de assédio sexual, desde que o funcionário queira o relacionamento e isso não afete outros funcionários. (Se o relacionamento é proibido pelas políticas da empresa é outra pergunta.)

No entanto, se você se perguntar se a observação de outra pessoa foi assédio sexual ou se o comportamento dela era inapropriado, o comportamento já conheceu o padrão indesejado e indesejável.

2. Dê os próximos passos-se você decidir que foi assediado sexualmente

É fácil para um funcionário fora da situação de assédio sexual dizer: “Você deveria ter acabado de falar naquele momento.”Às vezes você pode fazer isso,“ nojento! Por que você teria esse pornô no seu computador de trabalho?”E o problema é resolvido.

Mas outras vezes, não é tão fácil. Você pode se sentir intimidado ou ficar preocupado com o fato de seu trabalho estar em risco se você disser algo a uma pessoa que é sênior para você.

Sempre que possível, você quer perguntar à pessoa que está assediando sexualmente você para parar. Esta ação deixará o indivíduo sem dúvida de que suas ações ou comentários são ofensivos para você e indesejáveis. Isso desempenhará um papel na investigação de assédio sexual subsequente.

Você precisa superar esses sentimentos e preocupações e confiar que sua organização responderá adequadamente ao cobrar de outro funcionário com assédio sexual.

As boas notícias? Reclamar sobre assédio sexual tornou -se mais fácil e mais aceito com a ascensão do movimento #metoo. Em um estudo da Next Concept Human Resource Association (NCHRA) e WAGGL, 89% dos entrevistados concordaram com a seguinte declaração: “Prevejo que a prevenção de assédio sexual se tornará uma maior preocupação da liderança da empresa em 2018, dada a recente onda de alta casos de perfil nas notícias.”

"As respostas foram alinhadas em vários dados demográficos, incluindo idade, sexo e função de trabalho. Para os entrevistados com mais de 61 anos de idade e para pessoas de grandes empresas com fins lucrativos com 20.000 funcionários ou mais, 94% concordaram que o assédio sexual se tornará uma prioridade maior no próximo ano."

3. Siga os procedimentos oficiais de queixa de assédio sexual da sua empresa

O primeiro passo a seguir é seguir os procedimentos da sua empresa para denunciar assédio sexual. Você deve encontrá -los descritos no manual do seu funcionário e disponível no site interno da sua empresa.

Geralmente, essas diretrizes dizem para relatar esse comportamento ao seu gerente (assumindo que seu gerente não é o agressor) ou aos recursos humanos. Eles também podem dar o nome de outra pessoa para entrar em contato, especialmente em empresas que não estabeleceram departamentos de recursos humanos. (As empresas precisam ter 15 ou mais funcionários antes que a lei de assédio sexual se aplique.)

Se sua empresa tiver diretrizes de assédio sexual, é melhor seguir estas etapas. Relatório diretamente à pessoa ou departamento listado e faça -o por escrito (veja abaixo). Se você não se sentir confortável relatando para a pessoa listada, por qualquer motivo, poderá relatar o assédio sexual a qualquer gerente da empresa.

Faça o que fizer, não espere muito para reclamar de assédio sexual. A lei permite apenas 180 dias a partir do incidente, ou 300 dias, se também for coberto pela lei estadual. Se você esperar mais do que isso, sua empresa ainda pode agir, mas eles não são obrigados a agir.

4. Escreva uma carta de reclamação formal sobre o assédio sexual

Está tudo bem relatar assédio sexual pessoalmente, mas você sempre deve acompanhar um email ou carta formal. A carta deve conter as seguintes informações:

• Use a linha de assunto, “queixa formal de assédio sexual.”Isso coloca a empresa no aviso de que você não está apenas reclamando de um comentário rude ou de um colega de trabalho irritante. Esta é uma queixa séria que requer ação.
• Uma linha do tempo, com tantos nomes, datas e ações documentadas possível. Quaisquer testemunhas que você pode listar são úteis quando a investigação é conduzida.
• Detalhes de quem disse o que, quando e quais foram as consequências.
• Se o comportamento está em andamento. Você pode informar que viu pornô no computador do seu colega de trabalho, mas se foi uma ofensa única e você nunca mais o viu. Esta é uma queixa muito diferente da queixa de que o assédio sexual é grave e difundido.
• Adicione quaisquer preocupações que você tenha sobre sua situação. Você está preocupado com o fato de que, porque você recusou uma solicitação de data, seu gerente o ignorará para um aumento salarial ou o melhor projeto? Inclua essas informações.

5. Decida se você precisa contratar seu próprio advogado

Se sua empresa agir prontamente e como deveria, você provavelmente não precisará contratar um advogado de direito do trabalho. No caso incomum que eles não, no entanto, você pode contratar seu próprio advogado (isso custará) ou você pode registrar uma reclamação com a EEOC. Geralmente, porém, você não precisa de um advogado ou para registrar uma reclamação externa se sua empresa agir prontamente em sua reclamação.

6. Se você sentir inação da sua empresa ou retaliação do seu agressor, contrate um advogado

Se você está preocupado com o manuseio de sua organização de sua queixa de assédio sexual ou discordo das descobertas ou da conduta da investigação, você pode entrar em contato com um advogado.

Se você experimentar o que considera retaliação porque apresentou uma queixa formal, entre em contato com um advogado. A retaliação contra você por registrar uma queixa também é ilegal e, se você sofrer alguma conseqüência adversa por reclamar de assédio sexual, convém seguir o caminho legal com a representação de seu próprio advogado.

A linha inferior

Não fique envergonhado ou com medo de falar se o assédio sexual acontecer com você. Você não está sozinho, e a lei está do seu lado.