Como comunicar a saúde mental com seus funcionários

A saúde mental no local de trabalho é uma questão importante. As empresas percebem isso há muito tempo, e muitas têm programas de assistência aos funcionários (EAPs) que podem ajudar os funcionários com saúde mental.

Alguns dos impactos dos problemas de saúde mental podem levar para o local de trabalho, e as empresas precisam aprender a ajudar seus funcionários. A saúde mental pode ser um tópico altamente sensível, portanto, aborde uma discussão sobre estresse, ansiedade, depressão e outros problemas de saúde mental com compaixão e cuidado.

Iniciar e navegar efetivamente

Quando os funcionários estão tentando fazer seu trabalho, além de gerenciar seus filhos e família, o estresse pode montar. Chefes e RH precisam estar preparados para falar com os funcionários sobre suas necessidades, o que pode incluir situações de saúde mental. Embora um gerente ou profissional de RH nunca deva assumir o papel de um terapeuta, eles podem---e deve-se opor como as pessoas estão se saindo.

Dica

A comunicação eficaz é essencial. Dizer aos funcionários os tipos de ajuda disponíveis para eles podem percorrer um longo caminho.

Deixe -os saber o que o apoio que a empresa pode fornecer, como flexibilidade de trabalho, EAPs, folga para dias de saúde mental. Além disso, incentive as pessoas a usar essas oportunidades. 

Ao iniciar e navegar nas conversas de saúde mental, existem certas diretrizes importantes que você deve seguir.

• Converse com os funcionários sobre como você pode apoiá -los. 

• Torne -se disponível. 

• Verifique sobre cargas de trabalho e necessidades de suporte.

• Tente diagnosticá -los.

• Diga a eles como lidar com sua própria saúde mental.

• Suponha que as pessoas querem mais ou menos trabalho.

Assistência ao funcionário e proteções

Lembre -se de que são promulgadas leis que governam a saúde mental dos funcionários; Além disso, você pode ter políticas da empresa e um plano de seguro de saúde que abrange os problemas de saúde mental dos funcionários. Se você tem um EAP, certifique -se de encaminhar pessoas se elas parecerem estar lutando. Peça ajuda ao seu corretor de saúde para entender os prestadores de cuidados de saúde mental da rede.

Leis como a Lei dos Americanos com Deficiência (ADA) e a Lei de Licença Médica da Família (FMLA) ainda se aplicam. Um funcionário que sofre de um problema de saúde mental pode ser elegível para cobertura sob uma ou ambas as leis. Sob a ADA, isso significa que os empregadores são obrigados a encontrar uma acomodação razoável, que pode ser qualquer coisa, desde pausas extras a tempo de folga.

Por causa das proteções da ADA, você também não pode discriminar ou punir um funcionário que precisa de uma acomodação para problemas de saúde mental-a mesma maneira que não pode, por exemplo, tomar medidas semelhantes contra um trabalhador por ter câncer. Sob o FMLA, enquanto isso, os funcionários podem tirar licença intermitente para obter os cuidados de saúde mental de que precisam.  

Importante

É essencial conhecer qualquer leis federais, estaduais e locais que se aplicam à sua empresa. Se você não tiver certeza, verifique com seu advogado de direito do trabalho.

Criando um sistema de suporte

Certifique -se de ter protocolos para o check -in com as pessoas e aumentar sua comunicação.

Check-ins regulares com funcionários podem ajudá-lo a garantir que eles estão sendo suportados. Reconheça que as pessoas experimentam estresse de maneiras diferentes e, ao fazer isso, você pode ajudar seus trabalhadores a entender o que são esses estressores para que possam procurar sinais dentro de si mesmos. 

Dica

Certifique -se de tirar um tempo para você e suas próprias necessidades. Você não pode apoiar seus funcionários se estiver completamente estressado. Se você está sofrendo de uma crise de saúde mental, obtenha a ajuda que precisa de um profissional de saúde mental, seu médico ou informe seu próprio chefe. Juntos, gerentes e funcionários podem ajudar todos a passar por um momento difícil.

Características de um estilo de liderança bem -sucedido

Muito se escreve sobre o que faz líderes de sucesso. Esta série se concentrará nas características, características e ações que muitos líderes acreditam que são fundamentais.

• Escolha liderar e praticar liderança adaptativa.
• Seja a pessoa que outros optam por seguir.
• Fornecer uma visão para o futuro.
• Fornecer inspiração.
• Faça outras pessoas se sentirem importantes e apreciadas.
• Viva seus valores. Se comportar eticamente.
• Líderes estabeleceram o ritmo por suas expectativas e exemplo.
• Estabelecer um ambiente de melhoria contínua.
• Oferecer oportunidades para as pessoas crescerem, tanto pessoal quanto profissionalmente.
• Cuidar e agir com compaixão e comunicar saúde mental positiva.

Observe que as informações fornecidas, embora autorizadas, não são garantidas por precisão e legalidade. O site é lido por um público mundial, e as leis e regulamentos de trabalho variam de estado para estado e país para país. Por favor, procure assistência legal ou assistência de recursos governamentais estaduais, federais ou internacionais, para garantir que sua interpretação e decisões legais estejam corretas para sua localização. Esta informação é para orientação, idéias e assistência.