Como vencer o software de contratação

O problema: Para economizar ao usar pessoas reais para rastrear os currículos dos candidatos a emprego, algumas empresas estão recorrendo ao software de recrutamento, também conhecido como aplicativos de triagem, para peneirar a pilha.

O que são pseudo-requisitos?

Não apenas os escritores para sites precisam se preocupar com palavras -chave, mas também um número crescente de candidatos a empregos, em um número crescente de campos. Além disso, alguns algoritmos de triagem retomar. Depois, há a questão de "pseudo-requisitos."Isto é, demorado" deve ter "listas de requisitos desnecessários que não servem a não ser. Esta é uma abordagem semelhante a exigir um MBA como um dispositivo de triagem para trabalhos que realmente não exigem um.

Peter Capelli, o George W. Taylor Professor of Management na Wharton School da Universidade da Pensilvânia, oferece um exemplo particularmente flagrante de pseudo-requisitos excessivos em uma entrevista recente da revista. Uma empresa que procura preencher o que ele descreve como uma "posição de engenharia padrão" não conseguiu identificar um único candidato qualificado de 25.000 solicitações enviadas enviadas. Obviamente, outra possibilidade é que, dada a facilidade com que as pessoas agora possam se inscrever em empregos on -line, a empresa realmente tenha recebido uma torrente de inscrições de pessoas genuinamente não qualificadas.

Outra anedota de Capelli envolve um desenvolvedor de software que foi recusado para um emprego que envolveu usar uma ferramenta de teste de software bem conhecida, não importa que ele tenha construído a mesma ferramenta. Ele foi recusado porque não tinha experiência anterior com outra ferramenta muito simples que alguém com sua experiência pode aprender em apenas algumas horas. Como alternativa, pode -se argumentar que ele deveria ter respondido "sim" à pergunta, dada a confiança de que aprender a ferramenta seria rápido e fácil.

Da mesma forma, absurdamente, Capelli observa que algumas empresas exigem que os candidatos experientes prendam seus GPAs do ensino médio para suas aplicações. A lista continua e continua.

Dicas principais para vencer o software: De acordo com Capelli, suas discussões com vários especialistas descobriram essas dicas principais para obter o seu aplicativo de trabalho software de triagem de currículo passado:

Cabeçalhos e rodapés: Evite usar cabeçalhos ou rodapés, pois eles tendem a confundir a maioria dos softwares de leitura.

Refletir a descrição do trabalho: Ajuste o conteúdo do seu currículo para refletir a redação da descrição do trabalho em questão. Por exemplo, se a descrição do trabalho incluir "CPA", certifique -se de que "CPA" apareça em seu currículo. Declarado um pouco diferente, este é um exemplo da importância de incluir as palavras -chave adequadas em seu currículo ou aplicativo. No entanto, não copie e cole a descrição do trabalho literalmente em seu currículo. Não é apenas improvável que funcione, pode sair pela culatra.

Layout e tipo de letra: Evite fontes e layouts incomuns, bem como formatação funcional. Estes tendem a confundir o software. Use um estilo simples, incluindo listar sua experiência em ordem cronológica reversa (mais recente primeiro).

Palavras

Palavras em contexto: Certifique -se de que as palavras -chave são usadas no contexto adequado. O software de análise de currículo avançado pode verificar o contexto de palavras -chave como Java ou C++. Assim, para demonstrar conhecimento e experiência mais detalhados do que alguém que acabou de fazer um único curso em assuntos como esses, discuta seu conhecimento e experiência em detalhes.

Formato de arquivo: Coloque seu currículo em formato de texto. Os arquivos PDF geralmente são lidos incorretamente pelo software. Por outro lado, os currículos enviados no Microsoft Word normalmente são interpretados corretamente.

Gráficos: Evite usar gráficos. Eles também apresentam enormes problemas para retomar o software de análise e podem ser interpretados como uma confusão de caracteres sem sentido.

Endereço postal: Nunca se esqueça de colocar seu endereço postal no currículo, pois geralmente é um elemento -chave na forma como ele é arquivado pelo software. Se você não o incluir, pode não ter chance de estar em consideração para a posição.

Ortografia correta, sintaxe e gramática: Não incluído entre as sugestões de Capelli, mas igualmente importante, é garantir que não haja absolutamente nenhum erro de erro ou erros de digitação em sua submissão. Os computadores tendem a ser, se não completamente, implacáveis ​​de tais erros. No entanto, uma complicação adicional é que o software de verificação de ortografia geralmente não reconhece grafias alternativas legítimas de palavras comuns (e.g., "Traveler" como uma variante de "Traveler"), e o software de edição geralmente analisa sentenças incorretamente. Enquanto isso, embora lapsos nas habilidades de escrita geralmente resultem em rejeição de leitores humanos apenas nessa pontuação, ainda assim existe uma possibilidade de que um humano reconheça o que você realmente quer dizer e perdoe esse erro se seu currículo ou aplicação for atraente.

Fonte: Por que pessoas boas não conseguem emprego Por Peter Cappelli, Copyright 2012, Wharton Digital Press (como resumido na "Síndrome de Depot Home Depot, The Purple Squirrel e America's Job Hunt Rabbit Hole", de Trey Popp, O Gazette da Pensilvânia, Janeiro - fevereiro de 2013).