Como criar um plano de desenvolvimento profissional

Para avaliar seu potencial como um profissional verdadeiro, um empregador pode perguntar sobre seus planos de desenvolvimento profissional (PDP) em uma entrevista de emprego. Se você não está entrevistando para um emprego e é uma nova contratação, espere que a pergunta surja durante sua avaliação de desempenho. Seu PDP listará os objetivos de carreira que você espera cumprir e as avenidas que você tomará para alcançar esses objetivos. Deve ser um documento vivo que cresce e muda à medida que você obtém novos conhecimentos e habilidades.

Juntar informação

Se um aumento salarial ou avanço no seu empregador atual é uma prioridade, um bom lugar para começar a formular um plano eficaz é se encontrar com seu supervisor. Pergunte a eles quais áreas de conhecimento ou habilidades você deve desenvolver que agreguem mais valor ao seu departamento.

Se você tem colegas realizando trabalhos semelhantes em seu departamento, examine os antecedentes de qualquer excelente artista. Identifique as habilidades ou base de conhecimento que contribuem para o sucesso desses funcionários e considere se você também deve desenvolver esses pontos fortes.

Revise os títulos de trabalho

Revise os títulos típicos de emprego para sua ocupação e listas de cargos apropriados para diferentes posições em seu campo. Pesquise os principais sites de emprego, como de fato ou simplesmente contratado por cargos semelhantes aos seus, ou qualquer trabalho que você gostaria de ter.  

Procure padrões nas qualificações que os empregadores dizem que estão procurando. Faça uma lista dos requisitos mais frequentemente referenciados, compare -os com seus pontos fortes e escolha algumas áreas para segmentar em seu plano de desenvolvimento. 

Revise as agendas do seminário

Também é benéfico revisar as agendas para oficinas e seminários oferecidos por sua organização profissional. Identifique áreas de conhecimento e habilidades que são de ponta em seu campo.

Inclua pelo menos um objetivo relacionado à tecnologia em seu plano. Os funcionários que conhecem a tecnologia são frequentemente os mais procurados, se o trabalho é baseado em tecnologia ou não.

Criando um plano de desenvolvimento profissional

É mais fácil alcançar objetivos e objetivos quando você os escreve. Compilar todas as informações que você coletou, incluindo:

• Habilidades requeridas
• Conhecimento necessário
• Requisitos de trabalho
• Requisitos de tecnologia

Atualize suas habilidades

Em seguida, descubra como e quando você pode adquirir as habilidades necessárias para o seu sucesso futuro. Um bom lugar para começar é consultar sua associação profissional sobre seminários locais, nacionais e online, bem como workshops e tutoriais relacionados aos seus interesses.

Você também pode perguntar aos seus departamentos de Recursos Humanos e TI sobre quaisquer recursos internos. E você pode analisar quaisquer oportunidades educacionais oferecidas em faculdades locais e programas de educação para adultos.

Planeje uma linha do tempo de trajetória de carreira

Depois de reunir todas essas informações, é hora de considerar exatamente como você vai adquirir as habilidades que você precisa. Pode ser necessário ter aulas à noite ou online ou participar de um campo de treinamento para melhorar suas habilidades. Além disso, muitas cidades têm escolas de faculdade, universidade e comércio que podem oferecer cursos que permitirão que você atualize suas habilidades.

Associações profissionais são um ótimo lugar para obter conhecimento. Alguns terão cursos gratuitos que você pode fazer. Essas organizações podem exigir uma taxa de associação e algumas estão abertas apenas àquelas em campos ocupacionais específicos.

Permitindo o tempo

Decida quanto tempo você deseja investir em seu desenvolvimento profissional, porque você precisa equilibrar suas necessidades de carreira com suas necessidades de estilo de vida. Assumir muito de uma só vez é uma boa maneira de queimar rapidamente. Você precisa descobrir quais atividades se encaixarão no seu tempo disponível.

Também é inteligente incluir uma lista de metas com prazos tentativos para cada atividade de carreira. Certifique -se de atualizar seu perfil do LinkedIn e seu currículo cada vez que você atualiza suas habilidades. É importante anunciar suas qualificações, especialmente quando são habilidades sob demanda que os empregadores estão procurando.

A importância de seguir através

Como na maioria dos planos, a execução é fundamental para o sucesso. Certifique -se de seguir e se envolver o maior número possível de atividades de desenvolvimento profissional. Você não apenas aprimorará sua carreira; Você terá uma história convincente para contar durante entrevistas e resenhas de desempenho.

Lembre -se de que ter até uma carreira provisória em vigor ajudará você a responder a perguntas sobre entrevistas sobre seus objetivos para o futuro e ajudá -lo a determinar a próxima fase de sua carreira.